Министрество образования и науки российской федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Дисциплина Персональный менеджмент

Контрольная работа

Вариант № 2

Тема: Разработка метода поиска и получения работы и достижение успеха на новом месте

Выполнила:

студентка 41 группы 4 курса

заочной формы обучения

Проверил преподаватель:

Проф. Исаченко И. И.

Москва 2009 г.

Содержание

Введение 4

1.Основные источники поиска работы и их особенности 6

2.Резюме: структура, формат и правила оформления 7

3. Особенности подготовки и прохождения собеседования с работодателем 9

4.Имидж и деловой этикет 12

5.Заключение контракта 14

6.Адаптация в коллективе 15

7. Освоение новой работы 17

8.Закрепление успеха 18

Заключение: 19

Список использованной литературы 21

Введение

Тема контрольной работы является разработка метода поиска и получения работы и достижение успеха на новом месте по дисциплине - персональный менеджмент.

Актуальность выбранной темы состоит в том, что многие работодатели, воспользовавшись кризисом, российский бизнес, похоже, принялся решительно закручивать гайки – сокращения штата сопровождаются понижением зарплаты остальным, которым объясняют, что в ситуации виноват глобальный кризис. При этом выявились и слабые стороны российского трудового законодательства – множество лазеек дают возможность работодателю проводить удобную для него кадровую и зарплатную политику.

Целью и задачами данной контрольной является разработка метода поиска и получения работы в столь нелегкое время в России и достижение успеха на новом месте.

Нынешний 2008 год стал годом начала всемирного экономического кризиса, который был спровоцирован крахом американской ипотечной системы. Сейчас экономический кризис уже затронул экономики всех стран мира, Россия, к сожалению, не исключение. Эксперты предупреждают, что наиболее тягостные последствия кризиса будут ощущаться в начале 2009 года, а улучшения экономической ситуации следует ждать не ранее чем к лету-осени 2009 года.

Любой экономический кризис независимо от причин его возникновения всегда сопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство. Одним из достаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы. Кто знает, что какие сюрпризы приготовила жизнь сегодня. Сегодня мы успешно продвигаемся по служебной лестнице, а уже завтра как угорелые начинаем бегать в поисках новой работы. И не столь важна причина ухода с предыдущей работы, сколько желание и правильный подход при новом трудоустройстве.

Если Ваши поиски работы напоминают нахождение в состоянии невесомости, вряд ли в скором времени Вам перепадет стоящая вакансия. В общем случае, дать своё объявление в газету или заполнить анкету в одном из кадровых агентств, а потом сидеть ждать, когда же Вам позвонят – согласитесь, этого будет недостаточно.

Чтобы найти работу, действительно стоящую работу, которая была бы для Вас не просто средством для укрепления своего материального благосостояния, но и ещё нравилась, надо приложить немало усилий.