6. Расчет заработной платы за неотработанное время и пособия по временной нетрудоспособности

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. В настоящее время расчет пособий по временной нетрудоспособности производится с учетом изменений, установленных Указом Президента РФ от 15 марта 2000 года №508. Согласно этому документу, максимальный размер такого пособия не может превышать 85 МРОТ за полный календарный месяц. Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности медицинского учреждения. Размеры пособия зависят от среднего заработка за 2 предшествующих болезни месяца работы и от непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособия - 60% заработка, до 8 лет - 80%, больше 8 лет - 100% заработка. В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии 3 и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам ВОВ и при трудовом увечье и профессиональном заболевании. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" максимальный размер пособия за полный календарный месяц с 1 июля по 31 декабря 2000 года будет составлять 11220 руб. (132 руб.ґ85). с 1 января по 30 июня 2001 года он будет равен 17000 руб. (200 руб.ґ85), а с1 июля 2001 года - до 25500 руб. (300 руб.ґ85). Расчет заработной платы за неотработанное время. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм должен быть не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю (ст. 67 КзоТ РФ). Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на предприятии (ст. 71 КзоТ РФ). Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков по согласованию с профсоюзным органом. В соответствии со ст. 72 КзоТ РФ в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: - фактически проработанное время; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранились место работы и заработная плата полностью или частично; - время, когда работник фактически не работал, но сохраняя за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; - другие периоды времени, предусмотренные законодательством. Для оплаты отпусков производят расчет среднего заработка, согласно Порядку исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Министерства труда России от 17 мая 2000г. №38. При оплате отпуска, установленного в рабочих днях средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за 3 предшествующих месяца отпуску на количество рабочих дней в этом периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. При оплате отпуска, установленного в календарных днях, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за 3 предшествующих месяца отпуску на количество календарных дней в этом периоде, приходящихся на отработанное время. Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней, при 5-дневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику 6-дневной рабочей недели - при предоставлении отпуска в рабочих днях, а по календарной неделе - при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:

дни	в рабочих днях	в календарных днях
1	6:5=1,2 дня	7:5=1,4 дня
2	(6:5)x2=2,4 дня	(7:5)x2=2,8 дня
3	(6:5)x3=3,6 дня	(7:5)x3=4,2 дня
4	(6:5)x4=4,8 дня	(7:5)x4=5,6 дня
5	(6:5)x5=6 дней	(7:5)x5=27 дней

В начало