Глава 1. Дискриминация на рынке труда: теоретические аспекты и вопросы измерения

1.1. Дискриминация: определение и виды

Дискриминация в сфере экономических отношений явление частое. Дискриминации на рынке труда – это «неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства». [Мазин, 2002, с. 90] Дискриминация может носить групповой характер, в этом случае дискриминируется определенная группа работников, или индивидуальный, в отношении отдельных работников.

Выделяют несколько видов дискриминации на рынке труда.

Дискриминация в заработной плате: в экономике любой страны часто наблюдается ситуация, при которой за выполнение одинакового объема работы в одной и той же отрасли или организации работники с равной производительностью, квалификацией и трудовым стажем получают разную зарплату. Различный уровень заработной платы, вполне возможно, зависит от многих других факторов, таких как: организация труда, размер фирмы, усилия самого работника, его опыт, уровень профсоюзной активности работника и т.д. Однако подобные факторы не учитываются в контексте трудовой дискриминации. Существуют определенные группы работников, которые традиционно относят к дискриминируемым: женщины, национальные меньшинства, мигранты.

Дискриминация в условиях труда: этот вид дискриминации может рассматриваться вместе с первым видом. В данном случае работники выполняют одинаковые характер и объем работы, получая равную зарплату, но вынуждены трудиться в различных условиях (климатических, технологических и т.д.).

Дискриминация при найме на работу и увольнении с работы: данному виду дискриминации подвержены отдельные группы людей: инвалиды, бывшие заключенные, пенсионеры. Они в последнюю очередь принимаются на работу и являются первыми кандидатами на увольнение.

Дискриминация при продвижении по службе: данный вид дискриминации относится к внутрифирменной, т.к. дискриминируются работники, которые уже работают в фирме. Работнику трудно сделать карьеру, занять руководящий пост. Подобной дискриминации подвергаются в основном женщины, мигранты и иные группы работников.

Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке: это дискриминация не столько на рынке труда, сколько в процессе подготовки к трудовой деятельности. Данный вид дискриминации может быть следствием формальных и неформальных ограничений, чаще неформальных. Бедному сложнее инвестировать в образование, чем богатому.

Профессиональная (должностная, отраслевая) сегрегация: данный вид определяется «устойчивым разделением профессий (отраслей) и должностей между разными группами работников» [Мазин, 2003, с. 183]. Профессиональная сегрегация существует при разделении профессий на мужские и женские; при разделении профессий между приезжими и местными жителями. Разделение профессий (должностей, отраслей) на «мужские» и «женские» затрагивает такую важную характеристику рынка труда, как гендерная сегрегация. Этот термин «описывает явление, связанное с раздельным существованием индивидов, принадлежащих разным гендерным группам, в определенной сфере жизнедеятельности человека» [Мальцева, Рощин, 2006, с. 9]. Понятие «гендерная сегрегация» на рынке труда с одной стороны предназначено для описания определенных причин, по которым представители каждого пола заняты в разных сферах деятельности; с другой стороны, описывает текущее состояние, при котором женщины и мужчины неравномерно распределены между различными видами деятельности.

Выделяют два вида гендерной сегрегации: горизонтальная и вертикальная. Вертикальная сегрегация – это неравномерное распределение мужчин и женщин в рамках должностной иерархии. Горизонтальная сегрегация делится на отраслевую и профессиональную, она представляет собой разделение представителей разных полов по отраслям и профессиональным группам [Мальцева, Рощин, 2006].

Все перечисленные виды дискриминации тесно связаны между собой. При этом каждый вид по-своему воздействует на трудовые отношения, однако нецелесообразно рассматривать их изолированно, отдельно друг от друга, т.к. один вид порождает другой, еще больше усугубляя последствия дискриминации.