- •02.01 Практические основы бухгалтерского учета источников
- •Тема 1.1. Учет труда и заработной платы. Лекция 1. Правовые основы организации и оплаты труда в Российской Федерации.
- •Вопрос 2. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
- •Вопрос 4. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
- •Лекция 2. Характеристика существующих доплат к заработной плате.
- •Вопрос 1. Случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам, и порядок оформления таких работ установлены в ст. 99 тк рф.
- •Вопрос 3. Случается, что работнику приходится совмещать выполнение своей работы с выполнением обязанностей другого работника.
- •Лекция 3. Учет использования рабочего времени. Расчет среднего заработка работников.
- •Вопрос 2. Первичные документы по учету численности работников, отработанного времени и выработки.
- •Лекция 4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •Вопрос 1. Учет депонированной заработной платы.
- •Вопрос 2. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •Вопрос 3. Характеристика счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; аналитический учет по счету 70.
- •Вопрос 4. Записи бухгалтерских проводок по начислению оплаты труда работников.
- •Лекция 5. Виды удержаний из заработной платы.
- •Вопрос 2. Обязательные удержания из заработной платы. Стандартные налоговые вычеты.
- •Вопрос 3. Удержания по инициативе организации.
- •Тема 1.2. Учет финансовых результатов и использования прибыли. Лекция 6. Нормативное регулирование бухгалтерского учета финансовых результатов деятельности организации.
- •Вопрос 1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета финансовых результатов деятельности организации.
- •Вопрос 2. Понятие и классификация доходов организации.
- •Вопрос 3. Понятие и классификация расходов организации. Порядок признания доходов и расходов в бухгалтерском учете.
- •Вопрос 4. Порядок формирования финансовых результатов деятельности организации: структура финансового результата деятельности организации.
- •Лекция 7. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •Вопрос 1. Состав доходов и расходов от обычных видов деятельности.
- •Вопрос 2. Характеристика счета 90 «Продажи» назначение субсчетов, открываемых к счету 90; аналитический учет по счету 90.
- •Вопрос 3. Учет финансовых результатов по обычным видам деятельности. Финансовый результат от продажи готовой продукции.
- •Лекция 8. Учет нераспределенной прибыли.
- •Вопрос 1. Характеристика счета 99 «Прибыли и убытки».
- •Вопрос 3. Учет нераспределенной прибыли: отражение в учете использования прибыли; направления использования прибыли.
- •Тема 1.3. Учет собственного капитала. Лекция 9. Понятие и состав собственного капитала организации. Порядок формирования и изменения уставного капитала.
- •Вопрос 2. Образование собственного капитала в государственных и коммерческих организациях; различные названия уставного капитала в зависимости от организационно-правовой формы организации.
- •Вопрос 3. Учет собственного капитала: характеристика счета 81 «Собственные акции (доли)».
- •Лекция 10. Формирование и использование добавочного капитала.
- •Вопрос 1. Учет уставного капитала: уставный капитал организации, порядок его формирования.
- •Вопрос 3. Учет формирования и изменения уставного капитала организации: способы увеличения или уменьшения уставного капитала акционерного общества и бухгалтерское отражение этих процессов.
- •Лекция 11. Формирование и использование резервного капитала. Учет целевого финансирования.
- •Вопрос 1. Учет резервного капитала: учет состояния и движения резервного капитала, отражаемые на счете 82 «Резервный капитал».
- •Вопрос 2. Процесс образования резервного капитала; отражение бухгалтерскими проводками отчисления в резервный капитал; бухгалтерские проводки по использованию средств резервного капитала.
- •Тема 1.4. Учет кредитов и займов. Лекция 12. Понятие кредитов и займов, их виды.
- •Вопрос 2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета кредитов и займов. Документальное оформление операций по получению кредитов и займов.
- •Вопрос 3. Характеристика банковского кредита и коммерческого кредита (займа): выдача и погашение кредитов; порядок получения банковских и коммерческих кредитов.
- •Вопрос 4. Размещение обязательств путем выдачи векселя и отражение данных операций в бухгалтерском учете.
- •Лекция 13. Учет затрат по обслуживанию кредитов и займов. Отражение в бухгалтерском учете курсовых разниц.
- •Вопрос 3. Отражение в бухгалтерском учете курсовых разниц: отражение поступления средств от продажи акций трудового коллектива, акций и облигаций организации и других обязательств.
- •Вопрос 4. Операции по продаже ценных бумах с использованием счета 98 «Доходы будущих периодов».
- •Перечень учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего образования
«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Канашский филиал Финуниверситета
Конспект лекций по междисциплинарному курсу
02.01 Практические основы бухгалтерского учета источников
формирования имущества организации
по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет
Канаш 2015
Рассмотрено на заседании предметно-цикловой комиссии учетных дисциплин и МДК «_____» _________________ 20___ г. Председатель: ___________ Теличева Н.В.
|
Одобрено Методическим советом Канашского филиала Финуниверситета «____» __________________ 20___ г. Председатель: _________ Платонова Э.П.
|
Конспект лекций по междисциплинарному курсу 02.01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации» разработан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
Организация разработчик: Канашский финансово-экономический колледж - филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Разработчик:
Белкина О.Г. - преподаватель Канашского финансово-экономического колледжа - филиала ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Содержание
Тема 1.1. Учет труда и заработной платы. 4
Лекция 1. Правовые основы организации и оплаты труда в Российской Федерации. 4
Лекция 2. Характеристика существующих доплат к заработной плате. 7
Лекция 3. Учет использования рабочего времени. Расчет среднего заработка работников. 12
Лекция 4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. 16
Лекция 5. Виды удержаний из заработной платы. 21
Тема 1.2. Учет финансовых результатов и использования прибыли. 26
Лекция 6. Нормативное регулирование бухгалтерского учета финансовых результатов деятельности организации. 26
Лекция 7. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности. 33
Лекция 8. Учет нераспределенной прибыли. 37
Тема 1.3. Учет собственного капитала. 40
Лекция 9. Понятие и состав собственного капитала организации. Порядок формирования и изменения уставного капитала. 40
Лекция 10. Формирование и использование добавочного капитала. 49
Лекция 11. Формирование и использование резервного капитала. Учет целевого финансирования. 53
Тема 1.4. Учет кредитов и займов. 57
Лекция 12. Понятие кредитов и займов, их виды. 57
Лекция 13. Учет затрат по обслуживанию кредитов и займов. Отражение в бухгалтерском учете курсовых разниц. 64
Перечень учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы 70
Раздел 1. Учет источников формирования имущества.
Тема 1.1. Учет труда и заработной платы. Лекция 1. Правовые основы организации и оплаты труда в Российской Федерации.
Вопросы:
Правовые основы организации и оплаты труда в Российской Федерации.
Виды, формы и системы оплаты труда.
Начисление заработной платы при различных видах, формах и системах оплаты труда.
Основные формы оплаты труда работников и их характеристика: повременная форма заработной платы; тарифная система как форма оплаты труда; порядок расчета заработной платы на основе тарифных ставок; повременно-премиальная система оплаты труда; сдельная система оплаты труда; сдельно-премиальная система оплаты труда; сдельно-прогрессивная система оплаты труда; косвенно-сдельная система оплаты труда; бестарифные системы оплаты труда; аккордная оплата труда и система плавающих окладов; коллективная (бригадная) система оплаты труда с применением коэффициента трудового участия.
Вопрос 1. Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Статья 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. В соответствии со статьей 37 труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781). Важным документом является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.