12. Планирование фонда заработной платы персонала предприятия.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Данный фонд формируется на предприятии один или два раза в месяц и в его основе лежит фонд заработной платы.

Различают фактический и плановый фонд заработной платы. Фактический ФЗП содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонении от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, оплату брака не по вине рабочего.

Плановый фонд заработной платы персонала предприятия включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии, доплаты и надбавки, установленные законодательством. Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию.

Методы расчета плановой величины фонда заработной платы:

1) Традиционный метод состоит в том, что фонд заработной платы определяется путем умножения планируемой величины средней зарплаты одного работника на планируемую численность работников.

ФЗП_пл=ЗП_пл*Ч_пп ,

где ФЗПпл — фонд заработной платы; ЗПпл — планируемая среднегодовая зарплата одного работника в планируемом году; Чпп — планируемая численность работников.

При таком методе планирования не обеспечивается связь между фондом заработной платы и результатами труда. Этот недостаток устраняется при нормативном методе.

2) Нормативный метод: устанавливается норматив затрат заработной платы на один рубль выпущенной продукции или на единицу продукции в натуральном выражении:

ФЗП_пл=Н_зп*Q_пл ,

где ФЗПпл — плановый фонд заработной платы; Qпл – объем выпуска продукции плановый; Нзп — норматив заработной платы:

,

где Q_б — базисный объем выпуска продукции; ФЗПб — фонд заработной платы в базисном году; ΔЗП — планируемый прирост заработной платы в процентах; ΔПТ — планируемый прирост производительности труда в процентах.

Для расчета показателей средней зарплаты работников предприятия необходимо планирование структуры фонда заработной платы.

Структура планового фонда заработной платы:

1) Тарифный фонд заработной платы – включает в себя оплату выполненных работ по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам.

2) Фонд часовой заработной платы – включает в себя фонд тарифной заработной платы, а также доплаты по премиальной системе, за работу в ночное время или в многосменном режиме, оплату неосвобожденным бригадирам из числа рабочих за управление бригадой, оплату за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, доплату за обучение учеников.

3) Фонд дневной заработной платы – состоит из фонда часовой заработной платы, а также доплат подросткам за сокращенный рабочий день и кормящим матерям за перерывы на кормление ребенка.

4) Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы – включает в себя фонд дневной заработной платы, а также оплату очередных, дополнительных, учебных отпусков, оплату времени выполнения государственных обязанностей, выплату выходного пособия, единовременного вознаграждения за выслугу лет, доплаты по районным коэффициентам и выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основе расчета структуры фонда заработной платы определяются показатели средней заработной платы:

Среднечасовая заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_час=ФЗП_час / (Ч_плФ_1рпл) ,

где ЗПчас — среднечасовая заработная плата; ФЗПчас — фонд часовой заработной платы; Чпл, — планируемая численность работающих; Ф_1рпл — полезный фонд времени одного работника в планируемом году.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_дн=ФЗП_дн / (Ч_плФ_1рпл) ,

где ЗПдн — средняя дневная заработная плата; ФЗПдн — планируемый фонд дневной заработной платы.

Среднегодовая заработная плата находится путем деления планируемого фонда годовой заработной платы на численность работающих.

Среднемесячная заработная плата находится путем деления среднегодовой заработной платы на 12.