Задача:

Определим численность основных работников организации:

Фонд рабочего времени 1 работника = 220 × 8 = 1760 часов

Трудоемкость производственной программы = 49000 × 1,6 =78400 часов

Численность работников = 78400 / 1760 = 45 чел.

Если вследствие технического перевооружения норма времени на одно изделие сократится до 1,3 часа, то численность работников составит = 49000 × 1,3 / 1760 = 36 чел.

Вывод: в результате снижения трудоемкости производственной программы потребность в основных рабочих снизится на 9 человек (36 – 45).

14. Дайте определение понятию «персонал организации». Охарактеризуйте состав персонала организации. Рассчитайте структуру трудовых ресурсов организации за отчетный период на основании данных таблицы:

Показатели	Численность работников, чел.	Удельный вес, %
Промышленно-производственный персонал всего	620	100,0
в том числе: Рабочие	434
Служащие	186
в том числе: руководители	9
специалисты	157
другие служащие	20

Наметьте пути оптимизации численности работающих, повышения эффективности их труда.

Персонал – это личный состав работников организации, включая постоянных и временных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Состав персонала организации:

По характеру участия в производственной деятельности:

- Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

- Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе организации (столовая, детский сад, санаторий, и т.д.)

По характеру выполняемых функций:

- Рабочие (основные и вспомогательные). Рабочие – это люди, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, ремонтом, перевозкой, оказанием услуг, уборщики, дворники, охранники.

- Служащие. К ним относятся:

• Руководители – работники, которые наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия.

• Специалисты – работники, с высшим либо средним специальным образованием, обладающие специальными знаниями для выполнения своих трудовых обязанностей (экономисты, юристы, бухгалтера).

• Другие служащие – работники осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (секретари, архивариусы).

Задача:

Таблица – Структура трудовых ресурсов организации за отчетный период

Показатели	Численность работников, чел.	Удельный вес, %
Промышленно-производственный персонал всего	620	100,0
в том числе: Рабочие	434	70,0
Служащие	186	30,0
в том числе: руководители	9	1,45
специалисты	157	25,32
другие служащие	20	3,23

Рассчитаем структуру трудовых ресурсов организации:

Удельный вес (структура) = часть / целое × 100%

Удельный вес (рабочие) = 434 / 620 × 100% = 70,0% и т.д.

Пути оптимизации численности работающих, повышения эффективности их труда: - повышение квалификации работников; - укрепление трудовой дисциплины; - сокращение текучести кадров; - материальное и моральное стимулирование; - совершенствование управления и организации труда; - механизация и автоматизация производственных процессов и др.

15. Дайте определение понятию «производительность труда». Охарактеризуйте единицы измерения производительности труда (натуральные, стоимостные, трудовые). Определите выработку продукции за отчетный период в натуральном и стоимостном выражениях на основании следующих данных: объем выпуска продукции – 4000 штук по цене 9200 р. за единицу. Среднесписочная численность работников 50 человек. Наметьте пути повышения производительности труда.

Производительность труда – эффективность, результативность затрат труда, определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.(натуральные стоимостные и трудовые)

Производительность труда может быть выражена:

- в натуральных единицах, например, килограммы, метры, штуки и т.д.

- в стоимостных единицах – р., тыс р., млн р.;

- в трудовых – человеко-часы, человеко-минуты.