3. Рынок труда. Бeзработица

Рынок труда ― общественные механизмы, при помощи которых одни члены общества ― работники ― имеют возможность найти работу, соответствующую их способностям, знаниям и умениям, а другие ― работодатели, могут нанять именно тех работников, которые им нужны.

На рынке труда продается и покупается особый товар, называемый рабочей силой.

Рабочая сила ― это способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Как и на других рынках, отношения на рынке труда регулируются законом спроса и предложения, который был рассмотрен нами выше.

Ценой рабочей силы на рынке труда выступает заработная плата.

Заработная плата ― величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение определенного периода времени.

Минимальная цена заработной платы определяется прожиточным минимумом, который представляет собой такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Другими словами, прожиточный минимум ― нижняя граница заработной платы.

Схема 1. Виды заработной платы

Помимо этого различают реальную и номинальную заработную плату.

Номинальная заработная плата ― это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег.

Реальная заработная плата ― эта то количество товаров и услуг, которое человек может приобрести за номинальную зарплату.

Те, кому работодатели предоставляют возможность трудиться, называются занятыми. Те, кто не смог найти работу ― безработными.

Безработица ― это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда.

В экономической теории существует много различных теорий о том, от чего зависит безработица.

При их анализе можно выделить три основные точки зрения:

• Причиной безработицы являются завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой заработной платы.

• Второй причиной безработицы может послужить низкий спрос на рабочую силу.

• И, наконец, третью причину видят в негибкости, характерной для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

В зависимости от названных причин разнятся и виды безработицы.

Структурная	Невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
Фрикционная	Невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
Циклическая	Характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
Сезонная	Зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т. е. уровень безработицы при полной занятости.

Т. н. «естественная» безработица ― 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

Во втором уроке мы рассмотрели с вами тему «Рынок», ознакомились с ее ключевыми понятиями, что позволит вам без труда справиться с заданиями ЕГЭ по обществознаниюна эту тему.

Для закрепления новой информации предлагаем вам выполнить ряд заданий на самопроверку.