16.Организация оплаты труда. Формы и системы оплаты труда.

Для работников п/п оплата их труда в виде зар. платы является их личным доходом, к-рый должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности п/п. Реальные доходы работника опр. номинальной и реальной зар. платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени).

Номинальная зар. плата — это сумма денег, к-рую получает работник за свой труд.

Реальная зар. плата показывает, какое кол-во предметов потребления и услуг можно купить на номинальную зар. плату.

В основе организации оплаты труда работников любого п/п лежат тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Тарифная система — основа централизованного гос. регулирования зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система складывается из 3 элементов: тарифных ставок, тарифных сеток; тарифно-квалифика­ционных справочников.

Тарифные ставки определяют размер ОТ за единицу времени, например час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За «базу» для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень ОТ, устанавливаемый гос-вом на тот или иной период времени.

Тарифные сетки опр. соотношение в ОТ в зависимости от его квалификации.

Тарифная сетка хар-ется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент — отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. В бюджетной сфере экономики Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях ОТ работников была введена единая 18-разарядная сетка, а с 2008 года вместо неё были введены профессионально-квалификационные группы (ПКГ) профессий рабочих и должностей служащих.

Формы и системы ОТ являются основой децентрализованного управления зар. платой работников п/п. Всего можно выделить 2 основные формы ОТ: сдельную, повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, к-рые принято называть системами ОТ.

Сдельная форма ОТ имеет следующие системы: простая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.

Повременная форма ОТ нашла свое отражение в двух наиболее часто употребляемых системах: простая повременная, повременно-премиальная. В реальной экономике могут встречаться и иные системы ОТ работников, к-рые в значительной степени являются комбинацией перечисленных выше систем оплаты.

Для каждой формы и системы ОТ хар-ны свои достоинства и недостатки, а также сферы и области применения.

А. Повременная форма оплаты-Use при оплате работ, где требуется высокое качество их исполнения, на конвейерных линиях в поточном пр-ве, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных работ.

C позиции работника преимущества данной формы оплаты заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на п/п, а недостаток в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального заработка.

Для п/п недостаток повременной формы ОТ состоит в том, что она (форма оплаты) не стимулирует повышение индивидуальных усилий работника, однако п/п имеет возможность получения доп. прибыли за счет повышения индивидуальной выработки работника, что является несомненным преимуществом.

Системы повременной зар. платы:

1. простая повременная;

2. повременно-премиальная;

3. повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле тарифная ставка присвоенного рабочему разряда* фонд фактически отработанного по табелю времени.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле:

тарифная зар. плата, соответ. зар. плате, опр. по простой повременной системе, + сумма премии, установленной за обеспечение определенных кол-венных и качественных показателей работы.

Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, кол-во к-рых не должно быть больше 3, причем размер премии рассчитывается по каждому из них.

Повременно-премиальная система ОТ с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Применение данной системы целесообразно в следующих случаях:

• необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом;

• поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов и т.д.

Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавли­вается аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.

Б. Сдельная форма оплаты

Данная форма ОТ применяется в таких областях материального пр-ва, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду. Данная форма оплаты применяется в текстильной промышленности, строительстве, на промышленных п/п с единичным и мелкосерийным пр-вом. Большое значение придается расчету научно-обоснованных нормативов труда.

C точки зрения работника привлекательность данной формы ОТ состоит в возможности роста индивидуального заработка за счет повышения квалификации и выработки. Однако в условиях жесткого режима работы и высокой интенсивности труда намного возрастает травматизм и число несчастных случаев.

Для п/п данная форма позволяет за счет стимулирования работников к росту индивидуальной выработки эффективнее использовать ОПФ. Недостаток: риск снижения качества продукции (очень часто рост индивидуальной выработки рабочего сопровождается снижением качества продукции).

Существуют следующие системы сдельной оплаты труда:

• прямая сдельная,

• сдельно-премиальная,

• сдельно-прогрессивная,

• косвенно-сдельная,

• аккордная.

При прямой сдельной системе заработок рабо­чих прямо пропорционален кол-ву выполненной работы; его начисляют по сдельным расценкам. Величина сдельных рас­ценок зависит от сдельных тарифных ставок и норм выработки (времени).

Сдельно-премиальная система зар. платы, кро­ме тарифной зар. платы, предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Таки­ми показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества про­дукции и др. Величина заработной платы при использовании сдельно-преми-альной системы определяется по формуле:

Сдельно-прогрессивная система основана на использовании повышенных расценок по мере роста % выполнения плановых заданий или сокращения сроков.

Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Ни одна из приведенных ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд к-рых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие формулы:

1) косвенная сдельная зар плата:ЗПкос=Ркос* Qф

где Ркос — косвенная сдельная расценка;

Qф — фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими;

2) косвенная сдельная расценка:

Ркос=Стч* (1/(Нвыр.ч*Ч))

Ркос=Стч*(ФРВсм/(Нвыр см*Ч))

Ркос=Стч*(ФРВмес/(Нвыр.м*Ч))

где Стч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего, руб.;

Нвыр ч,Нвыр см,Нвыр мес — соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых ра­бочих;

Ч — численность рабочих, к-рых обслуживает один вспомогательный рабочий;

ФРВсм, ФРВмес — соответственно сменный и месячный фонд рабочего времени;

3) коэффициент выполнения норм:Квн.кос=ЗПкос*Кв.н.

где ЗПкос — зар. плата вспомогательного рабочего, рассчи­танная по простой повременной системе;

Кв.н. — средний коэффициент выполнения норм обслуживае­мыми рабочими.

Аккордная сдельная система ОТ является, как правило, коллективной формой оплаты и применяется тогда, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ. Для этого устанавливается ФОТ на весь объем работ, а ра­бочим ежемесячно выплачивается аванс. Окончательный рас­чет совершается после выполнения всего объема работ. Премия обычно выплачивается за быстрое или своевременное выполнение работ, а также за качественное выполнение работ. Аккордную систему обычно используют при организации ОТ по бригадному подряду, когда администрация заключает договор с бригадой (бригадный подряд) на выполнение опр. объема работы при соблюдении конкретных сроков, качества и др. показателей