Задание для самостоятельной работы студентов по дисциплине «методологические основы психологии»

Перечень заданий для самостоятельной работы

Задание 1. Подготовить доклад на заданную тему.

Задание 2. Провести диагностику корпоративной культуры, используя предложенные методики (Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Журавлева; Методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидлера; Методика «Уровень организационной культуры» (ОК); Методика диагностики «рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала»; Методика Рокича; Изучение мотивации успеха и боязни неудачи; Определение направленности личности» (ориентационная анкета); Опросник OCS (Allen, Meyer)). Определить тип и вид культуры, опираясь на полученные данные.

Темы для доклада:

1. Психологический портрет организации

2. Корпоративная культура, основанная на контроле

3. Корпоративная культура, основанная на нормах

4. Инновационные процессы в организации и корпоративная культура

5. Стили управления менеджера и корпоративна культура организации

6. Феномен приверженности организации и корпоративная культура

7. Стратегия и корпоративная культура

8. Повышение чувства ответственности за дело фирмы

9. Механизмы развития корпоративной культуры

10. Действия руководителя в поддержку корпоративных ценностей

11. Система поощрений в организации

12. Типы корпоративной культуры

13. Мотивация персонала и корпоративная культура

14. Особенности внутриорганизационного общения

15. Формирование корпоративной культуры

16. Методы диагностики корпоративной культуры

17. Особенности корпоративной культуры в различных странах

18. Управление корпоративной культурой компании

19. Сложности командоформирования

20. Виды корпоративной культуры

21. Позитивная и негативная корпоративные культуры

22. Функции корпоративной культуры

23. Компоненты корпоративной культуры

Итоговая аттестация по дисциплине.

Форма оценивания итоговой аттестации – экзамен, устный ответ по билету

Вопросы к экзамену

1. История зарождения представлений о корпоративной культуре

2. Понятие «культура», «корпоративная культура». Связь корпоративной и организационной культуры.

3. Корпоративная культура, ее сущность. Субъекты корпоративной культуры.

4. Культура как контроль. Культура как нормативный порядок.

5. Виды корпоративных культур: позитивная и негативная корпоративные культуры.

6. Виды корпоративных культур: авторитарная, демократическая, либеральная.

7. Виды корпоративных культур: стабильная, нестабильная.

8. Виды корпоративных культур: интегрированная, дезинтегрированная.

9. Виды корпоративных культур: личностно-ориентированная, формализованная.

10. Виды корпоративных культур: сильные и слабые культуры экономических систем.

11. Виды корпоративных культур: открытые, закрытые культуры.

12. Виды корпоративных культур: обезличенные, персонализированные культуры.

13. Структурные элементы корпоративной культуры (материальные, духовные, знаково-символические).

14. Факторы, определяющие корпоративные культуры (внешние, внутренние, системные). Возникновение культуры.

15. Типы корпоративной культуры. Критерии типологий культур.

16. Типология С. Ханди – культура власти, роли, задачи, личности.

17. Культура «оранжереи», «собирателей колосьев», «огорода», «французского сада», «крупных плантаций», «лианы», «косяка рыб», «кочующей орхидеи» (М. Бурке).

18. Корпоративный тип культуры, консультативный, «партизанский», предпринимательский (Р. Акофф).

19. Культура высокого риска и быстрой обратной связи, культура низкого риска и быстрой обратной связи, культура высокого риска и медленной обратной связи, культура низкого риска и медленной обратной связи (А.А. Кеннеди).

20. Культура индивидуализма и коллективизма (Г. Ховстед).

21. Культуры, основанные на различных ценностных ориентациях (Ф. Клукхона, Ф.Л. Штротбека).

22. Корпоративные культуры, выделяемые в России (органическая, бюрократическая, предпринимательская, партисипативная).

23. Корпоративная культура как совокупность поведенческих норм, ритуалов, символов и мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию (А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко).

24. Преданность организации как составляющая корпоративной культуры.

25. Теория коммуникативных актов поведения человека в группе (Т. Ньюком).

26. Теории совместимости (Шутц, Боулби, Мейер и Аллен).

27. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Основные методы

28. Перспективы компаний с различным уровнем корпоративной культуры.

29. Методы и технологии диагностики корпоративной культуры.

30. Диагностика корпоративной культуры: 1) изучение внешних факторов, технологий, архитектуры, образцов поведения; 2) глубинные ценности; 3) отношение к персоналу, отношение к работе.