5. Существуют следующие условия применения сдельной оплаты труда…

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия, применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

- ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуживания оборудования;

-нарушению требований техники безопасности;

- перерасходу сырья и материалов.

6. Существуют следующие условия применения повременной оплаты труда…

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

7. Квалификационный уровень работника предприятия определяется как…

Профессионально квалифицированный уровень работника определяется по общему, для всех категорий персонала, набору объективных признаков ‑ образование, стаж работы по специальности, активность приобретения профессии и повышение профессионального мастерства. (не уверена, что это то что нужно(((()

8. Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности…

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником (Уi)

Уi = Кi × Фi × КТУi,

где Кi – квалификационный уровень работника;

Фi – фактически отработанное время;

КТУi – коэффициент трудового участия работника.

Определяется общая сумма баллов (М), заработанная всеми работниками подразделения

М = åУi.

Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.)

Д= ФОТ/М.

Рассчитывается заработная плата отдельного работника подразделения

ЗПi = Д × Уi.

Пример

Фонд оплаты труда производственного подразделения за месяц составил 10 000 руб. Общее число заработанных баллов работника подразделения М – 2184. Другие исходные данные, необходимые для расчета заработной платы, представлены в табл. 11.

1. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл, составляет:

10000/2184 = 4,5787 руб.

2. Определяем фактическую заработную плату работников.