- •Тема 1. Научные основы экономического анализа
- •1. Понятие экономического анализа. Место экономического анализа в системе экономической науки. Связь экономического анализа с фундаментальными и специальными науками.
- •2. Предмет и объекты экономического анализа.
- •3. Содержание и задачи экономического анализа
- •4. Принципы экономического анализа.
- •5. Роль экономического анализа в управлении производством и повышении его эффективности
- •2. Методика экономического анализа
- •1 Методика экономического анализа
- •Диалектический подход базируется на принципах:
- •3 Разработка системы взаимосвязанных аналитических показателей
- •Тема 3. Традиционные приемы обработки информации в эа
- •1 Способ сравнения в эа
- •2 Способы приведения показателей в сопоставимый вид
- •3 Использование относительных и средних величин в эа
- •4 Способы группировки информации в эа
- •5 Балансовый способ в эа
- •6 Использование графического способа в ахд
- •7 Способы табличного представления аналитических данных
- •Многомерный факторный анализ
- •Факторный анализ
- •1 Определение, этапы проведения и типы фа
- •2 Классификация факторов в анализе
- •3 Детерминированное моделирование и способы преобразования факторных систем
- •4 Методы детерминированного факторного анализа
- •Методика определения величины резервов в ахд предприятий
- •Вопрос 1. Понятие, экономическая сущность хозяйственных резервов и их классификация
- •Вопрос 2. Принципы организации поиска и подсчета резервов
- •Вопрос 3. Методика определения величины резервов
- •Организация и информационное обеспечение экономического анализа
- •Вопрос 1. Сущность, содержание и классификация экономической информации
- •Вопрос 2. Требования, предъявляемые к информации
- •Вопрос 3. Организация анализа хозяйственной деятельности. Подготовка исходных аналитических данных
- •Вопрос 4. Планирование аналитической работы на предприятии
- •Виды экономического анализа
2 Классификация факторов в анализе
Классификация факторов позволяет разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей.
Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам.
Таблица 1 – Классификация факторов в АХД (выборочная)
Квалификационный признак |
Группы факторов |
Содержание |
По степени зависимости от субъекта хозяйствования |
Объективные
|
не зависящие от воли и желаний людей |
Субъективные |
зависящие от деятельности юридических и физических лиц |
|
По отношению к объекту исследования |
Внутренние |
зависят от деятельности данного предприятия |
Внешние |
не зависят от деятельности данного предприятия |
|
По характеру действия |
Экстенсивные |
связаны с дополнительным привлечением ресурсов в производство (например, увеличение объема производства продукции путем увеличения количества рабочих и т.д.) |
Интенсивные |
характеризуют степень усилия, напряженности труда, направленные на повышение отдачи ресурсов (например, повышение уровня производительности труда) |
|
По свойствам отражаемых явлений |
Количественные |
выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования и т.д.) |
Качественные |
определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции и т.д.) |
|
По иерархии (уровню соподчиненности) |
Первого порядка |
непосредственно влияют на результативный показатель |
Второго порядка и т. д. |
факторы, определяющие результативный показатель косвенно |
|
По степени управляемости |
Управляемые (факторы-регуляторы) |
поддаются оперативному регулированию, воздействие которых проявляется в относительно короткий срок |
Неуправляемые (факторы-условия) |
не поддаются регулированию (природные условия, транспортно-географическое положение предприятия и др.) |
|
По предсказуемости поведения |
Предсказуемые |
поведение которых можно предвидеть |
Непредсказуемые, |
поведение которых невозможно предвидеть |
|
По возможности измерения влияния факторов на результаты деятельности |
Измеримые |
степень их воздействия может быть выражена количественно |
Неизмеримые |
их влияние на результаты деятельности не поддается непосредственному измерению, например обеспеченность персонала жильем |