- •02.01 Практические основы бухгалтерского учета источников
- •Тема 1.1. Учет труда и заработной платы. Лекция 1. Правовые основы организации и оплаты труда в Российской Федерации.
- •Вопрос 2. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
- •Вопрос 4. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
- •Лекция 2. Характеристика существующих доплат к заработной плате.
- •Вопрос 1. Случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам, и порядок оформления таких работ установлены в ст. 99 тк рф.
- •Вопрос 3. Случается, что работнику приходится совмещать выполнение своей работы с выполнением обязанностей другого работника.
- •Лекция 3. Учет использования рабочего времени. Расчет среднего заработка работников.
- •Вопрос 2. Первичные документы по учету численности работников, отработанного времени и выработки.
- •Лекция 4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •Вопрос 1. Учет депонированной заработной платы.
- •Вопрос 2. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •Вопрос 3. Характеристика счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; аналитический учет по счету 70.
- •Вопрос 4. Записи бухгалтерских проводок по начислению оплаты труда работников.
- •Лекция 5. Виды удержаний из заработной платы.
- •Вопрос 2. Обязательные удержания из заработной платы. Стандартные налоговые вычеты.
- •Вопрос 3. Удержания по инициативе организации.
- •Тема 1.2. Учет финансовых результатов и использования прибыли. Лекция 6. Нормативное регулирование бухгалтерского учета финансовых результатов деятельности организации.
- •Вопрос 1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета финансовых результатов деятельности организации.
- •Вопрос 2. Понятие и классификация доходов организации.
- •Вопрос 3. Понятие и классификация расходов организации. Порядок признания доходов и расходов в бухгалтерском учете.
- •Вопрос 4. Порядок формирования финансовых результатов деятельности организации: структура финансового результата деятельности организации.
- •Лекция 7. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •Вопрос 1. Состав доходов и расходов от обычных видов деятельности.
- •Вопрос 2. Характеристика счета 90 «Продажи» назначение субсчетов, открываемых к счету 90; аналитический учет по счету 90.
- •Вопрос 3. Учет финансовых результатов по обычным видам деятельности. Финансовый результат от продажи готовой продукции.
- •Лекция 8. Учет нераспределенной прибыли.
- •Вопрос 1. Характеристика счета 99 «Прибыли и убытки».
- •Вопрос 3. Учет нераспределенной прибыли: отражение в учете использования прибыли; направления использования прибыли.
- •Тема 1.3. Учет собственного капитала. Лекция 9. Понятие и состав собственного капитала организации. Порядок формирования и изменения уставного капитала.
- •Вопрос 2. Образование собственного капитала в государственных и коммерческих организациях; различные названия уставного капитала в зависимости от организационно-правовой формы организации.
- •Вопрос 3. Учет собственного капитала: характеристика счета 81 «Собственные акции (доли)».
- •Лекция 10. Формирование и использование добавочного капитала.
- •Вопрос 1. Учет уставного капитала: уставный капитал организации, порядок его формирования.
- •Вопрос 3. Учет формирования и изменения уставного капитала организации: способы увеличения или уменьшения уставного капитала акционерного общества и бухгалтерское отражение этих процессов.
- •Лекция 11. Формирование и использование резервного капитала. Учет целевого финансирования.
- •Вопрос 1. Учет резервного капитала: учет состояния и движения резервного капитала, отражаемые на счете 82 «Резервный капитал».
- •Вопрос 2. Процесс образования резервного капитала; отражение бухгалтерскими проводками отчисления в резервный капитал; бухгалтерские проводки по использованию средств резервного капитала.
- •Тема 1.4. Учет кредитов и займов. Лекция 12. Понятие кредитов и займов, их виды.
- •Вопрос 2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета кредитов и займов. Документальное оформление операций по получению кредитов и займов.
- •Вопрос 3. Характеристика банковского кредита и коммерческого кредита (займа): выдача и погашение кредитов; порядок получения банковских и коммерческих кредитов.
- •Вопрос 4. Размещение обязательств путем выдачи векселя и отражение данных операций в бухгалтерском учете.
- •Лекция 13. Учет затрат по обслуживанию кредитов и займов. Отражение в бухгалтерском учете курсовых разниц.
- •Вопрос 3. Отражение в бухгалтерском учете курсовых разниц: отражение поступления средств от продажи акций трудового коллектива, акций и облигаций организации и других обязательств.
- •Вопрос 4. Операции по продаже ценных бумах с использованием счета 98 «Доходы будущих периодов».
- •Перечень учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Лекция 2. Характеристика существующих доплат к заработной плате.
Вопросы:
Оплата работ в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни.
Оплата труда работников, занятых во вредных и тяжелых условиях.
Оплата труда при совмещении профессий; случаи временного перевода работника на другую работу.
Оплата труда при работе в ночное время; оплата при вынужденном прогуле.
Списочный состав персонала организации: производственный, непроизводственный и работники не списочного состава.
Вопрос 1. Случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам, и порядок оформления таких работ установлены в ст. 99 тк рф.
Сверхурочными считаются работы, которые производятся:
при поденном учете рабочего времени - свыше нормальной продолжительности рабочего дня;
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормы рабочего времени учетного периода (месяца, квартала, года).
Работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия в следующих случаях:
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц) и т.д., а также создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры, чтобы заменить сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в следующих случаях:
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины;
работники моложе 18 лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (детей-инвалидов - до 18 лет) и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год(ст.99 ТК РФ).
Работа в сверхурочное время отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а запоследующие часы - не менее чем в двойном размере(ст. 152 ТК РФ).
В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос 2. По статье 147 Трудового кодекса оплата труда лиц, занятых на во вредных и тяжелых условиях, должна устанавливаться в повышенных размерах. Минимальный размер повышения заработка и другие льготы для упомянутых сотрудников определены постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.
Этот документ предусматривает, что работникам, занятым во вредных, тяжелых и опасных условиях труда:
- устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней);
- повышается тарифная ставка или оклад (не менее чем на 4% от тарифной ставки (или оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями).
Указанные компенсации предоставляются лишь по результатам аттестации рабочих мест.
По статье 219 Трудового кодекса в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Если же условия труда по результатам аттестации будут признаны вредными или опасными, то компенсации устанавливаются.
Пример. В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года - 159 часов. Из них сотрудник компании Иванов отработал 140 часов во вредных условиях, что подтверждено аттестацией рабочих мест. Согласно положению об оплате труда заработок за труд во вредных условиях увеличивается на 4% от часовой (дневной) ставки или оклада.
Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.
Заработная плата Иванова за февраль составит:
225 руб./ч × 159 ч = 35 775 руб.
Компенсация за работу во вредных условиях составит:
225 руб./ч × 140 ч × 4% = 1260 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:
35 775 + 1260 = 37 035 руб.
На работах с вредными условиями труда работникам должно бесплатно выдаваться молоко или другие равноценные пищевые продукты, а при особо вредных условиях должно предоставляться лечебно-профилактическое питание. Трудовое законодательство позволяет работодателям выдавать работникам (по их письменным заявлениям) вместо молока компенсацию в размере, эквивалентном стоимости молока либо других равноценных пищевых продуктов.