Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Факультет Управления / Шпаргалки / Экономика и социология труда, шпаргалка.doc
Скачиваний:
735
Добавлен:
22.06.2014
Размер:
217.09 Кб
Скачать
  1. Социология организации: характеристика основных этапов развития.

1. организация как трудовой (Тейлор) – работник рассматривается как пассивный придаток производства.

2. организация – машина (Анри Файоль) - безличный механизм, человек выступает только в функциональном проявлении.

3. Бюрократическая (Макс Вебер) – предельная рационализация организационных отношений за счет вытеснения из неё личностных начал.

4. Организации как община (Элтон Мейо) – психология общины, коллективная самоорганизация, неформальные нормы и связи.

5. Интеракционистская (Бернард и Саймон) – организация рассм. как система деятельности взаимоотношений между работниками, включая в себя формальные и неформальные компоненты, интересы индивидов и цели организации.

  1. Мотивация как социальный процесс. Анализ базовых элементов процесса.

Мотивация – функция управления, цель- побуждение к эффективной деятельности. Это психологический компонент, индивидуализированный на уровне потребностей, побуждающих к деятельности.

Формирование потребности > анализ мотивационной сферы сотрудников > эдгарн шейн > мотивационный профиль сотрудника > мотивационный профиль компании > анализ.

    1. Связь качества, кол-ва и вознаграждения

    2. Улучшений условий труда

    3. Диференциированная система оплаты труда

    4. Социальный пакет

    5. Четкое определение трудовых стандартов

    6. Система санкций

    7. Система контроля

    8. Разработка системы мер по улучшению мотив профиля

    9. Вымывание

    10. Создание соотв условий, которые подтолкнут этот тип сотрудников работать

    11. Разработка индивид программ

    12. Наём нового персонала в соотв с мотивац (организац) профилем.

    13. Проект рабочего места и учетов мотивац профиля

> разработка программ по формированию > изменению > закреплению или развитию востребованных мотивационных доминант.

1. моделирование и проективное внешней среды

2. проведение диагностики

  1. Анализ социальных и моральных потребностей личности.

Потребность – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности. В общем виде потребности можно определить как заботу человека об обеспечении необходимых средств и условий для собственного существования. Потребности человека являются его внутренним побудителем к активности в различных сферах деятельности.

1) потребность в самовыражении

2) потребность в самоуважении (в отношении результатов своей трудовой деятельности);

3) потребность в самоутверждении

4) потребность в признании собственной значимости как работника, в признании весомости личного трудового вклада в общее дело;

5) потребность в реализации социальной роли, определяемая занимаемым социальным статусом и его ростом;

6) потребность в активности, в основном связана с жизненной позицией человека и заботы о собственном благополучии;

7) потребность в продолжении рода самовоспроизводстве как работника и как продолжателя рода, обусловлена необходимостью обеспечивать благосостояние свое и своей семьи, саморазвития в свободное от работы время;

8) потребность в досуге и свободном времени

9) потребность в самосохранении

10) потребность в социальных взаимодействиях