Вопрос 15. Товар рабочая сила. Стоимость и потребительная стоимость. Заработная плата, ее сущность и основные формы.

Рабочая сила обладает двумя свойствами: стоимостью (= затратам на производство этого товара. Затраты складываются из затрат на приобретение пищи, одежды, жильё, содержание семьи.) и потребительной стоимостью (состоит в способности производить стоимость большую, чем стоимость рабочей силы). Стоимость рабочей силы. Заработная плата — это денежное выражение стоимости това­ра, каковым является рабочая сила, или цена труда. Стоимость ра­бочей силы, как мы уже знаем, определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Стоимость рабочей силы зависит от ряда факторов, в том числе климатических и других природных условий той или иной страны. Кроме естественных потребностей человека в пище, одежде, жили­ще существуют еще культурные и профессиональные запросы, ко­торые необходимо удовлетворять, и, следовательно, они тоже вхо­дят в стоимость рабочей силы. Подавляющая часть жизненных потребностей, а также способы их удовлетворения зависят от достиг­нутого научно-технического, социально-экономического и куль­турного уровня развития той или иной страны. В стоимость рабочей силы входит и стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника непременное условие естественного воспроизводства рабочей силы. Заработная плата. Прожиточный минимум — уровень доходов, необходимых, для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы мини­мальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья и транспорт­ных услуг, в предметах санитарии и гигиены. На современном рынке труда прожиточный минимум реально служит лишь нижайшей границей заработной платы. Это обстоятельство сегодня четко вваривается законодательством многих стран, прямо определяю­щим минимальный размер оплаты труда и его обязательность для всех работодателей. Номинальная и реальная заработная плата. Важно не только то, какую заработную плату получает работ­ник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрес­ти. Надо различать номинальную заработную плату, ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается ко­личество товаров и услуг, приобретаемых на данную оплату труда. При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин: ЗПр=ЗПн/Ц , где ЗПр — реальная заработная плата; ЗПн — номинальная заработ­ная плата; Ц — цены на предметы потребления и услуги.

Вопрос 16 Масса и норма прибавочной стоимости. Абсолютная, относительная и избыточная прибав ст-ть.

3. Норма прибавочной стоимости Степень эксплуатации выражается самыми различными по форме отношениями, но остается неизменной по своей сущности: В конечном счете, исходя из структуры стоимости товара, сте­пень эксплуатации может быть записана в общем виде какгде m' — норма прибавочной стоимости; m — прибавочная стои­мость; V— переменный капитал.

Увеличение массы прибавочной стоимости может быть достиг­нута двумя способами.

Абсолютная прибавочная стоимость Первый из них заключается в удлинении рабочего дня за рамки необходимого рабочего времени, в течение которого труд рабочего создает эквивалент стоимости своей рабочей силы. Прибавочная стоимость, полученная вследствие удлинения рабочего дня за рамки необходимого рабочего времени, называется абсолютной прибавочной стоимостью. Скрытой формой удлинения рабочего дня является повышение интенсивности труда. Дело в том, что при повышенной интенсив­ности труда формально рабочий день остается неизменным, тогда как реально с точки зрения затрат труда имеет место увеличение продолжительности рабочего дня. Например, повысить интенсив­ность труда на 20% означает, что в каждую единицу времени надо затрачивать труда на 1/5 больше, чем до ее повышения, а значит, за ту же продолжительность рабочего дня будет создана большая на 20% стоимость. Однако если бы мы захотели добиться того же ре­зультата, сохранив прежний уровень интенсивности труда, то при­шлось бы увеличить продолжительность рабочего дня на 1/5.

Относительная прибавочная стоимость Другим способом получения большей прибавочной стоимости является увеличение прибавочного рабочего времени в рамках су­ществующего рабочего дня. Прибавочная стоимость, полученная вследствие этого, называется относительной прибавочной стоимос­тью. Непременным условием такого сдвига в необходимом и при­бавочном рабочем времени в рамках установленного рабочего дня становится повышение уровня общественной производительности труда. Последнее ведет к удешевлению материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, стоимость которой, как известно, определяется стоимостью средств ее суще­ствования и функционирования. Поэтому понижение стоимости этих средств позволяет ужать необходимое рабочее время, нисколь­ко не ущемляя интересов наемного работника, ибо теперь, в связи с изменением технического базиса производства, он сможет произвести эквивалент стоимости рабочей силы за меньшее необходимое рабочее время.

Избыточная прибавочная стоимость Разновидностью относительной прибавочной стоимости явля­ется избыточная прибавочная стоимость. Она возникает в резуль­тате применения новой техники, технологии, более совершенных методов производства на отдельных предприятиях, когда индиви­дуальная производительность труда на них превышает ее общест­венный уровень. Индивидуальная стоимость единицы товара ста­новится ниже ее общественного уровня, тогда как товар продается по общественной стоимости. Избыточная прибавочная стоимость есть излишек прибавочной стоимости сверх обычной нормы, полу­чаемый отдельными предпринимателями. Повышение индивиду­альной производительности труда и понижение индивидуальной стоимости товара может иметь место в процессе создания любого блага. Поэтому производство и присвоение избыточной прибавоч­ной стоимости, в отличие от относительной прибавочной стоимос­ти, не связано с понижением стоимости рабочей силы. Избыточная прибавочная стоимость исчезает, как только технические и иные усовершенствования становятся достоянием большинства пред­приятий данной отрасли.

Накопление капитала Особое место в трудовой теории стоимости занимает проблема накопления капитала, или процесс капитализации прибавочной стоимости: превращение прибавочной стоимости (прибыли) в ка­питал. По своему функциональному назначению прибавочная сто­имость распадается на фонд накопления и фонд потребления пред­принимателя. Фонд накопления предназначен для приобретения Дополнительных производственных ресурсов — средств производ­ства и рабочей силы. Это та часть прибыли, которая представляет собой чистые инвестиции, или инвестиции, финансируемые из фонда накопления. Фонд потребления предназначен для удовле­творения личных потребностей предпринимателя. Это те средства, которые он тратит на собственные нужды и которые не имеют от­ношения к дальнейшему процессу производства. С процессом накопления капитала связаны ускорение научно-технического прогресса, рост органического строения капитала, массовое высвобождение рабочей силы и образование так называемой промышленной резервной армии труда.