2.3. Дискриминация по заработной плате
Асимметричность гендерных структур занятости прямо или косвенно влияет на гендерные различия в заработной плате. Сегрегация по половому признаку является причиной неравенства по заработной плате у мужчин и женщин. При этом в мире прослеживается следующая тенденция: «чем выше концентрация женщин в отрасли или профессии, тем меньше отношение уровня заработной платы в этой сфере к среднему уровню зарплаты в экономике в целом» [Мальцева, Рощин, 2006 стр. 30]. Подобная тенденция прослеживается на российском рынке труда, что наглядно представлено на рисунке 2.6. В тех сферах деятельности, в которых среднемесячная зарплата ниже среднероссийского уровня, сосредоточено более 76% всех занятых женщин. Наиболее подробно зависимость между долей женщин по видам экономической деятельности и относительным размером средней заработной платы в России можно проследить по данным таблицы П-2, представленной в приложении.
Рисунок 2.6 Соотношение степени концентрации женщин по видам экономической деятельности и уровня заработной платы, 2006 г.
Источник: [Труд и занятость в России. 2007 (по ОКВЭД)]
Однако такой показатель, как среднеотраслевой уровень заработной платы, является слишком агрегированным, чтобы отражать размер выигрыша или проигрыша каждой гендерной группы от занятости в данной сфере. Из данных таблицы 2.9 видно, что практически во всех отраслях, за исключением лесного хозяйства, женщины зарабатывают заметно меньше. Даже в тех отраслях, которые относятся к «женским», средняя заработная плата у женщин значительно отстает от зарплаты мужчин, а именно: торговля, здравоохранение, образование, финансы. В целом же наблюдается устойчивое увеличение разницы в средних заработках мужчин и женщин по годам.
Таблица 2.9 Отношение среднемесячной заработной платы женщин к среднемесячной заработной плате мужчин по отраслям российской экономики, 1998-2004 гг., %
Отрасли экономики |
1998 г. |
2000 г. |
2002 г. |
2004 г. |
Всего |
70,35 |
63,31 |
66,54 |
63,85 |
Промышленность |
68,89 |
62,86 |
62,87 |
62,04 |
Сельское хозяйство |
90,51 |
87,57 |
91,99 |
92,7 |
Лесное хозяйство |
100,98 |
103,37 |
100,18 |
101,34 |
Строительство |
79,41 |
76,6 |
80,09 |
85,63 |
Транспорт |
77,28 |
72,72 |
73,96 |
72,7 |
Связь |
70,34 |
58,09 |
60,09 |
58,83 |
Торговля и общественное питание |
73,29 |
65,33 |
56,22 |
61,23 |
Информационно-вычислительное обслуживание |
70,24 |
64,72 |
60,84 |
53,92 |
Геология и разведка недр, геология |
59,03 |
54,26 |
53,42 |
53,86 |
ЖКХ |
77,79 |
78,13 |
78,58 |
80,26 |
Здравоохранение |
78,53 |
71,52 |
74,44 |
71,38 |
Образование |
82,98 |
80,01 |
78,53 |
76,27 |
Культура и искусство |
80,98 |
71,72 |
69,17 |
68,86 |
Наука |
73,99 |
68,48 |
65,45 |
67,41 |
Финансы, кредит, страхование |
77,43 |
72,35 |
67,56 |
62,73 |
Управление |
83,64 |
80,53 |
78,84 |
78,95 |
Источник: [Мальцева, Рощин, 2006, стр. 32 (по ОКОНХ)]
Подобное явление подтверждают и данные Росстата: в настоящее время гендерный разрыв в зарплате составляет 36%, т.е. средний заработок женщин равен лишь 64% среднего заработка мужчин [Мальцева, Рощин, 2006].
Схожая ситуация в разнице по заработной плате мужчин и женщин наблюдается по видам экономической деятельности. По данным таблицы 2.10 в среднем заработная плата женщин отстает от заработной платы мужчин по видам деятельности на 25%.
Таблица 2.10 Отношение средней начисленной заработной платы женщин к средней начисленной заработной плате мужчин по видам экономической деятельности в 2005 г., %
№ п/п |
Виды экономической деятельности |
Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин |
1 |
Добыча полезных ископаемых |
70,2 |
2 |
Обрабатывающие производства |
67,1 |
3 |
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
80 |
4 |
Строительство |
77 |
5 |
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования |
68,4 |
6 |
Гостиницы и рестораны |
75,4 |
7 |
Транспорт и связь |
70,5 |
8 |
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
76,9 |
9 |
Образование |
87,1 |
10 |
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
84,6 |
11 |
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта |
65,2 |
Источник: [Труд и занятость в России. 2007 (по ОКВЭД)]
В каждой профессиональной группе женщины так же зарабатывают стабильно ниже мужчин. По данным таблицы 2.11 в 2005 году средний заработок женщин по профессиям составлял примерно 63% от средней зарплаты мужчин.
Таблица 2.11 Уровни заработной платы по укрупненным профессиональным группам и полу, тыс. руб., 2005 г.
Группы по профессиям |
Мужчины |
Женщины |
Руководители |
18 |
12 |
Специалисты высшего уровня квалификации |
11,7 |
8,6 |
Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал |
10,9 |
6,3 |
Служащие, занятые подготовкой информации |
8,2 |
5,5 |
Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли |
7,7 |
4,7 |
Квалифицированные рабочие |
10,2 |
7 |
Операторы, аппаратчики, машинисты |
10,9 |
7,3 |
Неквалифицированные рабочие |
4,5 |
3,7 |
Всего |
10,9 |
6,9 |
Источник: [Белоконная и др., 2007, стр. 12]
Таким образом, женщины зарабатывают меньше мужчин в отраслевом, профессиональном разрезе. Вероятно, частично разрыв в заработной плате может быть объяснен дискриминацией по гендерному признаку, а частично за счет влияния других факторов, одним из которых является законодательство.