Тема 5. Рынки факторов производства: формирование цен на ресурсы.
5.1 Общие принципы формирования спроса и ценообразование на ресурсных рынках.
1. Спрос на ресурсы вторичен по отношению спроса на конечные товары.
2. Фирма является рациональным субъектом, т.е. максимизирует отдачу от использования ресурсов. В коротком периоде один из ресурсов является постоянным (оборудование, мощности…), другой – переменным (рабочая сила). Увеличение объема выпуска продукции сопровождается ростом отдачи от постоянных ресурсов, пока не достигается баланс между постоянными и переменными ресурсами. Максимум отдачи от ресурсов соответствует минимуму издержек на единицу продукции. Обозначим предельный продукт как MPL – «предельная производительность от каждой следующей единицы используемого ресурса». APL – «средняя производительность одного работника (средний продукт)».
Рисунок 5.1 – Условия максимизации эффективности фирмы в выборе ресурсов
3.
Эффективность фирмы зависит не только
от производительности, но и от цен
ресурсов. Максимальная эффективность
достигается при условии:
.
Если наблюдается устойчивое повышение
цены какого-либо ресурса, то в долгосрочном
периоде фирма способна изменить
технологию в сторону увеличения
использования более дешевого ресурса.
4. Фирма будет реагировать на удорожание ресурсов, изменяя технологию, если данный ресурс имеет значительный удельный вес в ее издержках.
5.2 Рынок труда и заработная плата. Роль профсоюзов на рынке труда.
В микроэкономике рассматриваются отраслевые рынки труда. Труд является специфическим товаром, поэтому рынок труда обладает рядом особенностей. Эти особенности связаны с формированием спроса на труд и его предложением. Предложение на рынке труда означает предложение рабочей силы или времени работы со стороны отдельных индивидов. Каждый индивид имеет возможность выбора между досугом и работой. Для анализа оптимального выбора индивида между досугом и работой можно применить известный инструментарий исследования поведения потребителя, максимизации функций полезности при бюджетном ограничении. Заработная плата для работника является ценой единицы как труда (времени работы), так и свободного времени (в качестве альтернативного времени).
Рисунок 5.2 – Функция индивидуального предложения на рынке труда
При изменении цены заработной платы, как и при изменении потребления цены любого другого товара, наблюдается эффект замены и эффект дохода. Эффект замены означает, что индивид при росте заработной платы замещает относительно дорогое свободное время относительно дешевыми товарами. Работник будет стремиться больше работать, поскольку в начале при росте зарплаты, эффект замещения превышает эффект дохода, так что более высокая зарплата стимулирует увеличивать время работы; затем, по мере дальнейшего увеличения зарплаты, эффект дохода вначале уравновешивает, а потом и превышает эффект замены. В результате еще более высокая зарплата стимулирует индивида сокращать предложение труда, то есть дополнительный заработок сменяется предпочтением досуга.
Рисунок 5.3 – Предложение на рынке труда
Функция предложения на рынке труда имеет стандартный вид, то есть отражает прямую связь между уровнем зарплаты и количеством желающих работать в этой отрасли.
Рисунок 5.4 – Функция спроса на рынке труда
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех признаков: 1. Спрос предъявляется достаточно большим количеством конкурирующих фирм. 2. Предложение своего труда работниками независимо друг от друга. 3. Отсутствие какого-либо объединения со стороны как покупателей, так и продавцов трудовых услуг. 4. Объективная невозможность фирм и работников устанавливать контроль за рыночной ценой труда (т.е. диктовать уровень зарплат).
Неценовые факторы влияющие на спрос фирм:
1) изменение производительности труда увеличивает соотношение между предельным продуктом работника MRPL и заработной платой, что вызывает увеличение найма рабочей силы при той же заработной плате. Таким образом, рост производительности приводит к сдвигу кривой спроса вправо. Поэтому профсоюзы инициируют различные способы повышения квалификации труда («кружки качества»);
2) изменение производительности других ресурсов, связанное с изменением технологий чаще сокращает использование трудовых ресурсов;
3) изменение цен на товары, которые производятся в данной отрасли может приводить как к увеличению найма, если цены повышаются, MRPL предельный доход становится больше заработной платы, и наоборот.
Неценовые факторы, влияющие на спрос фирм, можно вывести из уравнения: .
Профсоюзы оказывают значительное влияние на рынки труда. Два основных требования профсоюзов: 1) повышение заработной платы, что приводит, в соответствие с неоклассической моделью экономической теории, к сдвигу кривой предложения влево и, следовательно, уменьшению занятости. Однако возможна другая взаимозависимость между данными процессами. Рост заработной платы увеличивает совокупный спрос, рост производства и увеличивает занятость.
2) другое требование профсоюзов - сокращение рабочего дня. В соответствии с неклассической теорией следствием этого является увеличение спроса на рабочую силу, но уменьшение зарплаты.
Однако исторические факты свидетельствуют о том, что возникновение и активная деятельность профсоюзов привела к законодательному ограничению рабочего дня и возникновению института трипартизма (то есть принятию решений о величине заработной плате и длине рабочего дня на основании переговоров между государством, профсоюзами и бизнесом).
Стратегия профсоюзов на рынке труда отражена в рисунках 5.5:
Рисунок 5.5 – Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд
Методы стимулирования:
1. Повышение производительности труда путем организации профессионального образования, кружков качества и т.д.
2. Сокращение рабочего дня. Однако увеличивая число занятых, данная мера может сопровождаться снижением заработной платы.
Распространенной ситуацией на рынке труда в настоящее время является монопсония (рынок покупателя), то есть наличие ограниченного количества фирм во многих небольших городах.
Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд». Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения предприятия (фирмы) – ее смысл в обеспечении мотивации персонала к труду. С точки зрения работника – обеспечение экономических условий существования семьи. Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата представляет сумму денег за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату. Зависимость между номинальной и реальной можно отразить в формуле:
.