14. Факторы роста производительности труда.

Факторы роста ПТ:1Повышение технического уровня производства:а) механизация; б) совершенствование техпроцессов; в) модернизация оборудования; г) изменение конструкции, тех. характеристик изделий.2Улучшение организации производства и труда:-увеличение норм обслужива-ния;-совершенствование управления, механизация плановых и учетных работ;-сокращение потерь рабочего времени; - сокращ. числ-ти работающих, не выполняющих норм выработки. 3Относительное уменьшение численности ППП в связи с увеличением объема производства.4Повышение качества выпускаемой продукции.5Изменение структуры производства:

-за счет изменения удельного веса отдельных изделий прод-ции; -изменение структуры используемого сырья.6Освоение новых видов продукции. Резервы роста ПТ- неиспользуемые возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены эффективным использованием рабочей силы и техники, сокращением непроизводительных потерь рабочего времени, рациональным использованием всех видов ресурсов. По времени использования резервы ПТ подразде-ляются: -могут быть реализованы в ближайшем периоде и не требуют значительных единовременных затрат.Это:лучшее использование оборудования, ликвидация или сокращение брака, применение эффективных систем оплаты труда,нормирование и совершенствование организации труда.- Перспективные резервы требуют перестройки производства, внедрения новых технологий; необходимы дополнит. капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ. ПТ может повышаться в случаях: – когда объем продукции растет, а затраты снижаются (классический случай); – объем продукции растет быстрее, чем затраты; – объем продукции остается без изменения, а затраты снижаются; – объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

15. Трудовые ресурсы предприятия.

Труд.ресурс.предприятия - совокупность всех физических лиц, которые работают на предприятии(персонал).Под кадры предприятия -основной (штатный)состав работников предприятия. Кадры предприятия классифицируются на промышленно-производственный персонал (персонал, занятый производством и его обслуживанием) и непроизводственный персонал (работники жилищно-коммунальной сферы, врачебных, спортивных учреждений, принадлежащих предприятию). Структура кадров предприятия – это соотношение численности различных категорий работающих.подразделяется на категории:- рабочие –работники, занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.- руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий.- специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции.-служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание.Виды кадрового состава:

1) Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. 2) Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии.. 3) Среднесписочный состав включает: среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам.