1. Качество жизни. Характеристика базовых показателей.

2. Понятие, признаки, задачи социальной организации.

3. Структура социальной организации. Характеристика ее компонентов.

4. Стадии развития трудовых коллективов. Общая характеристика.

5. Функции производственной организации. Общая характеристика.

6. Социальная структура трудового коллектива: понятие и сущность.

7. Социология организаций: анализ природы.

8. производственная организация как разновидность социальной организации.

9. Социальная политика организации. Общая характеристика.

10. Социология организации: характеристика основных этапов развития.

11. Мотивация как социальный процесс. Анализ базовых элементов процесса.

12. Анализ социальных и моральных потребностей личности.

13. Основы трудового поведения личности: анализ ключевых переменных.

14. Социальные основы трудовой деятельности.

15. Неформальные процессы в сфере отношений с работниками

16. Понятие, сущность и основа трудовых отношений.

17. Особенности управления трудовыми отношениями

18. Роль специалистов по ЧР в развитии позитивных трудовых отношений

19. Организация и аттестация рабочих мест: этап анализа рабочих мест

20. Стадии анализа рабочих мест

21. Характеристика направлений процесса анализа рабочих мест

22. Методы анализа рабочих мест

23. Планирование трудовых показателей: характеристика базовых элементов

24. Особенности управления показателями труда

25. Оценка показателей труда. Оценочные шкалы

26. Особенности планирования показателями труда в современных условиях

27. Охрана труда и техника безопасности: общая характеристика

28. Особенности управления охраной труда и техникой безопасности

29. Предмет экономики и социологии труда

30. Анализ гипотез социального поведения человека

31. Процесс труда как многоаспектное явление

32. Социология труда: характеристика задач

33. Организация труда. Экономическая сущность организации трудовых процессов

34. Организация трудовых процессов: общая характеристика

35. Процесс нормирования труда

36. Условия труда: характеристика базовых элементов

37. Дисциплина труда: общая характеристика процесса

38. Анализ прогрессивных методов организации труда

39. Социальный и технический аспект организации труда

40. Анализ мероприятий по охране труда на базе конкретной организации

41. Понятие работоспособности и трудоспособности

42. Нормирование труда в современных условиях развития экономики

43. Нормирование труда и численность персонала. Анализ проблем

44. Микроэлементный метод нормирования труда

45. Пути укрепления дисциплины труда

46. Требования к организации рабочих мест

47. Особенности российского рынка труда

48. Особенности управления трудовыми отношениями

49. Трудовые ресурсы: общая характеристика

50. Требования к организации рабочего места менеджера по персоналу

Поехали, бля!

1. Качество жизни. Характеристика базовых показателей.

Качество труд.жизни - совокупность свойств, характеризующих условия труда и позволяющих учесть степень реализации интересов и способностей работников.

Качество труд.жизни – это критерий оценки социально – трудовых отношений.

В международном научном сообществе принято три базовых показателя жизни:

1. Здоровье нации, измеряемое стой индексом. Это не только отсутствие физических недостатков, а целостное состояние, предрасположенности к полноценной жизни.

2. Благосостояние, измеряемое по ВВП. Измеряется уровнем и количеством жизни.

3. Образование

2. Понятие, признаки, задачи социальной организации.

Социальная организация это система социальных групп и отношений между ними.

Признаки:

1. Единая цель

2. Система власти

3. Распределение полномочий и обязанностей

4. Управление

5. Легитимность

Первым элементом социологии организации выступает человек, цель, порядок, связи, распределение членов организации по статусу, разделение труда и его специализация, построение по вертикальному и иерархичному признаку.

Задачи:

1. Повышение экономической эффективности производства.

2. Социальное развитие коллектива и работника

3. Структура социальной организации. Характеристика ее компонентов.

Производственный тип структуры:

1) функциональную, определяющую содержание труда;

2) профессиональную, реализующуюся в подготовке и переподготовке кадров;

3) социально-психологическую, то есть межличностные отношения в коллективе;

4) управленческую, состоящую в конкретной системе управления

4. Стадии развития трудовых коллективов. Общая характеристика.

Трудовой коллектив - это социальная общность, в которой люди осуществляют взаимную поддержку друг другу при достижении общих целей и несут коллективную ответственность за их достижение. Количество людей в коллективе может быть различным (оно в значительной степени зависит от размеров самого предприятия), но наиболее оптимальное количество сотрудников, находящихся в одном помещении, - это 5-7 человек.

1. Формирование с соц-псих нюансами (подбор, расстановка кадров с учетом соц-псих совместимостью)

2. Стадия нормализации (рост заинтересованности в достижении целей, формирование групп, формирование и реализация ролевых ожиданий, образование микрогрупп).

5. Функции производственной организации. Общая характеристика.

1. Целевая функция – обеспечение выпуска заданного количества продукции определенного типа и качества.

2. Социально – интегративная- эффективное исп человеческого потенциала в микросоциуме – коллективе, формирование благоприятного соц – псих. климата.

3. Управленческо- воспитательная- обеспечение интеграции организации и обществом на основе реализации законов, правил, норм, инструкций.

6. Социальная структура трудового коллектива: понятие и сущность.

1.Производственно-функциональная структура (совокупность производств. Подразделений, осуществление и выпуск продукции, её реализация, а так же управление, планирование и стимулирование)

2.Целевая структура (связана общей целью и задачами, как производственного, так и соц-псих характера)

3.Профессионально-квалификационная (деление групп по уровню образование, профессии, квалификации, общему произв. статусу и др.)

4.Социально-демографическая распределяет трудовой коллектив на группы по полу, возрасту, семейному положению, уровню доходов и др.

5.Общественно-организационная выражает систему отношений в трудовом коллективе, в котором всегда образуются формальные и неформальные объединения, между которыми складываются определенные отношения.

6.Социально-психологическая (статус, позиции, роли как формальных так и неформ. групп)

7.Национальная структура представляет собой национальный состав коллектива.