*Құқықтық реттеу және басқару құқықтық формалары. Мемлекеттік қызмет: құқықтық реттеу, принциптері және функциялары*1*54*3*

#1

*!Шешім қабылданғаннан соң кадрлар резервінде болу мерзімі

*үш ай

*соң бес ай

*алты ай

*екі жыл

*+соң бір жыл

#2

*!Еңбек жарақаты немесе кәсіби ауруына байланысты еңбекке уақытша жарамай қалғандарға жәрдемақы төленеді

*жұмысқа шықпаған күннен бастап

*+еңбекке жарамай қалған күннен бастап

*еңбекке жарамсыздықтың деңгейі белгіленген күннен бастап

*еңбекке жарамсыздық жайлы анықтаманы ұсынған күннен бастап

*басшы қызметкердің жоқ болуына байланысты орнын алмастыру жайында бұйрық шығарғаннан бастап

#3

*!Білікті қызметкерді сараланбаған жұмысқа ауыстыру кезінде

*+жіберілмейді

*тең дәрежелі жұмысқа ғана

*қызметкердің келісімінсіз жіберіледі

*қызметкердің жазбаша келісімінсіз жіберіледі

*жұмыс берушінің келісімі бойынша жіберіледі

#4

*!Білім беру мекемелерінде оқитын және оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар алып жүретін он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі оқушыларға жұмыс уақытының ұзақтығы құрайды

*күніне 1 сағат

*күніне 3 сағат

*күніне 1,5 сағат

*күніне 2,5 сағат

*+күніне 3,5 сағат

#5

*!Еңбек шартының басталу әрекеті болып табылады

*мекеме атына арыз берген уақыттан бастап

*жұмысқа қабылдануға арыз берген уақыттан бастап

*жұмыстың басталу уақыты ұжымдық шартпен мақұлданғанда

*еңбек шартында жазбаша түрде көрсетілген жұмыс уақытының басталған күні

*+келісімде белгіленген уақыт пен екіжақты келісімге қол қойған сәттен бастап

#6

*!Жеке еңбек шартында көрсетілгендей, 15 жасқа толмаған азаматпен еңбек шартын жасасқан кезде растауы қажет

*баланың

*ата-ананың

*қорғаншы және қамқоршы комиссияның

*әлеуметтік-медициналық сараптамалық комиссияның

*+ата-анасының біреуінің (асырап алушының, қамқоршының)

#7

*!Еңбек заңнамасына сәйкес еңбек шартын жасауға болатын жас мөлшері

*18 жас

*15 жас

*14 жас

*17 жас

*+16 жас

#8

*!Кәмелетке толмаған азаматпен еңбек шартын жасасқан уакытта ата-ананың немесе қамқоршысының келісімі қажет жас

*16 жас

*17 жас

*18 жас

*+15 жас

*Ата-ана келісімінсіз

#9

*!Қызметкер – бұл

*жұмыс берушінің актілерін сақтайтын жеке тұлға

*қоғамдық жұмыстармен айналысатын жеке кәсіпкер

*ішкі еңбек тәртіптемесінің ережесін орындайтын жеке тұлға

*қызметкерлердiң қызығушылықтарындағы өкілдікке уәкiлеттi кәсiподақ органы

*+жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға

#10

*!Қызметкерді мерзімінен тыс жұмысқа жіберілуі

*қызметкердің келісімінсіз

*еңбек ұжымының келісімімен

*қызметкердің өтініші бойынша

*кәсіподақ комитетінің келісімімен

*+еңбек шартында көрсетілген жағдайлардан басқа, қызметтердің келісімі бойынша

#11

*!Мереке және демалыс күндері кезінде жасалған жұмыстың өтемақысы

*демалыс беріледі

*бір еселік көлемде

*+екі еселік көлемде

*жарты еселік көлемде

*жылдық еңбек демалысы азаяды

#12

*!Түнгі жұмыс уақыты

*сағат 23 тен сағат 6 дейін

*сағат 22 ден сағат 5 дейін

*+сағат 22- ден сағат таңғы 6- ға дейін

*жұмыстың 25%бөлігі түнде атқарылатын жұмыс ауысымы

*жұмыстың 50% бөлігі түнде атқарылатын жұмыс ауысымы

#13

*!Ұжымдағы еңбек заңдылықтарына бақылау жүргізеді

*прокуратура органдары

*еңбек қорғау инспекторлары

*мемлекеттік стандарт органдары

*+мемлекеттік өкілетті органның еңбек инспекторы

*мемлекеттік қалалық техникалық бақылау органдары

#14

*!Тәртіптік жазаның түрлері

*сөгіс, жеке еңбек шартының бұзылуы

*ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, жұмыстан босату

*ескерту, қатаң сөгіс, еңбек шартының бұзылуы

*ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, еңбек шартының бұзылуы

*+ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, жұмыс берушінің өтініші бойынша еңбек шартының бұзылуы

#15

*!Ұжымның қайта ұйымдастырылуы (бірігу, қосылу, бөліну, ерекшелену, түрлену) тоқтатпайды

*еңбек шартының әрекетін

*+еңбек қатынасының әрекетін

*еңбек шартының жарамдылық мерзімін

*еңбек функциясы, қызметкердің жұмыс орнын

*еңбек шартының қажет жағдайлардағы әрекетін

#16

*!Еңбек құқығының пәні болып табылады

*әкімшілік айыппұл

*+жалпы еңбек қатынасы

*әлеуметтік қамтамасыздандыру қатынасы

*еңбек бойынша мемлекеттік инспекторлар

*медициналық сақтандырудағы жалпы қатынастар

#17

*!Еңбек шартына байланысты қызметкерге алғашқы жұмыс жылында берілетін демалыс

*+бірінші жұмыс жылы аяқталған кезде

*қызметкердің өтініші бойынша кез-келген уақытта

*қызметкердің 9 ай бойы үзіліссіз жұмыс жасаған кезде

*еңбек шартының жылдық қолдану мерзімі аяқталған кезде

*кәсіподақ органының ұсынысы бойынша кез-келген уақытта

#18

*!Жұмыс беруші қызметкерге еңбек шартына енген өзгерістерді хабарлауы қажет мерзім

*2 ай ішінде

*3 ай ішінде

*+1 ай ішінде

*1 апта ішінде

*15 күн ішінде

#19

*!Жұмыс беруші қызметкермен жасасқан еңбек шартының күшін жоюға құқылы

*мүгедектік белгіленген жағдайда

*қызметкердің уақытша жұмысқа жарамсыздығынан

*қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты үш айдан астам уақыт жұмысқа келмеген жағдайда

*қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты төрт айдан астам уақыт жұмысқа келмеген жағдайда

*+Қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты екі айдан астам уақыт жұмысқа келмеген жағдайда

#20

*!Аптадағы жұмыс уақытының ұзақтығы құрайды

*аптасына 41 сағат

*аптасына 36 сағат

*аптасына 24 сағат

*аптасына 42 сағат

*+аптасына 40 сағат

#21

*!Қызметкердің жұмысқа мас күйінде келуіне байланысты жұмыс беруші қызметкермен жасасқан еңбек шартының күшін жояды

*кәсіподақтың келісімі негізінде

*жұмыс берушінің бастамасымен

*еңбек күзетінің анықтамасымен

*лауазымды органның келісімімен

*+медициналық анықтаманың негізінде

#22

*!Тәртіптік жаза өз күшін жояды

*екі жақты келісім бойынша

*кәсіподақтың өтініші бойынша

*жұмыс берушінің бастамасымен

*мемлекеттік еңбек инспекторының келісімімен

*+қызметкер немесе жұмыс берушінің бастамасымен немесе жұмыс берушінің өтініші бойынша

#23

*!Қызметкер жұмысының аяқталуы мен оның келесі күні басталуы, жұмыс ауысымы арасындағы күнделікті ауысымаралық. тынығуының ұзақтығы кем болмауға тиіс

*8 сағаттан

*9 сағаттан

*15 сағаттан

*10 сағаттан

*+12 сағаттан

#24

*!Қызметкерге моралдық зиянды өтеу туралы еңбек дауы қаралады

*+сотпен

*еңбек арбитражымен

*бітімгерлік комиссиясымен

*ұйымның кәсіподақтық комитетімен

*әлеуметтік серіктестік туралы аймақтық комиссиямен

#25

*!Өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа ауыстырғанда қызметкерге еңбекақы төленеді

*төленбейді

*+алдыңғы жалақы мөлшерінде

*ең төменгі жалақы мөлшерінде

*алдыңғы жұмысындағы орташа айлық жалақысы

*лауазымдық қызметі үшін төленетін жалақысының үштен екісі

#26

*!Іс сапар – бұл жұмыс берушінің өкімі бойынша қызметкерді еңбек міндеттерін орындау үшін

*басқа жұмыс орнына көшіру

*ұйыммен бірге басқа жерге ауыстыру

*қызметкердің қоғамдық міндетті орындауы

*сол ұйымда, сол жерде басқа жұмысты атқаруы

*+тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге белгілі бір мерзімге жіберу

#27

*!Қызметкерге күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы. ішінде тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс ұзақтығы кем болмауы тиіс

*2 сағат

*1,5сағат

*+1 сағат

*30 минут

*50 минут

#28

*!Еңбек демалысын алмаған қызметкерге еңбек шартының күші жойылған кезде төленеді

*+өтемақы

*әлеуметтік жәрдемақы

*жалақы және оның өсімі

*қолданылмаған демалысқа төленетін үстеме жалақы

*қолданылмаған демалысқа төленетін қосымша жалақы

#29

*!Өндірістік қажеттілік кезінде уақытша басқа жұмысқа ауысуға мүмкіндік беріледі

*шұғыл жұмыс орындау үшін

*қоғамдық жұмыстарды орындау үшін

*+ өндірістік апаттардың алдын алу үшін

*өндіріс технологиясына жаңа талап енгізілген кезде

*жаңа өндірістік құрал-жабдықтарды сынақтан өткізетін кезде

#30

*!Екі жақты келісім бойынша жасалған еңбек демалысының қайта шақырту нәтижесінде қолданылмай қалған бөлігі

*+осы жұмыс жылында беріледі

*әлеуметтік жәрдемақы берілуімен орнын толтырады

*қызметтік лауазымын жоғарылатуымен орнын толтырады

*өнім нормасының төмендеуіне байланысты орны толтырылады

*жұмыс ауысымының ұзақтығының азаюымен орнын толтырады

#31

*!Некеге тұру мүмкін болмайтын жағдай

*неке жасына толу

*+бір жынысты болу

*некеге тұратындардың екі жақты келісімі

*кәмелетке толмағандардың іс жүзінде неке қатынастарында болуы

*кәмелетке толмағандар мен толғандардың іс жүзінде неке қатынастарында болуы

#32

*!Заңды тұлға түрлері

*мекеме және бірлестік

*ашық жне жабық ұйым

*ішкі және шектеулі ұйым

*толық және толық емес ұйым

*+коммерциялық және коммерциялық емес ұйым

#33

*!Заң күшіне ие актілер:

*ҚР президентінің қаулылары

*ҚР Президентінің жарғылары

*Іскерлік айналымның дәстүрлері

*ҚР Жоғарғы Сотының қаулылар

*+ҚР Парламент Мәжілісінің қаулылары

#34

*!Өзін-өзі қорғау - бұл

*өзінше шара қолдану

*+шартты бір жақты тәртіпте бұзу

*бұзылған құқықты қорғау үшін сотқа арыздану құқығы

*бұзылған құқықты қорғау үшін билік органдарына немесе басқару органына арыздану құқығы

*заң құжаттарында арнайы көзделген реттерде азаматтық құқықтарды қорғау құқығы бұзылған адамның тікелей іс жүзіндегі немесе заңды әрекеттерімен жүзеге асырылуы

#35

*!Азаматтық құқықтың әдісі

*императивтік

*жалпы ғылыми

*ерік білдіру еркіндігі

*+тараптардың заңдық теңдігі

*қатысушылардың теңдігіне негізделген

#36

*!Азаматтық құқық қатынастарының мазмұнын құрайды:

*заңдық фактілер

*қаржылық қатынастар

*қатысушылардың теңдігіне негізделген қоғамның теңдігі

*мемлекеттік мүлікті басқару кезіндегі мемлекет органдарының қызметі

*+субъективтік құқықтар мен азаматтық құқықтық қатынастарға қатысушылардың субъективтік міндеттерді орындауы

#37

*!Азаматтық құқықтың субъектілері болып табылады:

*жеке тұлға мен заңды тұлға

*жұмыс беруші мен жұмысшы

*тек мемлекет пен мемлекеттік органдар

*әкімшілік-аумақтық құрылымдар, мемлекет

*+жеке тұлға, заңды тұлға, әкімшілік-аумақтық құрылымдар, мемлекет

#38

*!Азаматтық құқықтың объектілері болып табылады:

*жеке тұлға

*заңды тұлға

*ҚР азаматтары

*жеке тұлға және заңды тұлға

*+мүліктік және мүліктік емес қатынастар мен құқықтар

#39

*!Құқық қорғау тәсілдеріне жатады

*тіркеу

*кінәсіздік презумпциясы

*аса қажеттілік

*құқықты шектен тыс пайдалану

*+міндетті заттай орындатуға ұйғарым шығару

#40

*!Азаматтық-құқықтық қатынастардың негізі құралады

*императивтік сипатта

*императивтік және диспозитивтік сипатта болады

*азаматтардың құқық қатынастары билік құрылымдарына тәуелді

*+азаматтық құқықтық қатынастар қатысушылардың теңдігіне негізделген

*азаматтық құқық қатынастары әкімшілік бұйрықтар негізінде қатыптасады

#41

*!Азаматтардың құқық қабілеттілігі пайда болады:

*+Ол туған кезден

*14 толғаннан бастап

*21 толғаннан бастап

*16 жасқа тоғаннан бастап

*18 жасқа толғаннан бастап

#42

*!Азаматтың құқық қабілеттілігі тоқтатылады:

*+қайтыс болғаннан соң

*зейнеткерлік жасқа толғаннан соң

*сот азаматты қайтыс болған деп шешкен соң

*сот азаматты хабар-ошарсыз кетті деп таныған соң

*мүдделі адамдардың тұлғаны өлді деп бекіту үшін өтініш берген соң

#43

*!Жеке тұлғаның аты дегеніміз:

*тегі

*бүркеме ат

*аты мен тегі

*тегі мен инициалдары

*+тегі, жеке аты, қалауы бойынша әкесінің аты

#44

*!Азаматтың тұрғылықты жері деп танылады

*азаматтың тұрақты тұратын мекен-жайы

*азаматтың көбінесе тұратын мекен-жайы

*+азаматтың тұрақты немесе көбінесе тұратын мекен-жайы

*азаматтың тұрақты немесе көбінесе тұратын елді мекені және ауданы

*азаматтың ата-анасының, асырап алушыларының немесе қорғаншыларының тұрғылықты жері

#45

*!14 жасқа толмағандардың мекен жайы:

*кәмелетке толмағанның тұрақты мекен- жайы

*+кәмелетке толмағаннның тұратын мекен-жайы

*кәмелетке толмағанның көбінесе немесе тұрақты тұратын мекен- жайы

*ата-анасының, асырап алушысының, қамқоршысының тұратын мекен- жайы

*кәмелетке толмағанның көбінесе немесе тұрақты тұратын мекен-жайы және ауданы

#46

*!Толық әрекет қабілеттілік пайда болады:

*Туғаннан бастап

*16 жасқа толғаннан бастап

*14 жасқа толғаннан бастап

*21 жасқа толғаннан бастап

*+18 жасқа толғаннан бастап

#47

*!Ұсақ тұрмыстық мәмілелер жасауға құқылы тұлғалар:

*әрекет қабілеттілігі жоқ

*+14 жасқа дейінгі кәмелетке толмағандар;

*14-18 жас аралығындағы кәмелетке толмағандар;

*спирттік ішімдіктерге немесе есірткіге салынған тұлғалар.

*өзінің жанұясын ауыр материалдық мұқтаждыққа ұшыратқан тұлғалар;

#48

*!14 жасқа дейінгі кәмелетке толмаған азаматтар атқара алады

*+ұсақ тұрмыстық мәмілелер жасай алады

*ешқандай келісім-шарттарға отыруға құқығы жоқ

*республикалық референдумге қатысуға құқығы бар

*біреулер тарапынан олардың атына салынған қаржының тағдырын шешу құқығы

*ата-аналарының, асырап алушыларының, қамқоршыларының рұқсатымен келісім-шартқа тұруға құқығы бар

#49

*!Азаматты әрекетке қабілетсіз деп танитын орган:

*+сот

*прокурор

*қамқоршы

*мүдделі тұлға

*қамқоршы және қорғаншы органдар

#50

*!Азамат туралы, ол хабар-ошарсыз кетті деп танылады:

*6 ай

*6 жыл

*3 жыл

*2 жыл

*+1 жыл

#51

*! шешім қабылданғаннан соң кадрлар резервінде болу мерзімі

*үш ай

*бес ай

* ай

*екі жыл

*+ бір жыл

#52

*!Лауазымды тұлғаларға сынақ мерзімі белгіленуі мүмкін

*2 ай

*4 ай

*5 ай

*+6 ай

*10 ай

#53

*!Білікті арттыру жүзеге асырылады

*+5 жыл сайын

*4 жыл сайын

*3 жыл сайын

*2 жыл сайын

*1 жыл сайын

#54

*!Білім беру мекемелерінде оқитын және оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар алып жүретін он төрт жастан он алты жасқа дейінгі оқушыларға жұмыс уақытының ұзақтығы құрайды

*күніне 1 сағат

*күніне 3 сағат

*күніне 1,5 сағат

*+күніне 2,5 сағат

*күніне 3,5 сағат