
- •Особенности управления трудовыми отношениями
- •Качество жизни. Характеристика базовых показателей.
- •Понятие, признаки, задачи социальной организации.
- •Структура социальной организации. Характеристика ее компонентов.
- •Стадии развития трудовых коллективов. Общая характеристика.
- •Функции производственной организации. Общая характеристика.
- •Социальная структура трудового коллектива: понятие и сущность.
- •Социология организаций: анализ природы.
- •Производственная организация как разновидность социальной организации.
- •Социология организации: характеристика основных этапов развития.
- •Мотивация как социальный процесс. Анализ базовых элементов процесса.
- •Анализ социальных и моральных потребностей личности.
- •Основы трудового поведения личности: анализ ключевых переменных.
- •Социальные основы трудовой деятельности.
- •Неформальные процессы в сфере отношений с работниками
- •Понятие, сущность и основа трудовых отношений.
- •Особенности управления трудовыми отношениями
- •Роль специалистов по чр в развитии позитивных трудовых отношений
- •Организация и аттестация рабочих мест: этап анализа рабочих мест
- •Стадии анализа рабочих мест
- •Характеристика направлений процесса анализа рабочих мест
- •Методы анализа рабочих мест
- •Планирование трудовых показателей: характеристика базовых элементов
- •Особенности управления показателями труда
- •Оценка показателей труда. Оценочные шкалы
- •Особенности планирования показателями труда в современных условиях
- •Охрана труда и техника безопасности: общая характеристика
- •Особенности российского рынка труда
- •Особенности управления охраной труда и техникой безопасности
- •Предмет экономики и социологии труда
- •Анализ гипотез социального поведения человека
- •Процесс труда как многоаспектное явление
- •Социология труда: характеристика задач
- •Организация труда. Экономическая сущность организации трудовых процессов
- •Организация трудовых процессов: общая характеристика
- •Процесс нормирования труда
- •Условия труда: характеристика базовых элементов
- •Дисциплина труда: общая характеристика процесса
- •Анализ прогрессивных методов организации труда
- •Социальный и технический аспект организации труда
- •Анализ мероприятий по охране труда на базе конкретной организации
- •Особенности российского рынка труда
- •Понятие работоспособности и трудоспособности
- •Нормирование труда в современных условиях развития экономики
- •Нормирование труда и численность персонала. Анализ проблем
- •Микроэлементный метод нормирования труда
- •Пути укрепления дисциплины труда
- •Требования к организации рабочих мест
- •Особенности российского рынка труда
- •Особенности управления трудовыми отношениями
- •Трудовые ресурсы: общая характеристика
- •Требования к организации рабочего места менеджера по персоналу
-
Социология организации: характеристика основных этапов развития.
1. организация как трудовой (Тейлор) – работник рассматривается как пассивный придаток производства.
2. организация – машина (Анри Файоль) - безличный механизм, человек выступает только в функциональном проявлении.
3. Бюрократическая (Макс Вебер) – предельная рационализация организационных отношений за счет вытеснения из неё личностных начал.
4. Организации как община (Элтон Мейо) – психология общины, коллективная самоорганизация, неформальные нормы и связи.
5. Интеракционистская (Бернард и Саймон) – организация рассм. как система деятельности взаимоотношений между работниками, включая в себя формальные и неформальные компоненты, интересы индивидов и цели организации.
-
Мотивация как социальный процесс. Анализ базовых элементов процесса.
Мотивация – функция управления, цель- побуждение к эффективной деятельности. Это психологический компонент, индивидуализированный на уровне потребностей, побуждающих к деятельности.
Формирование потребности > анализ мотивационной сферы сотрудников > эдгарн шейн > мотивационный профиль сотрудника > мотивационный профиль компании > анализ.
-
Связь качества, кол-ва и вознаграждения
-
Улучшений условий труда
-
Диференциированная система оплаты труда
-
Социальный пакет
-
Четкое определение трудовых стандартов
-
Система санкций
-
Система контроля
-
Разработка системы мер по улучшению мотив профиля
-
Вымывание
-
Создание соотв условий, которые подтолкнут этот тип сотрудников работать
-
Разработка индивид программ
-
Наём нового персонала в соотв с мотивац (организац) профилем.
-
Проект рабочего места и учетов мотивац профиля
> разработка программ по формированию > изменению > закреплению или развитию востребованных мотивационных доминант.
1. моделирование и проективное внешней среды
2. проведение диагностики
-
Анализ социальных и моральных потребностей личности.
Потребность – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности. В общем виде потребности можно определить как заботу человека об обеспечении необходимых средств и условий для собственного существования. Потребности человека являются его внутренним побудителем к активности в различных сферах деятельности.
1) потребность в самовыражении
2) потребность в самоуважении (в отношении результатов своей трудовой деятельности);
3) потребность в самоутверждении
4) потребность в признании собственной значимости как работника, в признании весомости личного трудового вклада в общее дело;
5) потребность в реализации социальной роли, определяемая занимаемым социальным статусом и его ростом;
6) потребность в активности, в основном связана с жизненной позицией человека и заботы о собственном благополучии;
7) потребность в продолжении рода самовоспроизводстве как работника и как продолжателя рода, обусловлена необходимостью обеспечивать благосостояние свое и своей семьи, саморазвития в свободное от работы время;
8) потребность в досуге и свободном времени
9) потребность в самосохранении
10) потребность в социальных взаимодействиях