17 Учет труда и его оплаты
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда, потому что только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Заработная плата - денежное вознаграждение за труд. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия; регулируются налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. От заработной платы должны производится отчисления в государственные внебюджетные фонды: - фонд социального страхования - 4 %; - пенсионный фонд - 28 %; - фонд медицинского страхования - 3,6 %. Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: 1. В установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по начисленной заработной плате; 2. Своевременно и правильно относить на себестоимость продукции, работ, услуг, суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; 3. Собирать и группировать показатели по труду и составление необходимой отчетности; 4. Своевременный расчет с органами социального страхования. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на потребление.
В начало
1. Учет личного состава организаций и использование рабочего времени
Для учета личного состава организации создается специальный отдел кадров или назначается уполномоченное лицо. Основными первичными документами при этом будут приказы руководителя организаций о приеме на работу, переводе, увольнении, представления отпуска и т.д. Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы: 1) Промышленно-производственный персонал. 2) Непромышленный персонал. 3) Промышленно-производственный персонал. На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку, на руководящих работников и специалистов и личный листок по учету кадров (Приложение 1). Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету и заработной платы. В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет. Бухгалтерия организации на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накопления из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени (Приложение 4), в годовых табельных карточках и др. Табели открываются или по организации в целом, или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Табель составляется табельщиком или мастером, или лицом, на то уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии 2 раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса), для расчета заработной платы за месяц. В организациях может применяться одна из 2-х форм табеля учета использование рабочего времени: форма № 1-12 - предназначена не только для учета использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы; форма № Т-13 - предназначена только для учета использования рабочего времени. Табели составляются в одном экземпляре и после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течение рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений, на которых возложен этот контроль. Существуют следующие способы контроля: - карточный - с помощью контрольных часов; - жетонный - с применением табельных жетонов или марок; - пропускной - посредством сдачи рабочими и служащими и обратной выдачи им пропусков; - рапортно-ведомственный - с использованием рапортов или табельных ведомостей от начальника; - с помощью контрольно-пропускных устройств.
В начало
2. Порядок организации заработной платы
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами - тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве.
Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего первого разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда. Основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ. Важным элементом организации оплаты труда на предприятии является нормирование труда, предусматривающее установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
В начало