Бббббббббббббббб

Бейресми топтардың негізгі типтеріне жататындары:= басшы топтары= өндіріст топтары=Комитеттер

Бейресми ұйымдар– бұл...адамдар тобы:+ қызмет барысындағы әлеуметтік қатынастарға байланысты құрылатын+ ойламаған жерден құрылатын+ ішкі себептерге байланысты құрылатын

Бейресми ұйымдардың негізгі сипаттамалары:=әлеуметтік бақылау=өзгерістерге қарсылық білдіру=бейресми көшбасшылары

Бейресми ұйымдардың сипаттамалары: +  Бейресми лидерлердің болуы + Өзгерістерге қарсы тұру + Әлеуметтік бақылау+ бейресми лидерлердің болуы

Бейресми ұйымдармен тиімді өзараәрекеттесудің тәсілдеріне жатпайтындары:=бейресми көшбасшыны жұмыстан шығару =Бейресми көшбасшының көзқарасын ескермей шешім қабылдау =бейресми ұйымның көшбасшысымен күресу

Билік формалары:  + Сараптау + Марапаттауға негізделген + Мәжбүрлеуге негізделген+ заңды + эталондық  Биліктің негзгі формалары:+ эксперттік билік +заңды билік +эталондық билік

Биліктің негізгі формалары:D)мәжбүр етуге негізделген билікЕ)сараптамалы (эксперттік) билікF)заңды билік

биліктің негізгі формалары:Д)шешім қабылдауга негізделген билікЕ)Мәжбүр етіге негізделген билік

Биліктің негізгі формалары:Шешім қабылдауға негізделген билік,Мәжбүр етуге негізделген билік

Биліктің негізі формалары:B) заңды билікE) сараптамалы (эксперттік) билікF) мәжбүр етуге негізделген билік

Бихевиористік (мінез-құлықтық) басқару мектебінің дамуына өз үлестерін қосқан ғалымдар:+  Д. МакКлелланд+ К. Альдерфер+ А. Маслоу

Бихевиористік (мінез-құлықтық) басқару мектебінің дамуына өз үлестерін қосқан ғалымдар: К.Альдерфер. Ф.Маслоу.Д.Мак Клеленд. К. Арджирис

Блейк және Мутон басқару торындағы басшылық стилдерінде  дұрыс емес болып табылатыны= 5.5 – бақылау=1.1 – демалыс үйі= 1.9 – кедейліктің алдындағы  қорқыныш

Блейк және Мутон басқару торындағы басшылық стилдерінде  дұрыс табылатыны:=1.1 – кедейліктің алдындағы қорқыныш= 5.5- ұйымдастыру= 9.9 – команда

Болжауды жасауға кірмейтін әрекеттер:=Тапсырмалардың жасалу түрлерін анықтау=Матрица түріндегі морфологиялық модельді қүру

Болжаудың сапалық әдістері: +Тұтынушының күту моделі +Әділқазылардың пікірі+Өткізушілердың жиынтық  пікірі+Қазуальдық модель,+Кезектер теориясының моделі

Болжаудың түрлері: +сапалық

Бұл адами қарым-қатынас мектебінің өкілдері өндірістік процестегі еңбек өнімділігінің артуына ұжымдағы жұмыскерлер арасындағы жағымды қарым-қатынастың орнатылуы әсер етеді деп зерттеген:+Х.Мюнстерберг+  М.Фоллет+  Э.Мэйо

Бұл адами қарым-қатынас өкілдері өндірістік процестегі еңбек өңімділігінің артуына ұжымдағы жұмыскерлер арасындағы жағымды қарым-қатынастың орнатулуы әсер етеді деп зерттеген:Ф. Гилбрет.Х. Мюнстерберг.Э. Мэйо

Бұл ғылыми басқару мектебінің өкілдері бақылауды, өлшеуді және логиканы талдауды қолдану арқылы көптеген қол еңбек операцияларын жақсартуға болады деп есептеген:Ф.Тейлор.Г.Гант.Г.Форд

Бұл ғылыми басқару мектебінің өкілдері бақылауды, өлшеуді логиканы және талдауды қолдану арқылы көптеген қол еңбек операцияларын жақсартуға болады деп есептеген:+Г. Гант ,+Г. Форд,+Ф.Тейлор+ Ф.Гилбрет +Г.Эмерсон

Бұл ғылыми басқару мектебінің өкілдері бақылауды, өлшеуді, логиканы және талдауды қолдану арқылы көптеген еңбек операцияларын жақсартуға болады деп есептеген:В) Ф. Тейлор

Бұл ғылыми басқару мектебінің өкілдері бақылауды, өлшеуді, логиканы және талдауды қолдану арқылы көптеген қол еңбек операцияларын жақсартуға болады деп есептеген: B) Г.Гант

Бұл классикалық (әкімшілік) басқару мектебінің өкілдері басқару қағидалары мен  басшылар атқартын қызметтерді жасап негізін, қалаған:+ Д.Урвик +А.Файоль +Дж.Муни

Бұл классикалық (әкімшілік) басқару мектебінің өкілдері басқару қағидалары мен басшылар атқаратын қызметтерді жасап негізін, қалаған:А. Файоль.Л. Урвик.Дж. Муни.

Бір адам басқара алатын адам саны келесіден тәуелді:+ басшының қабілетінен

Бір топты ұйым деп санау үшін, ол үш міндетті талапқа сәйкес болуы қажет: ең  болмағанда, екі адамның болуы

Бюджет – бұл:=қол жеткізуге тиісті табыстың мөлшерін көрсететін жоспар, шығын мөлшері (жоспарланатын кезең  ішінде азайтылуға тиісті), және  осы мақсатқа жету үшін қажетті капитал (АҚШ-ң басқару есебі бойынша дипломы бар басқарушылары Институтының анықтамасы)=жоспардың сандық көрінісі;

Бюджеттік жоспарлау әдістері:=факторлық талдау;=нормативтік әдіс;

Бюджеттің функцияларына жатады:=талдау функциясы= жоспарлау функциясы;

В. Врум бойынша күту теориясының үш өзара байланысты қөрсеткіштері:Жетістік, табыс.Еңбекақы шығындарды – нәтижелер.Қол жеткізген сыйақылардың құндылығы

В.Врум бойынша күту теориясынын үш өзара байланысты көрсеткіштері:кол жеткізген сыйакылардын кұндылығы Ғ) нәтижелер - сыйакылар

В.Врум бойынша күту теориясының өзара байланысты көрсеткіштері:С) нәтижелер – сыйақылар

В.Врум бойынша күту теориясының өзара байланысты көрсеткіштері:С)нәтижелер-сыйақыларD)қол жеткізген сыйақылардың құндылығы

В.Врум бойынша күтү теориясының үш өзара байланысты көрсеткіштері: +Нәтижелер-сыйақылар+Қол жеткізген сыйақылардың құндылығы +Еңбек шығындары-нәтижелері