- •1 Вопрос. Модели управления персоналом: специфика патримониальной бюрократии
- •2 Вопрос. Модели управления персоналом: специфика классической рациональной бюрократии. Регламентация служебной деятельности госслужащих.
- •3 Вопрос. Традиционные и современные функции службы управления персоналом организации.
- •4 Вопрос. Кадровая политика. Виды кадровой политики, основные направления кадровой политики на государственной службе.
- •5 Вопрос. Концепция областной целевой программы «Развитие кадровой политики в гму Свердловской области 2013-2015 гг» : анализ реализации.
- •6 Вопрос. Проблемы формирования и развития кадрового потенциала в системе гос гражд службы: анализ реализации программы № 1276
- •7 Вопрос. Проблемы в развитии муниципальной службы: анализ государственной программы 21 октября 2013 г № 1276.
- •8 Вопрос. Группы и категории должностей государственной гражданской, муниципальной службы.
- •9 Вопрос. Основные задачи, функции, полномочия кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления.
- •1. Кадровая работа гос служба включает в себя:
- •10 Вопрос. Процедуры формирования кадрового состава на государственную и муниципальную службу на разные категории и группы должностей.
- •1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
- •11 Вопрос. Организация ротации государственных гражданских служащих. Специфика рабочей ротации и перспективы её использования в практике управления человеческими ресурсами в рф.
- •12 Вопрос. Организация конкурсных процедур на государственной гражданской и муниципальной службы.
- •II (организационный) этап:
- •3 Этап – оценка кандидатов
- •4 Этап:
- •5 Этап: анализ кадровыми службами эффективности конкурсных процедур
- •13 Вопрос. Адаптация персонала как элемент управления трудовыми перемещениями: понятие, цели, функции. Формы адаптации.
- •14 Вопрос. Наставничество как способ повышения эффективности работы персонала.
- •15 Вопрос. Совершенствование управления кадровым составом гражданской службы и повышение качества его формирования « Дорожная карта» № 1919
- •16 Вопрос. Совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих повышение их профессионализма и компетентности
- •17. Критерии и методы деловой оценки персонала государственной (муниципальной) службы
- •18. Ограничения и запреты для государственных гражданских и муниципальных служащих
- •Запреты, связанные с гражданской службой
- •1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
- •Ограничения, связанные с муниципальной службой
- •Запреты, связанные с муниципальной службой
- •19. Организация и порядок проведения аттестации, квалификационного экзамена
- •20 Вопрос. Управление карьерой и стимулы развития персонала в органах власти: уровня обучения, формы получения дополнительного образования
- •21 Вопрос. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала органов государственной власти и местного самоуправления.
- •23 Вопрос. Организация работы по конкретизации квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы: полномочия органа власти, изменения локальных нормативных документов.
- •24. Понятие кадрового резерва на государственной гражданской службе: порядок формирования, оценка эффективности работы
- •25. Управленческий резерв на государственной гражданской службе: порядок формирования, оценка эффективности работы
- •26 Вопрос. Использование технологий аутсорсинга, аутстафинга, аутплейсмента, коучинга, рекрутинга, хэдхатинга в бизнесе и гму.
- •27. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами
23 Вопрос. Организация работы по конкретизации квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы: полномочия органа власти, изменения локальных нормативных документов.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
В перечень квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.
В перечень квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего.
Указом Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 (ред. от 15.11.2013) "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" установлены следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:
а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
в) ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
г) старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу.