2.2 Системи погодинної форми оплати праці

1. Проста погодинна(З_пг). Заробіток (З_пг) залежить від тарифної ставки (ТС), що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та

відпрацьованого ним робочого часу (РЧ):

Зпг  ТС * РЧ .

2. Погодинно-преміальна(3_ппр). Згідно з цією системою працівник понад оплату, відповідно до відпрацьованого часу і тарифних ставок, отримуе премію(П) за забезпечення певних кількісних і якісних показників. Показники, за які передбачено преміювання, повинні чітко враховуватись і відображати особливості роботи працівників. о.

Зппр  ТС * РЧ  П .

3. Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовується щодо працівників, робота яких має стабільний характер, і щодо керівників і спеціалістів. Може бути простою (заробіток дорівнює встановленому окладу) та преміальною (крім окладу, заробіток містить премію).

2.3 Системи відрядної форми оплати праці

За відрядної форми оплата праці проводиться за нормами і розцінками, встановленими виходячи з розряду виконуваних робіт. Є такі системи відрядної форми оплати праці:

1. пряма індивідуальна;

2. непряма відрядна;

3. відрядно-преміальна;

4. відрядно-прогресивна;

5. акордна;

6. акордно-преміальна.