Тема №20
Задача №1
Администрация гостиницы обратилась в профсоюзный орган с просьбой дать согласие на увольнение администратора Смеляковой по п.2 ст. 254 КзоТ (по мотиву утраты доверия) . Профсоюзный орг-ан , рассмотрев заявление администрации , не дал согласия на увольнение работницы , мотивируя это тем , что факт получения взяток Смеляковой в полной мере не подтверждён , поскольку заявление горничных Паньковой и Кузьминой основаны на данных , полученных от третьих лиц , сами же они находятся отношения со Смеляковой .
Орган порекомендовал администрации не увольнять Смелякову , а перевести на другую – нижеоплачиваемую работу , учитывая её незначительный стаж и желание остаться на работе . Распоряжением администрации гостиницы Смелякова была переведена дежурной по этажу .
Считая перевод незаконным , Смелякова обратилась в комбинат бытового обслуживания об отмене указанного распоряжения , одна-ко не принял её заявление , посоветовав обратиться в соответствую-щие органы по рассмотрению трудовых споров .
Назовите органы , рассматривающие трудовые споры РФ ? Какова их компетенция ? В какой орган должна обратиться Смелякова ? Какое должно быть вынесено решение по делу ?
Ответ
Существует 2 юрисдекционных органа , право полномочных рассма-тривать трудовые споры , возникающие , главным образом из трудового правоотношения : КТС и суд .
Если спор первоначально рассматривался в КТС , затем его рассмотрение переносят в суд . Есть ряд споров , которые подлежат сразу рассмотрению в суде . КТС рассматривает спор , если работн-ик не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем . Если КТС в течении 10 дней не рассмотрела спор, работник в праве обратиться в суд .
Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлению работника о восстановлении , о переводе на другую работу , …. , по заявлениям работодателя о возмещении работником вреда , причин-ённого организации .
В случае , указанном в задаче , гражданке Смеляковой необходимо обратиться в суд . Суд должен удовлетворить иск Смеляковой . Суд должен обязать предприятие восстановить Смелякову на прежнее место работы и выплатить разницу в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы .
Задача №4
Согласно решению комиссии по трудовым спорам администрация фабрики обязана была возвратить прядильщице Губановой необоснованно удержанную с неё сумму 120000 руб. за повреждение ткацкого станка . Однако администрация , считая решение КТС нео-боснованным , не стала его выполнять . Губанова обратилась в районный народный суд с иском о принудительном исполнении решения КТС .
Каков порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам? Какое решение вынесет районный народный суд ?
Ответ
Решение КТС должно быть исполнено работодателем в течении трёх дней после истечения десятидневного срока на его обжалование . Если решение КТС не обжаловано , не передано в суд , не исполнено в указанный срок , то КТС по просьбе работника выдаёт ему удостоверение , являющееся исполнительным документом и в трёхмесячный срок со дня его получения он обращается к судебному приставу , которое приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке .
Суд откажет в иске гражданке Губановой по причине неподведомст-венности данного спора суду . Гражданка Губанова должна обратиться в КТС , взять у них удостоверение и направить его в слу-жбу судебных приставов – исполнителей