
- •Права, обязанности и ответственность аудируемых лиц и аудиторов при проведении аудита
- •Порядок получения лицензии на аудит
- •Основания и порядок аннулирования квалификационных аттестатов и лицензий на аудит
- •Этика аудиторов
- •Международные стандарты по аудиту
- •Российские правила стандартов по аудиту (рса)
- •Организация, подготовка и составление основных документов при аудите
- •Использование эвм ил пк
- •Форма и содержание договора на оказание аудиторских услуг
- •Аудиторские риски и уровень существенности в аудите
- •Способы выявления ошибок
- •Уровень существенности в аудите
- •Аудиторская выборка и аудиторские доказательства
- •Аналитические процедуры
- •Аффилированные лица
- •Аудиторские заключения
- •Этапы аудиторской проверки
- •Аудит постановки и ведения бу
- •Аудит учетной политики
- •Аудит учредительных документов и уставного капитала
- •Аудит учета банковских операций
- •Аудит учета расчетных и кредитных операций
- •Аудит финансовых вложений
- •Аудит учета кассовых операций
- •Аудит учета расчета с подотчетными лицами
- •Аудит учета ос
- •Аудит учета нематериальных активов
- •Аудит учета мпз
- •Аудит учета затрат по фонду оплаты труда
- •Аудит учета расчетов по есн
- •Аудит учета затрат на производство
- •Налоговый аудит
- •Аудит учета затрат по выпуску продукции, выполнения работ и услуг
- •Аудит расчетов с дебиторами и кредиторами
- •Налоговый аудит
- •Аудит формирования финансовых результатов, и распределение прибыли аудируемого лица
- •Аудит оценочных значений, содержащихся в финансовой отчетности
- •Завершающая стадия аудиторской проверки
Аудит учета затрат по фонду оплаты труда
Основные документы:
ТК;
ФЗ№197 от 30.12.01г.;
Постановление правительства РФ №922 от 24.12.07г. «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы»;
НК ст. 23,24 (НДФЛ, ЕСН);
ФЗ №17 от 12.02.01г. «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
ФЗ №167 о 15.12.01 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
25 гл. НК;
Проверяются следующие первичные документы:
Учет трудовых книжек и оформление записей в них на штатных сотрудников;
Штатное расписание;
Приказы о приеме сотрудников на работу;
Приказы о прекращении действия трудового договора или контракта;
Приказы о поощрении, о командировках;
Оформление трудовых договоров и контрактов в соответствии с коллективным договором, действующим в проверяемой организации;
Табели учета использования рабочего времени;
Наряды на дельную работу;
Лицевые счета, унифицированные формы, которые должны 75 лет;
Налоговые карточки по НДФЛ и по ЕСН;
Расчетно-платежные и платежные ведомости;
Расходные ордера;
Платежные поручения на перечисление заработной платы на банковскую карточку или лицевой счет в банке, депонентские карточки на неполученную в срок з/п;
Приказы и распоряжения на установление сроков выплаты з/п (аванс до 40% и окончательный расчет);
Проверяется:
Правильность оформления штатных, внештатных сотрудников, а также иностранных работников, у которых должно быть разрешение на трудоустройство или квота;
Правильность расчетов по созданию резервов предстоящих расходов по отпускам;
Правильность оплаты за сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ за первые часа в полуторном, за последующие в двойном размере;
Правильность расчетов по больничным листам и отпускные;
В первичных документах на каждого сотрудника проверяется правильность оформления следующих документов:
ФИО;
паспортные данные;
адрес;
количество иждивенцев для льгот по НДФЛ и ЕСН;
табельный номер;
место работы (цех, отдел);
наименование и разряд работы;
расценки на единицу сдельной работы;
ИНН;
номер страхового полиса пенсионного фонда;
шифр БУ затрат, на который относиться начисленная сумма и др.
Правильность расчетов с персоналом по удержанию НДФЛ по ставкам 13%, с иностранными рабочими – 30%, при выплате дивидендов -9%.
С 01.01.08г. дивиденды, полученные иностранцами, облагаются по ставке 15%.
При расчетах по НДФЛ проверяется правильность применения стандартных налоговых вычетов в размере за каждый месяц в сумме 3 тыс. рублей, 500руб., 400руб. при доходе, которые не превышает сначала года 20 тыс. рублей.
600 руб. – дети до 24 лет, если они проходят обучение в ВУЗах дневной форму обучения.
Вдовам и одиноким родителям – двойной размер налогового вычета.
Правильность расчета среднего дневного заработка для отпусков, предоставляемых в календарных днях, который исчисляется путем деления суммы заработной платы и дополнительных выплат за расчетный период на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Правильность расчетов по больничным листам, исходя из средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев и непрерывного стажа работы. При стаже:
до 5 лет доплачиваются 60% среднего заработка,
от 5 до 8 лет - 80%,
после 8 лет -100%.
Первые 2 дня по больничному листу выплачиваются за счет средств работодателя, остальные – фонд социального страхования.
Если страховой стаж менее 6 месяцев, то размер пособия для работника не может быть больше МРОТ, который с 01.09.07г. равен 2300рублей, с 01.01.09г. – 4330рублей.
Выплаты по больничному листу в 2008г. за каждый месяц не может быть больше 17250 рублей, по беременности и родам – 23400рублей.
При расчете НДФЛ гл.23 НК установлены необлагаемые доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные за налоговый период (год) по следующим основаниям:
Стоимость подарка, полученного от организации;
Стоимость призов;
Материальная помощь;
Возмещение стоимости медикаментов на лечение;
Стоимость выигрышей в конкурсах, играх в целях рекламы.
Обороты по счетам БУ: 68, 69, 70, 73, 50, 51, 20, 26, 44 и др.
29.10.2008г. Лекция№10