Именно эти все аспекты учла компания «Шелл» при формировании положительного мнения о себе, как о работодателе. Заключение

Постоянно день за днем развивающийся рынок ставит большинство компаний перед необходимостью развития бизнеса и привлечения новых специалистов. Специалисты в области управления персоналом, главной целью которых является обеспечение компании кадровыми ресурсами постоянно сталкиваются с различными вопросами: каким образом отобрать лучших? Как не осуществить ошибку при отборе? Что лучше всего сделать, что бы период адаптации проходил максимально удачно и продуктивно, и специалист стал наиболее эффективным за короткий срок? Все эти вопросы на данный момент времени очень актуальны, тем более, когда страну охватывает международный кризис и положения на рынке труда и на финансовом рынке стремительно меняются.

В условиях недостатка квалифицированных кадров одним из основных инструментов привлечения квалифицированных сотрудников становится привлекательный имидж работодателя.Стабилизация бизнеса и обострение конкуренции за рыночные ниши послужили причиной повышения требований к специалистам и обострению конкуренции за наиболее квалифицированные кадры.

Список использованной литературы:

1. Бернейз Э.Л. «Кристаллизируяобщественное мнение»//http://www.letopis.info,

2. . Веретенникова И., генеральныйдиректор компании HeadHunter: Воронеж: Рынок труда – кризис или перемены клучшему?// www.36rosfirm.ru/interview/desk?iid=37//

3. Губанова Ю., руководительдепартамента по работе с персоналом Представительства в России и СНГ компанииBBK ElectronicsCorp., LTD.www.rhr.ru/index/jobmarket/russia/russia09/14984,0.html

4. Дуракова И. профессор, зав. кафедрой управления персоналом Воронежского государственного Университета. Имидж компании-работодателя. – 2008

5. Кибанов А. зав. кафедрой управленияперсоналом Государственного университета управления. Организация маркетингаперсонала. 6. Кораблин С., руководитель отделаУправления человеческими ресурсами ОАО «Комбинат Мясной Калачеевский».Формирование HR-бренда. – Воронеж. — 2009

7. Декларация о принципах»//http://preduc.h10.ru, — Сирин, — 2003

8. Малыхин М. Росстат: в кризисроссийская безработица выросла на треть.// Ведомости// 27.01.2010

9. Цыпин П., независимый консультант в сфере управления персоналом.www.rhr.ru/index/jobmarket/russia/russia09/14984,0.html

10. Организация маркетинга персонала.Кадровик.// Кадровый менеджмент// 2008,