2.2.2. Профессиональная сегрегация

Профессиональная сегрегация является частью горизонтального и вертикального разделения работников, т.е. все профессии разделяются и по «содержательному признаку» [Мальцева, Рощин, 2006, с. 11], это горизонтальная составляющая, и в соответствии со статусом (должностью) – вертикальная составляющая.

Исходя из требований статистического отражения развития рыночной экономики, был разработан Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ). ОКЗ является российским аналогом Международного классификатора профессий (International Standard Classification of Occupations — ISCO-88), который используется с небольшими изменениями почти во всем мире, таким образом, ISCO-88 открывает возможности для межстрановых сопоставлений и уже одно это перевешивает его возможные недостатки.. ОКЗ построен на тех же фундаментальных принципах и имеет схожую иерархическую четырехуровневую⁸ структуру, однако допускает отклонения от ISCO-88 при высокой степени дезагрегации (на 3-м и 4-м уровнях классификации). Классификация профессий в ISCO (или ОКЗ) базируется на сочетании двух ключевых концепций: 1) «концепция рабочего места (как занятия), предполагающего определенный набор задач и обязанностей, выполняемых одним человеком, занимающим такое рабочее место» [Белоконная и др., 2007, стр. 7]; 2) «концепция квалификации (как навыков и умений), необходимой для реализации этих обязанностей, а квалификация в свою очередь имеет два измерения: ее уровень связан со степенью сложности решаемых задач, а специализация определяет ту предметную область, к которой относятся требуемые знания и умения» [Белоконная и др., стр. 7]. Таким образом, в ISCO-88 (а вслед за ней и ОКЗ) выделяется 10 профессиональных групп, каждая из которых делится на профессии двухзнакового уровня квалификации, а именно:

Таблица 2.6 Профессиональные группы по ISCO-88

Группа	Уровень квалификации
Руководители всех уровней	-
Специалисты высшего уровня квалификации	4
Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал	3
Конторские работники	2
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности	2
Квалифицированные работники сельского хозяйства	2
Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр	2
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин	2
Неквалифицированные рабочие	1
Вооруженные силы	-

Источники: [Мальцева, Рощин, 2006, стр.45, 46; Белоконная и др., 2007, стр. 7]

Последующее разукрупнение позволяет выделить группы трех знакового уровня, а минимальный уровень дезагрегирования предполагает рассмотрение четырехзнакового уровня классификации профессий. Например, разукрупнение четвертой профессиональной группы происходит следующим образом: 4. Конторские работники → 4.1. Конторские служащие → 4.1.1. секретари и канцелярские служащие, работающие за клавиатурой → 4.1.1.1. машинистка, стенографистка.

Для группы 1 (руководители всех уровней) диапазон выполняемых задач считается слишком широким, чтобы его можно было однозначно привязать к определенному уровню квалификации. Вооруженные силы, объединенные в специальную группу (группа 0), также выведены из классификации профессий и уровней квалификации, поскольку необходимая для этого информация зачастую отсутствует.

В таблице 2.7 представлена профессиональная структура занятости по данным Обследование заработной платы по профессиям (ОЗПП) с данными Обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ) за 2005 г. Между этими данными существуют определенные расхождения, которые объясняются методологическими особенностями обоих обследований. Во-первых, выборка ОНПЗ репрезентирует всех занятых в экономике, в то время как выборка ОЗПП охватывает лишь занятых на крупных и средних предприятиях. Поэтому работники тех видов деятельности, в которых преобладают малые предприятия или индивидуальные предприниматели, оказываются недопредставлены. Во-вторых, сельское/лесное хозяйство не рассматривается в ОЗПП, следовательно, численность квалифицированных рабочих сельского хозяйства оказывается минимальной. В-третьих, в подходе ОНПЗ предполагается, что работник самостоятельно определяет свое профессиональную группу, тогда как в ОЗПП профессия работника фиксируется в соответствии с формальной документацией организации. Скорее всего, самооценки и формальные титулы профессий могут отличаться.

Таблица 2.7 Профессионально-квалификационная структура занятости в России, 2005 г., %

№ п/п	Группы по профессиям	ОЗПП	ОНПЗ
1	Руководители	9,3	7,0
2	Специалисты высшего уровня квалификации	22,5	16,9
3	Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал	11,0	14,2
4	Служащие занятые подготовкой информации	2,6	3,1
5	Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли	6,9	13,9
6	Квалифицированные работники сельского хозяйства	0,2	4,9
7	Квалифицированные рабочие	17,4	16,0
8	Операторы, аппаратчики, машинисты	16,5	12,8
9	Неквалифицированные рабочие	13,6	11,2
	Итого	100,0	100,0

Источник: [Белоконная и др., 2007, стр. 9]

Из представленных в таблице 2.7 данных следует вывод о том, что в структуре российской занятости доминируют группы, которые расположены по краям профессиональной иерархии: специалисты высшего уровня квалификации (почти четверть всех работников) и рабочие средней и низкой квалификации, вместе составляющие почти треть. В первом случае это объясняется «раздутым бюджетным сектором» [Белоконная и др., 2007, с. 9], во втором — технологической отсталостью промышленности, в которой до сих пор широко применяют малоквалифицированную рабочую силу. Некоторые промежуточные группы, такие как служащие, занятые подготовкой информации, остаются малочисленными.

Далее рассмотрим, каким образом мужчины и женщины распределены по профессиональным группам. По данным таблицы 2.8 женщины в основном сосредоточены на должностях специалистов высшего и среднего уровня квалификации – их представлено более 45% в 1991 году и около 44% в 2004 году от общей численности занятых женского пола. К наиболее распространенным профессиям у мужчин относятся производственные рабочие и операторы машин, с 1991 года доля занятых мужчин в этих профессиях сократилась с 63,1% до 54,1% в 2004 году, однако эти профессии остаются самыми популярными.

Таблица 2.8 Изменение гендерной профессиональной структуры занятости, Россия, 1991, 2004 гг., %

Профессии	1991 г.		2004 г.
	Женщины	Мужчины	Женщины	Мужчины
Всего, %	100	100	100	100
Руководители	1,36	1,93	3,87	5,9
Специалисты высшего уровня квалификации	22,74	11,41	21,38	9,44
Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал	22,57	7,09	22,97	8,98
Конторские работники	12,81	1,2	10,72	1,58
Служащие сферы услуг и торговли	9,33	2,3	16,32	4,78
Квалифицированные работники сельского хозяйства	0,04	0,6	0,31	0,77
Производственные рабочие	5,43	28,44	4,75	25,21
Операторы машин, работники сборочных производств	10,22	34,65	6,55	28,91
Неквалифицированные работники	15,19	9,07	12,96	12,99
Военнослужащие	0,3	3,31	0,17	1,43

Источник: [Мальцева, Рощин, 2006, стр.72 (по данным РМЭЗ 1991-2004 гг.)]

Таким образом, в профессиональной сегрегации, так же как и в отраслевой, за годы реформ наблюдалось увеличение женщин в «женских» профессиях при сокращении мужчин в «мужских».