Ректорська контрольна робота з дисципліни «економіка праці й соціально-трудові відносини»

1.

Праця-це:

а

б

в

г

а) визначена послідовність виробничих процесів, сукупність методів впливу, направлених на зміну предмета праці;

б) фундаментальна та свідома діяльність людини, спрямована на створення матеріальних та духовних цінностей і надання послуг;

в) система виробничих зв’язків виробників із засобами виробництва;

г) жодної вірної відповіді.

2

Соціальне партнерство в країнах світового господарства як система почало розвиватися :

а

б

в

г

а) на початку ХХ століття

б) після другої світової війни

в) у 70і роки ХХ століття

г) з 1991року

3

В системі соціального партнерства держава виконує роль

а

б

в

г

а) спостерігача

б) провідного учасника

в) гаранта,контролера, арбітра

г) жодної вірної відповіді

4

Формування системи соціального партнерства в Україні розпочалося

а

б

в

г

а) на початку ХХ століття

б) після другої світової війни

в) у 60-70і роки ХХ століття

г) з 1992року

5

Продуктивність праці як економічна категорія відображає:

а

б

в

г

а) співвідношення між кількістю і якістю вироблених товарів і послуг і ресурсами на їх виробництво

б) випуск певного товару визначеної якості в обумовлений термін

в) ступінь напруженості праці і вимірюється кількістю витраченої людської енергії

г) жодної вірної відповіді

6

Показниками продуктивності праці є:

а

б

в

г

а) її інтенсивність

б) фондовіддача та фондоємність

в) виробіток і трудомісткість

г) відповіді а) і б)

777767

Згідно Закону України „Про оплату праці” заробітна плата - це:

а

б

в

г

а) основна частина трудових витрат, які працівник отримує в результаті реалізації своєї здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення його робочої сили;

б) елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає природну вартість використання найманої праці;

в) винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано;

г) елемент прибутку виробництва, і водночас чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні низьких кінцевих результатів праці.

8

Технологічна трудомісткість визначається:

а

б

в

г

а) витратами праці основних і допоміжних робітників на виконання одиниці роботи;

б) витратами праці допоміжних робітників, що зайняті обслугову­ванням виробництва;

в) витратами праці основних робітників;

г) співвідношення результатів.

9

Групи факторів зростання продуктивності праці – це:

а

б

в

г

а) матеріально-технічні, організаційні, соціально-економічні;

б) постійні, тимчасові, сезонні;

в) народногосподарські, галузеві, міжгалузеві, внутрішньовиробничі;

г) внутрішньовиробничі та зовнішні.

10

За рівнем кваліфікації працівників прийнято поділяти на такі групи:

а

б

в

г

а) напівкваліфіковані, низькокваліфіковані, некваліфіковані;

б) висококваліфіковані, кваліфіковані, низькокваліфіковані, некваліфіковані;

в) кваліфіковані, низькокваліфіковані, некваліфіковані, швидкокваліфіковані;

г) висококваліфіковані, низькокваліфіковані, декваліфіковані.