4. Система общественных отношений, регулируемых трудовым правом

Система общественных отношений, которые характеризуют предмет трудового права, состоит из индивидуальных трудовых отношений, котрые возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, и коллективные отношения, котрые возникают в результате заключения, изменения, выполнения коллективного договора между трудовым коллективом и работодателем.

Система общественных отношений формирует систему трудового права, которая состоит из действующих юридических норм, регулирующих общественные отношения, которые составляют предмет данной отрасли права.

Структура системы трудового права — это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям.

В науке трудового права сложилось общее мнение о том, что система трудового права структурно состоит из Общей и Особенной частей. Все правовые нормы, определяющие общие положения в регулировании труда, относятся к Общей части — нормы, определяющие предмет, метод, принципы трудового права и др.

К Особенной части традиционно относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Общие положения содержат нормы, определяющие предмет, сферу действия, функции трудового права, принципы правового регулирования, единство и дифференциацию, субъекты трудового права, их правовой статус.

Система трудового законодательства, в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность связанных иерархией и соподчиненностью нормативно-правовых актов о труде, взаимодействующих между собой как в целом, так и в структурных частях, и регламентирующих общественные отношения, относящиеся к предмету трудового права.

5. Субъекты трудового права

Субекты трудового права - это физические или юридические лица, а также другие уполномоченные органы, котрые участвуют в трудовых и тесно связанных с ними отношениях.

К субъектам трудового права относятся:

1. Работник – это физическое лицо, которое достигло возраста, установленного законодательством, обладающее трудоспособностью и желающее осуществлять трудовую деятельность.

Согласно законодательству, несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

Не допускается принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет.

С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к продуктивному труду допускается принятие на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от обучения время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

2. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое имеет права найма работников на основании трудового договора.

Физическое лицо может быть работодателем только при условии регистрации в статусе предпринимателя.

Юридическое лицо выступает в трудовых отношениях от имени руководителя (директора, управляющего, ген. директора и др.) предприятия, учреждения, организации, хоз. общества и т.п. Руководителем юридического лица может быть совершеннолетнее лицо, имеющее высшее образование в той сфере, в которой работает данное прадприятие, учреждение, организация и стаж работы не менее 3 лет в данной отрасли.

3. Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

4. Профессиональные союзы - то добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.