- •Курсовой проект
- •«Обоснование экономической эффективности выпуска продукции на примере предприятия по производству бутилированной минеральной воды»
- •Глава 1. Характеристика предприятия и его продукции. 4
- •Глава 2. Анализ и определение ёмкости целевого рынка. 6
- •Введение.
- •Глава 1. Характеристика предприятия и его продукции.
- •Глава 2. Анализ и определение ёмкости целевого рынка.
- •2.1. Целевые группы потребителей:
- •2. 2. Анализ ёмкости и темпов роста рынка.
- •2.2.1. Расчёт ёмкости рынка города Санкт-Петербурга, по состоянию на 2016 год:
- •2.3. Обоснование целевой доли рынка на начало производства продукции и к концу третьего года работы предприятия.
- •2.4. Прогноз спроса на продукцию предприятия в течение первых трех лет работы.
- •Прогноз спроса на продукцию бутилированной минеральной воды в 2016-2018гг.
- •Глава 3. «Описание технологического процесса производства продукции».
- •Стадии производства:
- •Оборудование необходимое для производства продукции.
- •3.6. Основные технические характеристики, а так же нормативный срок службы оборудования.
- •Глава 4. «Организационная структура и штатное расписание предприятия»
- •4.1. Обоснование выбора типа организационной структуры предприятия, привести основные преимущества данной структуры.
- •4.2.Схематичное изображение организационной структуры.
- •4.3. Определение основных функциональных обязанностей проектируемых подразделений/сотрудников
- •4.4. Штатное расписание
- •4.5. График найма сотрудников по мере роста организации.
- •Глава 5. «Внеоборотные и оборотные активы предприятия»
- •Глава 6. Себестоимость продукции.
- •Глава 7. Анализ точки безубыточности.
- •Глава 8. Анализ финансовых результатов проекта
- •Заключение
4.5. График найма сотрудников по мере роста организации.
Таблица №6
График найма сотрудников по мере роста организации
Категория работника |
Кол-во сотрудников, чел. |
Средняя заработная плата, руб./мес. |
|||
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
|||
Генеральный директор |
1 |
1 |
1 |
100000 |
|
Бухгалтер |
1 |
1 |
1 |
30000 |
|
Главный бухгалтер |
1 |
1 |
1 |
45000 |
|
Главный инженер-химик |
1 |
1 |
1 |
30000 |
|
Ведущий инженер-химик |
1 |
1 |
2 |
18000 |
|
Начальник лизингового отдела |
1 |
1 |
1 |
30000 |
|
Курьер-экспедитор |
1 |
2 |
3 |
30000 |
|
Главный инженер-техник |
1 |
1 |
1 |
45000 |
|
Инженер-наладчик |
1 |
1 |
1 |
32000 |
|
Специалист по водоразливному оборудованию |
1 |
1 |
1 |
32000 |
|
Ведущий техник |
2 |
4 |
4 |
27000 |
|
Начальник отдела продаж |
1 |
1 |
1 |
30000 |
|
Специалист по продажам |
1 |
4 |
5 |
25000 |
|
|
|
|
|
|
|
ВСЕГО: |
14 |
20 |
23 |
|
|
Годовой фонд заработной платы, руб. |
6 012 000,0 |
7 920 000,0 |
8 796 000,0 |
|
|
1. Определение требуемой численности специалистов основного производства и трудоемкости производимой продукции.
- Для нормального функционирования предприятию требуется полноценный финансовый отдел.
- Стабильное развитие и эффект от работы требует открытие отдела продаж, что влечёт за собой открытие некоторых дополнительных вакансий.
- Для технического обслуживания производственной линии требуется 5 технических работников. Соответственно, при дальнейшем развитии технические работники будут наняты в зависимости от степени расширения масштабов производства.
2. Определение затрат на заработную плату:
Заработная плата устанавливается в соответствии с уровнем оплаты труда на рынке.