Задания для контрольных работ

Контрольная работа способствует глубокому освоению учебного материала, закреплению знаний по отдельным вопросам и темам дисциплины, приобретению навыков работы с источниками и специальной литературой и в целом – по подготовке специалистов, обладающих культурой мышления, знающих его общие законы, способных в письменной и устной форме правильно оформить результаты их применения.

Цель контрольной работы – оказание помощи студентам в изучении курса «Трудовое право», а также проверка усвоения ими теоретического материала данного курса.

Контрольная работа выполняется студентом до начала экзаменационной сессии.

Студент, не предъявивший работу для проверки в установленный учебным отделом срок, к сдаче экзамена не допускается.

Общим требованием к выполнению контрольной работы является обдуманность ответов, а также практическая направленность решения предложенных ситуаций.

Выполняя поставленное требование, студент должен:

- внимательно ознакомиться с вопросами своего варианта контрольной работы;

- подобрать соответствующие законодательные акты и комментарии к ним, учебную литературу;

- проверить, действует ли выбранный законодательный акт, вносились ли в него изменения в дополнения, используя компьютерные базы данных библиотек, справочно-правовых систем, например «КонсультантПлюс», «Гарант»;

- изучить подобранные законодательные акты и литературу;

- составить развернутый план ответа на предложенные вопросы контрольной работы;

- выяснить, можно ли проиллюстрировать вопросы контрольной работы конкретными примерами из своей жизни, трудовой и иной практики (например, предпринимательской деятельности);

- подобрать необходимый наглядный материал (договоры, доверенности, заявления и т.п.), заполнить их;

- приступить к оформлению контрольной работы.

Требования к выполнению работы

При выполнении контрольной работы следует соблюдать следующие требования:

1. Четко и правильно переписать задание контрольной работы своего варианта (допускается ксерокопирование варианта задания). Работы, выполненные по другому варианту, возвращаются без проверки.

2. Ответы на вопросы должны быть четкими, полными и аргументированными.

3. Текст работы выполняется на одной стороне листа с соблюдением следующих размеров полей: левое – 25 мм, правое – 10 мм, верхнее и нежнее – по 20 мм. Все листы (кроме титульного листа) должны быть пронумерованы. Номер страницы проставляется вверху от центра листа арабскими цифрами без знаков препинания.

4. Рекомендуемый объем контрольной работы 17 – 20 страниц.

5. Выбор варианта контрольной работы зависит от первой буквы фамилии студента:

А, К, Ф – 1

Б, Л, Х – 2

В, М, Ц -3

Г, Н, Ч – 4

Д, О, Ш – 5

Е, П, Щ – 6

Ё, Р, Э – 7

Ж, С, Ю – 8

З, Т, Я – 9

И, У - 10

Оформление работы

1. Работа оформляется на компьютере через 1,5 интервала, размер шрифта – 14 (Times New Roman).

2. Титульный лист оформляется в соответствии с приложением №1.

3. На листе № 2 указываются основные данные о контрольной работе: вариант, задание, план по стандартной схеме.

4. На листах № 3 – 15 (18) выполняется текст контрольной работы.

5. На листе № 16 (19) приводится список использованной литературы, ставиться дата выполнения работы и подпись.

6. Лист № 17 (20) остается чистым для рецензии и оценки контрольной работы преподавателем.

Каждый вариант состоит из двух частей:

1. Теоретический вопрос. Студент должен достаточно полно и вместе с тем четко и конкретно раскрыть содержание поставленного вопроса, используя не только учебник, но и специально рекомендуемую литературу, прежде всего, нормативно-правовые акты. Работы, при написании которых использовались лишь учебники, не будут оцениваться положительно. Список литературы не является исчерпывающим и общеобязательным, студенты могут использовать и другие источники по данной теме.

2. Решение задачи. Голословное решение задачи, основывающееся лишь на общих знаниях, полученных из учебников и другой специальной литературы, а не опирающееся на конкретные нормы трудового законодательства, не будут признаваться положительным. Излагая решение задачи необходимо дать развернутые и обоснованные ответы на все поставленные вопросы, а также на вопросы, логически связывающие ход решения. В заключении должны быть сделаны четкие выводы.

Приступая к написанию работы, необходимо сначала выяснить, к какой теме курса она относится, внимательно изучить соответствующий раздел в учебной литературе.

Перед написанием контрольной работы нужно изучить рекомендуемые нормативные акты.

Примеры решения практической задачи:

1. Вправе ли работник и работодатель в трудовом договоре установить, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется (работник согласен на это)?

Ответ: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор.

На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из ст. 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) являются видом времени отдыха.

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из положений ТК РФ соглашением сторон трудового договора может регулироваться только вопрос о продолжительности перерыва для отдыха и питания и о времени его использования в течение дня, при этом сам факт предоставления перерыва не может быть предметом соглашения сторон.

Таким образом, работник и работодатель в трудовом договоре не вправе установить, что перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется. В случае если такое условие будет включено в трудовой договор (т.е. даже если работник согласен на это), оно будет недействительным.

Дополнительно отметим, что исходя из ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.