Государственный университет – Высшая школа экономики

Факультет экономики

Государственные и муниципальные финансы

Кафедра государственного управления и экономики общественного сектора

Магистерская диссертация

ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

Выполнила:

Студентка группы № 71-ГиМФ

Власова Елена Анатольевна

Научный руководитель: заместитель заведующего кафедрой ГУиЭОС, к.э.н., доцент

Колосницына Марина Григорьевна

Москва 2008

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Дискриминация на рынке труда: теоретические аспекты и вопросы измерения 5

1.1. Дискриминация: определение и виды 5

1.2. Источники дискриминации: причины, происхождение 7

1.3. Измерение дискриминации на рынке труда 14

1.3.1. Измерение дискриминации по заработной плате 15

1.3.2. Измерение гендерной сегрегации 17

1.4. Последствия дискриминации и борьба с ней 25

Глава 2. Гендерная сегрегация на российском рынке труда 28

2.1. Женская занятость в условиях плановой экономики и рынка 28

2.2. Гендерная сегрегация в России 30

2.2.1. Отраслевая сегрегация 30

2.2.2. Профессиональная сегрегация 44

2.3. Дискриминация по заработной плате 48

2.4. Анализ трудового законодательства в России 51

Глава 3. Оценка гендерной дискриминации в современной российской экономике 59

3.1. Индексы гендерной сегрегации для России 59

3.1.1. Источник информации 59

3.1.2. Расчет индексов 60

3.2. Оценка гендерных различий в заработной плате 63

3.2.1. Детерминанты эконометрического уравнения 63

3.2.2. Результаты 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67

БИБЛИОГРАФИЯ 70

Введение

Гендерное неравенство является одной из самых распространенных тем социально-экономических исследований. Главным мотивом проведения большинства исследований гендерного неравенства на рынке труда стала существующая длительное время разница в средних уровнях оплаты труда у мужчин и женщин.

Цель и задачи исследования: целью данной работы является анализ и объяснение гендерной сегрегации в сфере занятости и гендерных различий в оплате труда в современной российской экономике.

Степень разработанности проблемы (теоретическая основа – работы, авторы) В настоящее время гендерным проблемам уделяется особое внимание, которое привело к развитию отдельного научного направления по исследованию гендерных отношений. Эти исследования активно развиваются и в России. Данная проблема освещена в работах Капелюшникова Р.И., Рощина С.Ю., Денисовой И.А., Гимпельсона В.Е., Оглоблина К., Зубаревич Н., Баскаковой М.Е., Коровкина А.Г. и др.

Предметом исследования данной работы является дискриминация по гендерному признаку на рынке труда, в части гендерной асимметричности распределения занятых по отраслям и по профессиям и разнице в оплате труда у мужчин и женщин.

Объект исследования: современный российский рынок труда.

Эмпирическая основа исследования: в качестве эмпирической основы исследования была взята база данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) с 5 по15 раунды, а так же статистические ежегодники Федеральной службы государственной статистики.

Работа построена следующим образом. В первой главе представлены основные теоретические подходы выявления дискриминации, методы измерения и способы борьбы с дискриминацией на рынке труда. Вторая глава посвящена обзору статистической информации о гендерной сегрегации на российском рынке труда. В третьей главе описаны индексы гендерной сегрегации для России и основные результаты, полученные в ходе анализа гендерного разрыва в оплате труда.