3 Производительность труда. Оплата труда

Производительность труда и методы её измерения

Производительность труда - это эффективность затрат живого труда. Эффективность- это результат труда, соизмеримый с затратами.

В зависимости от результатов и затрат труда различают 3 метода измерения производительности труда:

- натуральный, когда производительность труда определяется как выработка единицы продукции в натуральном выражении, приходящаяся на одного работника.

П = Q / ч, (17)

где Q - объём производства в натуральном выражении,

ч - численность работников.

Достоинство данного метода заключается в том, что он прост в исчислении, удобен и нагляден. Недостатком является то, что он может использоваться только в том случае, если на предприятии выпускается один вид продукции;

- стоимостной, когда производительность труда определяется как выработка продукции в денежном выражении, приходящейся на одного работника.

П = Q ∙ Ц / ч. (18)

Достоинство этого метода заключается в том, что он позволяет сравнить уровень и динамику производительности труда на разных предприятиях, в различных отраслях промышленности, за различные промежутки времени. Недостатком является то, что на производительность труда большое искажающее влияние оказывает цена. Поэтому в качестве измерителя объёма производства используется показатель чистой продукции.

Чистая продукция - это вновь созданная стоимость, которая определяется путём вычитания из объёмов производства в денежном выражении всех материальных затрат;

- трудовой, когда производительность труда определяется через трудоёмкость. Трудоёмкость - это затраты труда, выраженные в человеко-часах приходящихся на единицу выпускаемой продукции.

t = З _{чел∙час} / Q. (19)

Достоинством этого метода является то, что это самый объективный метод, на него не влияют искажающие факторы. Недостатком является то, что данный метод трудоёмкий в исчислении и, в силу этого, находит на практике ограниченное применение.

Трудоемкость продукции в нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности определяется:

t = (Т_осн + Т_{всп. .осн} + Т_всп + Т_итр + Т_проч) / Q, (20)

где Т_осн - затраты труда основных рабочих основного цеха;

Т_{всп. .осн} - затраты труда вспомогательных рабочих основного цеха;

Т_всп - затраты труда рабочих вспомогательных цехов;

Т_проч - затраты труда ИТР;

Т_проч - затраты труда прочего персонала.

Затраты труда основных рабочих определяются на основании табельного учёта.

Затраты труда вспомогательных рабочих основного цеха распределяются между продуктами пропорционально затратам труда основных рабочих.

Затраты труда рабочих вспомогательных цехов распределяются пропорционально косвенным измерителям. Например, затраты труда ремонтных рабочих распределяются пропорционально расходам на ремонт установки. Затраты труда энергетиков распределяются пропорционально потреблённой предприятием электроэнергии.

Затраты труда ИТР и прочего персонала распределяются пропорционально затратам труда всех рабочих и служащих.

Факторы увеличения производительности труда делятся на технические и организационные.

К техническим факторам относятся - укрупнение производства, комбинирование, автоматизация и механизация технологических установок, техническое перевооружение, реконструкция и т.д.

К организационным факторам относятся повышение квалификации рабочего персонала, ликвидация потерь рабочего времени, расширение зон обслуживания, совершенствование организации труда и т.д.

Оплата по труду и тарифная система

Заработная плата - это часть совокупного дохода общества, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное распоряжение отдельного человека.

К средствам оплаты по труду относится тарифная система, которая включает в себя тарифную сетку, тарифную ставку и тарифно-квалификационный справочник (ТКС).

Тарифная сетка служит для определения соотношения между оплатой труда рабочих различной квалификации. Тарифная сетка состоит из разрядов и тарифных коэффициентов (таблица 1).

Разряд показывает уровень квалификации рабочего.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз заработок рабочего данного разряда больше заработка рабочего 1 разряда.

Таблица 1 - Тарифная сетка рабочих

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1.0	1,21	1,33	1,42	1,58	1,71

Тарифная ставка i - го разряда определяется:

Т_i = T₁ х К_т, (21)

где Т_i - тарифная ставка i - го разряда;

T₁ - тарифная ставка 1 - го разряда;

К_т - тарифный коэффициент.

Тарифная ставка характеризует уровень оплаты труда в день или в час. Величина тарифной ставки зависит:

- от отрасли промышленности, т.е. чем важнее отрасль для народного хозяйства, тем выше тарифная ставка;

- от удалённости предприятия от центра страны, т.е. чем удалённее от центра, тем выше тарифные ставки (это достигается при помощи районных коэффициентов);

- от формы оплаты труда (у сдельщиков тарифная ставка выше, чем у повременщиков, так как труд сдельщиков считается более интенсивным);

- от условий труда (на предприятиях с вредными условиями труда тарифная ставка увеличена на 15%, а с особо вредными - на 25%).

Тарифно - квалификационный справочник содержит перечень профессий и работ для каждой отрасли промышленности, а также требования, предъявляемые к рабочим данной профессии и квалификации.

Форма оплаты труда рабочих

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда является более прогрессивной, т.к. она в большей степени способствует росту производительности труда, количеству выпускаемой продукции, чем повременная. Различают сдельно-прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату труда.

При сдельно-прямой оплате труда рабочие получают заработок по твёрдой расценке за выполненную работу или продукцию независимо от нормы выработки. Заработная плата в этом случае будет рассчитываться как

З = Q х R, (22)

где З - зарплата;

Q - объём выпущенной продукции или выполненной работы;

R – расценка, которая определяется как

R = Т_час / Н_выр, (23)

где Т_час - часовая тарифная ставка;

Н_выр - часовая норма выработки.

Норма выработки показывает количество продукции, которое должен выпустить рабочий в смену.

Сдельно-прямая оплата труда может быть индивидуальной и бригадной. При бригадной оплате труда заработная плата начисляется за всю работу, выполненную всей бригадой. Заработок всей бригады определяется:

З_бр = Q_бр х R; (24)

R = ( Т_час) / Н_выр. (25)

При бригадной оплате труда заработок всей бригады распределяется между её рабочими, при этом возможны два способа: с КТУ и без КТУ (таблицы 2, 3).

Таблица 2 – Определение заработной платы рабочих без КТУ

Состав	Разряд	Отработано часов	Тарифный коэффициент	Коэфф.- ч	Заработ. плата, руб.
1 Иванов	6	168	1,71	287,28	1595
2 Петров	5	150	1,56	234	1299,2
3 Сидоров	4	176	1,33	234,08	1299,6
4 Гусев	3	120	1,21	145,2	806,2
Итого:				900,56	5000

Порядок расчета следующий (без КТУ):

1 Определяется величина, называемая коэффициенто-час, путём умножения отработанного времени на тарифный коэффициент:

168 ∙ 1,71 = 287,28

2 Заработная плата бригады распределяется пропорционально коэффициенто-часам:

5000 / 900,56 ∙ 287,28 = 1595 руб.

Таблица 3 – Определение заработной платы рабочих с учётом КТУ

Состав	Разряд	Отраб. часов	Тариф ставка, руб.	З/п по тарифу, руб.	КТУ	Коэф. сдельного приработка	Сдельный приработок, руб.	Заработ. плата, руб.
1 Иванов	6	168	6,3	1058,4	1	1058,4	539,99	1598,39
2 Петров	5	150	5.7	862,05	0,9	775,8	395,9	1257,95
3 Сидоров	4	176	4,9	862,4	1,2	1034,9	528	1390,4
4 Гусев	3	120	4,4	534,96	0,8	427,9	218,3	753,26
Итого				3317,84		3297	1682,19	5000

Порядок расчета следующий (с учётом КТУ):

Заработок всей бригады делится на две части: одна часть распределяется пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего, а другая часть - с учётом КТУ.

1 Определяется заработок каждого рабочего по тарифу путём умножения тарифной ставки на отработанное время:

З_{по тарифу} = 168 ∙ 6,3 = 1058,4 руб.

2 Из общего заработка бригады вычитаем общий заработок бригады по тарифу и получаем сдельный приработок всей бригады:

Сдельный приработок бригады = 5000 - 3317,84 = 1682,19 руб.,

который распределяется с учётом КТУ. КТУ характеризует вклад рабочего в рабочий процесс. Его отсчёт начинается с единицы и может быть увеличен за чёт-кое выполнение работы, за помощь молодым рабочим и т.д. В то же время он может быть уменьшен за прогулы, за брак в работе и т.д.

3 Заработок по тарифу умножается на КТУ и получается коэффициент для распределения сдельного приработка:

Коэфф. сдельного приработка = 1058,4 ∙ 1 = 1058,4

4 Сдельный приработок бригады распределяется пропорционально полученным коэффициентам и образуется сдельный приработок каждого рабочего:

Сдельный приработок рабочего = 1682,19 / 3297 ∙ 1058,4 = 539,99 руб.

5 Сложив заработок по тарифу и сдельный приработок каждого рабочего, получим общий заработок каждого рабочего:

1058,4 + 539,99 = 1598,39 руб.

Сдельно-премиальная оплата труда - это такая система оплаты при которой рабочий получает заработок по тарифу; кроме этого, он премируется за достижение определённых количественных и качественных показателей, за экономию материалов, за выполнение норм выработки, её перевыполнение и т.д.

При сдельно-прогрессивной оплате труда за продукцию, выпущенную по норме, рабочий получает по твёрдой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по повышенным расценкам, прогрессивно нарастающим по мере перевыполнения норм. Такая форма оплаты применяется редко, лишь на аварийных или пусковых объектах.

При аккордной оплате труда рабочему (бригаде) заранее устанавливается объём работы, сроки выполнения и общая сумма заработной платы, а также премия за каждый досрочный день выполнения, или сумма уменьшения за каждый просроченный день.

При повремённой оплате труда заработок рабочего определяется путём умножения тарифной ставки на отработанное время, т.е.

З = Т ∙ t, (26)

где Т – часовая тарифная ставка, руб.;

t – количество отработанного времени.

Такая оплата не стимулирует ни количество, ни качество работы, поэтому чаще всего применяется повременно-премиальная оплата, т.е. рабочий, кроме заработка за отработанное время, премируется за достижение определённых показателей.