16. Организация оплаты труда. Формы и системы оплаты труда.

Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных, взаимозависимых элементах: тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда.

Тарифной системой называют совокупность директивных положений, на основе которых дифференцируют и регулируют оплату труда рабочих. Тарифная система включает:

• тарифно-квалификационный справочник;

• тарифную сетку;

• тарифные ставки и районные коэффициенты.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например час, день, месяц, устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. Характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент — отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. В бюджетной сфере экономики.

Заработная плата– это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы и системы оплаты труда:

1) Повременнаяформа оплаты труда. Используется при оплате работ, где требуется высокое качество их исполнения, на конвейерных линиях в поточном производстве, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных работ.

Системыповременной заработной платы:

- простаяповременная. Заработок рабочего определяется по формуле: ЗПп=Стч*Фтаб, где Стч – тарифная ставка рабочего, руб.; Фтаб – фонд фактически отработанного времени.

- повременно-премиальная. Заработок рабочего определяется по формуле: ЗПп-пр=ЗПп+П, где П – сумма премии за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. Применение системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, количество которых не должно быть больше 3 и размер премии рассчитывается по каждому из них.

- повременно-премиальная с нормированным заданиемиспользуется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Применение данной системы целесообразно в следующих случаях: необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом; поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов и т.д. Рассчитывается по формуле: ЗПп-пр=ЗПп+П, где П – сумма премии зависит от выполнения нормированного задания.

2) Сдельная формаоплаты труда. Применяется в таких областях материального производства, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду. Данная форма оплаты применяется в текстильной промышленности, строительстве, на промышленных предприятиях с единичным и мелкосерийным производством. Рассчитывается по формуле: ЗПсд=Рсд*Q, где Р – расценка штучная сдельная за единицу объема продукции, Рсд=Нвр*Счт, где Стч – тарифная ставка разряда рабочего; Q – объем выполненной работы.

Системысдельной оплаты труда:

- Прямая сдельная. Заработок рабочих прямо пропорционален количеству выполненной работы, его начисляют по сдельным расценкам. Величина сдельных расценок зависит от сдельных тарифных ставок и норм выработки (времени).

- Сдельно-премиальная. Величина заработной платы определяется по формуле: ЗПсд-прем=ЗПсд+П.

Заработная плата, кроме тарифной заработной платы, предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Показателями премирования могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

- Сдельно-прогрессивнаясистема основана на использовании повышенных расценок по мере роста процента выполнения плановых заданий или сокращения сроков.

- Косвенная сдельнаясистема применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Косвенная сдельная зарплата рассчитывается по формуле: ЗПкос=Ркос*Qф, где Ркос - косвенная сдельная расценка; Qф - фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими.

Ркос=Стч* (1/(Нвыр.ч*Ч)) или Ркос=Стч*(ФРВсм/(Нвыр см*Ч)), где Стч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего, руб.;

Нвыр ч, Нвыр см - соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих; Ч - численность рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий;

ФРВсм - сменный фонд рабочего времени.

- Аккорднаясистема. Применяется при необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ. Для этого устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ, а рабочим ежемесячно выплачивается аванс. Окончательный расчет совершается после выполнения всего объема работ. Премия обычно выплачивается за быстрое или своевременное выполнение работ, а также за качественное выполнение работ.

Фонд оплаты трудапредставляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Состав ФОТ: оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время (отпуска ежегодные, дополнительные, учебные); единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения); выплаты на питание, жилье, топливо; выплаты социального характера (путевки, страховые платежи).