1.3.2. Измерение гендерной сегрегации

Для более точной оценки отраслевой и профессиональной сегрегации по гендерному признаку на рынке труда используют индексный подход, который предполагает применение показателей сегрегации и позволяет сравнить структуры женской и мужской занятости. Идеальной можно считать ситуацию, когда занятые обоих полов равномерно распределены по всем выделяемым отраслям, т.е. когда пропорция между занятыми в экономике мужчинами и женщинами аналогична и для каждой отрасли. В реальной жизни это условие невыполнимо в силу различных социальных ролей, обусловленных психофизиологическими особенностями мужчин и женщин. Сравнительный мониторинг положения групп особенно важен, потому что усиление тенденций гендерной сегрегации может привести (и фактически приводит) к концентрации занятых одного пола в совершенно определенных отраслях.

Но прежде чем приступить к рассмотрению отраслевой (и профессиональной) структуры занятости по гендерному признаку, необходимо ответить на вопрос: каким образом происходит разделение отраслей (а также профессий) на «мужские» и «женские».

В исследовательской литературе существует масса методик определения гендерной доминанты (The “Labeling of Occupations” Indices) в той или иной сфере занятости, которые могут быть представлены в виде двух подходов. Первый подход предполагает установление порогового значения доли мужчин или женщин для данной отрасли (профессии), который выступает критерием для отнесения этой отрасли (профессии) к определенному гендерному типу. Данный подход наиболее распространен в исследованиях, посвященных гендерной сегрегации. На практике существует проблема сопоставления публикуемых результатов, т.к. исследователи могут выбирать разные пороговые значения; например, в работе А.Ю. Ощепкова «Гендерные различия в оплате труда в России» к «женским» («мужским») принято относить отрасли/профессии, где доля занятых женщин (мужчин) выше 70% [Ощепков, 2006]; в работе авторского коллектива под редакцией Л.А. Белоконной «Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация» к «мужским»/«женским» видам деятельности относятся те, концентрация мужчин/женщин в которых выше их доли в общей занятости более чем на 10% [Белоконная и др., 2007].

Второй подход предполагает сопоставление доли женщин, занятых в данной отрасли (профессии), с общей долей женщин в сфере занятости, т.е. при отсутствии гендерной сегрегации на рынке труда доля женщин в каждой отрасли (профессии) совпадала бы с их долей в общей численности занятых [Рощин, 2006]. Второй подход также не лишен недостатков: в данном случае исследователи могут назначать разные предельные значения, по которым относят ту или иную отрасль (профессию) к определенному гендерному типу.

После того как определена методика отнесения отраслей/профессий к тому или иному гендерному типу необходимо обозначить ряд критериев, которым должен соответствовать индекс сегрегации для полного отражения асимметричности профессиональной или отраслевой структуры занятости [Мальцева, Рощин, 2006]:

1. Гендерно симметричный: на результаты расчетов индекса сегрегации не должна влиять замена данных о мужской занятости соответствующими данными о занятости женщин и наоборот;

2. Инвариантность масштаба: неизменность результата при пропорциональном изменении численности мужчин и женщин;

3. Инвариантность гендерной структуры занятости: неизменность результата расчетов при изменении доли мужчин (или женщин) в общей численности занятых и отражение пропорционального изменения количества занятых мужчин и женщин в каждой профессии;

4. Нечувствительность: при объединении профессий с одинаковой долей женщин в них в одну категорию значение индекса не изменится;

5. Соблюдение принципа перемещения: если работники переходят из отраслей/профессий, в которых представлены работники их пола, в те сферы, где их представленность низка, то индекс должен сократиться;

6. Интервал значений: индекс должен иметь верхнюю и нижнюю границы значений, отражающие ситуации абсолютной сегрегации и ее отсутствия.

Представленные далее способы измерения гендерной сегрегации в разной степени удовлетворяют перечисленным требованиям.

Для измерения масштабов профессиональной сегрегации в большинстве работ используют индекс диссимиляции Дункана (The Index of Dissimilarity - ID) (или индекс сегрегации), применявшийся первоначально для измерения расовой сегрегации. Индекс рассчитывается следующим образом:

(1.9),

где и – количество женщин и мужчин, занятых в профессии i, и – общее количество занятых в экономике женщин и мужчин; i изменяется от 1 до числа, соответствующего количеству профессий (отраслей) в экономике. Индекс диссимиляции изменяется от 0 до 1: 0 означает, что рынок труда характеризуется полным отсутствием сегрегации, 1 отражает абсолютно сегрегированную структуру занятости.

Р.Анкер привел наиболее корректную интерпретацию данного коэффициента, которая состоит в следующем: индекс сегрегации показывает сумму долей мужчин и женщин, которые должны были бы сменить профессию (отрасль) для того, чтобы доля женщин в каждой профессии была одинаковой и равной доле женщин в общей численности занятых [Рощин, 2006].

Индекс соотношения полов (The Sex Ratio Index - SRI), разработанный в начале 1980-х гг. Министерством занятости Великобритании для исследований тенденций занятости женщин и мужчин. Индекс показывает разницу между степенью, в которой женщины сверхпредставлены в «женских» отраслях/профессиях и недопредставлены в «мужских»:

(1.10),

где - общая численность занятых женщин; - общая численность занятых мужчин; - общая численность занятых; и - количество женщин, занятых в «женских» и «мужских» отраслях/профессиях соответственно ( ); и - общая численность занятых в «женских» и «мужских» профессиях (отраслях) соответственно. Данный показатель применяется для сравнения существующей ситуации и той, которая имела бы место, если бы не было сегрегации. При отсутствии сегрегации на рынке труда доля женщин в каждой отрасли/профессии совпадала бы с долей женщин в общей численности занятых, т.е. . Другими словами, индекс показывает, совпадает ли распределение мужчин и женщин в отраслевой (профессиональной) структуре с общей структурой занятости. Если индекс соотношения полов равен 0, то, следовательно, распределение мужчин и женщин по отраслям абсолютно совпадает с общей структурой занятости, максимальное значение этого индекса не ограничено. Однако данный индекс связан не с сегрегацией, а скорее с концентрацией мужчин и женщин в отдельных отраслях/профессиях.

Индекс женской занятости (The Women Employment Index - WEI) показывает отклонение доли женщин в той или иной профессии/отрасли по сравнению с общей долей занятых женщин. Он рассчитывается как сумма разностей между долей женщин в каждой отрасли/профессии и долей всех занятых в данной профессии/отрасли:

(1.11),

где - численность женщин в профессии/отрасли i; - общая численность занятых в профессии/отрасли i; - общая численность занятых женщин; - общая численность всех занятых. В идеале доля женщин в той или иной профессии совпадает с долей женщин в общей структуре занятости, следовательно, данный показатель измеряет отклонение между реальным и идеальным положением. Однако данный индекс не удовлетворяет критерию симметричности: значение индекса будет меняться в зависимости от того, рассматривается ли распределение мужчин или женщин по профессиям/отраслям. Индекс женской занятости будет совпадать с индексом диссимиляции, если количество занятых мужчин и женщин совпадает.

Индекс Кармела и Маклахлана (The Karmel & Maclachlan Index – IP) в работах по данной теме встречается реже, чем остальные индексы. Индекс рассчитывается следующим образом:

(1.12),

где - общая численность занятых; - численность занятых мужчин; - численность мужчин занятых в профессии/отрасли i; - численность женщин занятых в профессии/отрасли i. Показатель данного индекса сегрегации подсчитывается суммированием разницы двух взвешенных величин: доли женщин относительно общей численности занятых, взвешенной на количество мужчин в каждой профессии/отрасли i минус аналогичный показатель для мужчин.

Формула 2.4 может быть трансформирована: обозначим долю мужчин в общей численности занятых параметром a ( ), следовательно, долю женщин обозначим . Таким образом, можно показать связь этого индекса с индексом диссимиляции:

(1.13)

Минимальное значение равно 0, т.е. когда , гендерная сегрегация отсутствует. Максимальное значение этот индекс принимает в ситуации абсолютно сегрегированной структуры занятости (т.е. при и ) и становится равным произведению долей женщин и мужчин в общей структуре занятости, умноженному на 2.

Индекс предельного соответствия (The Marginal Matching Index - MM) был разработан в начале 1990-х гг. группой экспертов в области женской занятости Европейского Сообщества. Индекс предельного соответствия признается сегодня показателем, наиболее полно отвечающим требованиям, предъявляемым к измерителю гендерной сегрегации. Он вычисляется по формуле:

(1.14),

где - общая численность занятых женщин; - общая численность занятых мужчин; и - численность женщин, занятых в «женских» и «мужских» отраслях/профессиях соответственно ( ); и - численность мужчин, занятых в «мужских» и «женских» отраслях/профессиях соответственно ( ). Индекс показывает степень отклонения реальной ситуации от ситуации с абсолютной сегрегацией, когда все женщины заняты в «женских» профессиях/отраслях, а мужчины в «мужских».

Все рассмотренные выше индексы сегрегации, за исключением индекса предельного соответствия, не являются инвариантными к динамическим изменениям в профессиональной/отраслевой структуре, т.е. к разделению профессий на «мужские» и «женские». Например, если доля женщин среди занятых увеличится на несколько пунктов, но при этом распределение женщин по отраслям/профессиям не изменится, то значение индекса женской занятости сократится, т.е. степень сегрегации снизится; индекс Кармела и Маклахлана, наоборот, увеличится, т.е. покажет усиление степени сегрегации; индекс диссимиляции не изменится.

Принцип «соответствия», который содержится в названии индекса, основан на предположении о том, что общая численность работников в «женских» профессиях/отраслях равна общей численности занятых в экономике женщин, а численность работников в «мужских» профессиях/отраслях равна численности занятых мужчин. Преимуществом данного показателя является то, что на его значение не влияют изменения в доля мужчин и женщин внутри какой-то профессии/отрасли, а так же в экономике в целом. Минимальное значение этого индекса, равное 0, показывает отсутствие гендерной сегрегации, т.е. «женские» и «мужские» профессии/отрасли, более или менее соответствуют общей структуре занятости. Максимальное значение равно 1, и показывает максимальную гендерную сегрегацию, т.е. в «женских» профессиях/отраслях заняты только женщины, а в «мужских» - только мужчины.

Измерение гендерной сегрегации при помощи индексов диссимиляции, соотношения полов, женской занятости и Кармела и Маклахлана использует второй подход определения гендерной доминанты в той или иной сфере занятости. Этот подход основан на определении индекса Хаким и Силтанен (The Hakim & Siltanen Index). Профессия/отрасль считается «женской», если доля женщин в данной профессии/отрасли выше, чем доля женщин в экономике в целом, т.е. при (где - доля женщин в отрасли/профессии , - доля женщин в общей численности занятых) - профессия/отрасль относится к «женской», в противном случае - к «мужской» [R. Deutsch et al., 2002]. При расчете индекса предельного соответствия используется иной способ определения гендерного типа профессий/отраслей. Допустим в экономике всего профессий, - «мужские» профессии/отрасли, - «женские». Для того, чтобы определить гендерную принадлежность той или иной отрасли сначала необходимо упорядочить все профессии/отрасли в соответствии с увеличивающейся долей женщин, представленных в этой профессии/отрасли. Затем выбрать первые такие, что и , где - численность всех занятых в профессии/отрасли , - общая численность всех занятых мужчин. Таким образом, профессии/отрасли, имеющие порядковые номера относятся к «мужским», а с порядковыми номерами - к «женским».

Индекс структурных сдвигов в мужской и женской отраслевой занятости характеризует разброс отраслевых приростов значений того или иного показателя как интегральную величину:

(1.15)

где – величина показателя для отрасли в году ; – общая величина показателя для всех отраслей экономики в году ; – доля отрасли i в суммарной величине показателя для всей экономики (элемент отраслевой структуры); – число выделяемых отраслей.

Индекс показывает, насколько изменения численности занятых (мужчин или женщин) в отдельных отраслях соответствуют изменению численности занятых (мужчин или женщин) в экономике в целом. Чем больше несоответствие, тем заметнее структурные сдвиги в экономике. Сопоставление значений индексов для мужской и женской занятости позволяет оценить различия в структурных сдвигах в занятости по полу.