Заключение

В данной работе был проведен теоретический анализ социально-экономической сущности безработицы, рассмотрены отличительные особенности безработицы на российском рынке труда, особенности функционирования рынка труда.

Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени. Безработица имеет исключительно негативные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека.

Характерной особенностью безработицы в России является то, что она значительно ниже, чем следовало ожидать исходя из темпов общего спада производства в стране. Такое несоответствие во многом связано с наличием скрытого от официальной статистики теневого сектора. Согласно имеющимся данным, до 80% скрытых безработных имеют теневые источники доходов. Оборотная сторона скрытой безработицы - скрытая занятость.

Чтобы проблема безработицы не стояла перед нами так остро, необходимо чтоб политика занятости, вырабатываемая государством, имела предупреждающий характер и включала комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы.

Крайне важно корректировать общую направленность государственной политики занятости Российской Федерации в зависимости от особенностей и перспектив региональных рынков труда. Необходимо расширять сеть учебных центров профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и безработных граждан. Таким образом, комплексный подход к системе занятости, мерам ее регулирования и социальной защите населения позволит смягчить социальную напряженность в сфере трудовых отношений.

Ситуация на общероссийском рынке труда пока еще характеризуется наличием ряда проблем, требующих своего решения. В условиях кризиса, без­условно, необходима в корне иная политика госу­дарства на рынке труда. Основные мероприятия государственной политики на модернизирую­щемся рынке труда должны быть направлены на обеспечение:

-сохранения уровня жизни трудоспособного населения;

-гибкости заработной платы с одновременным выравниванием сложившихся неоправданных диспропорций в уровнях оплаты труда по отрас­лям и ее стимулирующей роли в плане осуществ­ления структурных преобразований;

-необходимого уровня качественных характе­ристик рабочей силы;

-эффективного функционирования системы коллективно-договорного регулирования соци­ально-трудовых отношений как одного из важ­нейших механизмов обеспечения социальной стабильности на основе общественного консен­суса.

По­нятно, что политика занятости в российских условиях должна носить четко выраженный регио­нальный характер.

Для того чтобы структурные преобразования, с одной стороны, не привели к значительному ухудшению положения наемных работников, а с другой - не стали тормозом на пути структурных преобразований, государству необходимо сохра­нять существенное влияние на рынке труда, а его политика должна быть четко выверенной и наце­ленной на формирование здоровой, образован­ной, квалифицированной рабочей силы, способ­ной в достаточно короткие сроки адаптироваться к переменам.