Документ предоставлен КонсультантПлюс

Издательство "Главная книга", 21.10.2016

КАК ПОСЧИТАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

ДЛЯ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

(для бюджетной организации)

Определяем расчетный период >>>

Считаем выплаты, включаемые в средний заработок >>>

Учитываем премии >>>

Учитываем повышение зарплаты >>>

Считаем средний заработок >>>

Связанные вопросы

Кому, когда и по какой форме надо выдать справку о среднем заработке для пособия по безработице? >>>

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? >>>

КАКОЙ ПЕРИОД ПРИНИМАЕТСЯ В КАЧЕСТВЕ РАСЧЕТНОГО

ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ДЛЯ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице). Например, для работника, уволенного 14.04.2015, расчетный период - с 01.01.2016 по 31.03.2016.

Для работника, уволенного в последний день месяца, в качестве расчетного периода можно взять 3 последних месяца работы, включая месяц увольнения, если в этом случае средний заработок будет больше (Определение ВС от 08.06.2006 N КАС06-151). Это возможно, в частности, если работнику в месяце увольнения была выплачена большая премия. Например, он уволился 31.03.2016. В качестве расчетного можно взять период с 01.01.2016 по 31.03.2016, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.02.2016 по 29.02.2016.

Внимание! Из расчетного периода исключаются дни, когда (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице):

- за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.п.);

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;

- работник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).

Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице).

Пример. Определение расчетного периода, если 3 месяца, предшествующие увольнению, состоят из исключаемых периодов

Работница уволилась 21.01.2016 - в последний день отпуска по уходу за ребенком, которому предшествовал отпуск по беременности и родам. В общей сложности в связи с этими отпусками она отсутствовала на работе с 24.11.2012 по 21.01.2016.

Так как весь расчетный период с 01.10.2015 по 31.12.2015 состоит из исключаемых дней, в качестве такового надо взять период с 01.08.2012 по 31.10.2012.

Ситуация 3. Если у работника отработанные дни имелись только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Пример. Определение расчетного периода, если в месяцах, предшествующих увольнению, у работника не было отработанных дней

Период работы Семенова С.В. в учреждении - с 01.12.2015 по 28.12.2015. Поскольку в расчетном периоде (сентябрь 2015 г. - ноябрь 2015 г.) у него нет отработанных дней, средний заработок Семенова С.В. рассчитывается исходя из данных за декабрь 2015 г.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ДЛЯ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

В средний заработок для пособия по безработице включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.) (п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице).

Не участвуют в расчете среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с оплатой труда работника (например, компенсация расходов на сотовую связь или за использование личного автомобиля).

Из расчета исключаются суммы, начисленные за время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся заработок (отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, периодов болезни и т.д.), а также за время командировок (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице).

Премии и повышение зарплаты учитываются при расчете среднего заработка по специальным правилам.

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее о том, какие выплаты относятся к заработной плате, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Заработная плата" >>>

КАК УЧИТЫВАЮТСЯ ПРЕМИИ

ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

Учет премий зависит от их видов (п. 9 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице).

Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей или по итогам работы за месяц) за каждый месяц расчетного периода. Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

Пример. Учет ежемесячной премии при расчете среднего заработка для пособия по безработице

Период работы Иванова И.И. в учреждении - с 12.05.2014 по 13.04.2016. В течение расчетного периода (январь 2016 г. - март 2016 г.) Иванову И.И. ежемесячно начислялось по 3 премии: одна по итогам работы за месяц и две за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

При расчете среднего заработка для пособия по безработице нужно учесть не более 3 премий по итогам работы за месяц и не более 3 премий за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей.

Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.