Заключение

Гендерное равенство на российском рынке труда предполагает равный доступ мужчин и женщин ко всем возможностям, а именно: ко всем видам экономической деятельности, рабочим местам, в целом к сфере оплачиваемого труда. В связи с этим предполагается равная оплата результатов трудовой деятельности без явно выраженных гендерных диспропорций. Для проведения политики обеспечения равных прав и возможностей мужчин и женщин на рынке труда в пределах одной страны должны учитываться национальные особенности: социальные, экономические, институциональные, которые характерны на данном этапе развития в данной стране.

Из двух гендерных групп самой уязвимой в сфере занятости считается женская. При этом при проведении государственной политики по поддержке женской занятости необходимо учитывать предназначение женщины как матери и как полноценного работника на рынке труда.

Законодательством Российской Федерации закреплены равные права и возможности женщин и мужчин на рынке труда, однако на практике формальные правила плохо работают и ситуация в сфере занятости выглядит как дискриминационная по отношению к женщинам. Современное российское законодательство не отвечает требованию гендерной нейтральности. Запрет и ограничение доступа работников женского пола к ряду профессий увеличивают издержки работодателя, таким образом, снижаются конкурентные преимущества женщин по сравнению с мужчинами. Традиционное распределение семейных обязанностей между мужчиной и женщиной также негативно влияет на конкурентоспособность женщин, однако подобное распределение в основном обусловлено различиями в заработных платах мужа и жены и консервативными взглядами общества.

В данной работе было проанализировано состояние гендерной сегрегации в России в отраслевом и профессиональном разрезе. За период экономических реформ на рынке труда произошли определенные изменения. Так, мужчины постепенно покидали отрасли первичного сектора и переходили в сферы нематериального труда, которые традиционно относились к «женским». Этот переход, вероятно, связан с изменившимися в стране формами хозяйствования, которые требуют развития иных областей деятельности, особенно нематериальной. Вырос спрос на «беловоротничковые» профессии, которые были слабо представлены и или вообще отсутствовали ранее. Более высокая заработная плата в сферах нематериального производства (особенно в финансовой) так же стала причиной перехода мужчин в «женские» отрасли.

Женщины активно уходили из так называемых «мужских» отраслей (особенно из промышленной отрасли) и закреплялись в «женских». Переход мужчин в «женские» сферы труда положительно влияет на сегрегацию, приводя к более симметричному распределению работников по половому признаку. Индексы отраслевой сегрегации, рассчитанные за 1994-2006 гг., указывают на то, что сегрегация имеет устойчивый характер во времени.

В профессиональной сегрегации наблюдаются схожие с отраслевой тенденции: сокращение концентрации мужчин в «мужских» профессиях при увеличении женщин в «женских». По профессиональным группам женщины в основном сосредоточены на должностях специалистов высшего и среднего уровня квалификации – доля женщин от общей численности занятых женщин в этих профессиях за 1991-2004 гг. составляла около 45%. У мужчин наиболее востребованными являются профессии производственных рабочих и операторов машин, даже, несмотря на то, что доля представителей мужского пола в них сократилась за 13 лет на 9% и составила в 2004 году 54,1%. Индексы профессиональной сегрегации указывают на устойчивый характер гендерной сегрегации по профессиональным группам.

Гендерная сегрегация является причиной неравенства по заработной плате у мужчин и женщин. В России так же, как и в других странах прослеживается следующая тенденция: чем выше концентрация женщин в отрасли или профессии, тем меньше отношение уровня заработной платы в этой сфере к среднему уровню зарплаты в экономике в целом. Даже в «женских» отраслях средняя заработная плата у женщин значительно отстает от зарплаты мужчин, и эта разница в средних заработках мужчин и женщин по годам устойчиво увеличивается разницы. Подобное явление подтверждается эконометрическим анализом факторов, влияющих на изменение уровня заработной платы, который показал, что женщины получают заработную плату ниже, чем мужчины в профессиональном и отраслевом разрезе. Часть этой разницы должна быть отнесена к такому явлению как дискриминация, часть может быть объяснена гендерной асимметрией занятости.

Подводя итог, можно сказать, что гендерная сегрегация, которая является одной из причин гендерной дискриминации по оплате труда, является достаточно устойчивым явлением на российском рынке труда. Поэтому политика в сфере занятости должна бороться не с сегрегацией как таковой, а с ее негативными последствиями.