МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Донецкой Народной Республики

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ ИМЕНИ МИХАИЛА ТУГАН-БАРАНОВСКОГО

Кафедра СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫХ дисциплИн

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Конспект лекций

для студентов дневной и заочной форм обучения

всех специальностей

Ширкова И.В.

«УТВЕРЖДЕНО»

На заседании кафедры социально-гуманитарных дисциплин

Зав. кафедры __________С.В. Дрожжина

Протокол № 9 от 11.11.15 г.

Донецк -2015

Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права

Вопросы:

1. Основные трудовые права граждан

2. Предмет правового регулирования трудового права

3. Метод трудового права: императивный, диспозитивный, координационный

4. Система общественных отношений, регулируемых трудовым правом

5. Субъекты трудового права

6. Принципы трудового права

1. Основные трудовые права граждан

Основные трудовые права граждан закреплены в международных нормативних актах. В частости, Всеобщая декларация прав человека от 10.12.48г. ст. 22 закрепляет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания достоинства и для свободного развития личности прав в экономической, социальной и культурной областях, ст. 23 гарантирует каждому человеку право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; равную оплату за равный труд и справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для работника и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения, ст. 24 фиксирует право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.66г. помимо декларарации социально-экономических прав граждан содержат обязательства государства по из обеспечению, охраны и защиты. А также национальное законодательство.

Право граждан на труд – это право свобобдного выбора профессии и работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального раз мера. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате экономической ситуации на предприятии и в государстве в целом.

Работники реализуют это право путем заключения трудового договора на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом предринимателем.

Кроме права на труд, работники имеют право на отдых в соответствии с законодательством об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках; право на здоровые и безопасные условия труда; на объединения в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов) в установленном законом порядке; на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией; на материальное обеспечение в порядке социального страхования по возрасту, а также в случае болезни, полной или частичной утрате трудоспособности; на материальную помощь в случае безработицы; право на обращение в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права установленные законодательством.

Государство обеспечивает определенные гарантии трудоспособным гражданам свободный выбор видов деятельности; бесплатное содействие государственным службам занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных потребностей; предоставление предприятиям, учреждениям, организациям в соответствии с предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;

компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность; правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействия в сохранении работы.

Все эти отношения регулируются трудовым правом.

Трудовое право относится к самостоятельной отрасли права, которая характеризуется предметом и особым методом регулирования общественных отношений.