Министерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(РГТЭУ)

Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Инновационный менеджмент
на тему Социальные инновации: роль в современной экономике и особенности менеджмента
(наименование темы)
Выполнена студентом
очной формы обучения
специальности менеджмент организации
(ФИО полностью)
_______________________________________________
Руководитель
_______________________________________________
(ФИО, ученая степень, звание)
Отметка о допуске (недопуске) к защите _________________________
«_____» ____________________ 200__ г.	__________________________
	(подпись руководителя)

Дмитров 2009 г.

Содержание Введение 3

Глава 1. Концептуальные основы социальных инноваций 5

1.1 Понятие социальных инноваций 5

1.2 Система социального управления. Сущность, содержание, структурные элементы системы 9

Глава 2. Социально-инновационные методы повышения эффективности управления организацией 14

2.1 Принципы инновационного социального управления 14

2.2 Роль и место и социальных инноваций в деятельности российских предприятий 16

2.3 Социальные инновации российских предприятий, сложности и выгоды их внедрения 20

Заключение 25

Список используемой литературы 30

Введение

Более 5 лет на всех уровнях управления нашей страной повторяется как заклинание необходимость перевода отечественных предприятий и организаций c сырьевого на инновационный путь развития. Наступление финансово-экономического кризиса обострило проблемы, стоящие перед российскими предприятиями и ускорило необходимость выработки реальных (а не декларируемых) методов решения их проблем. Речь идет не только и не столько о там, что в нынешних условиях предприятие должно улучшить свою существующую работу. Лучезарное разгильдяйство прошлых лет в условиях кризиса становится одной из основных причин краха предприятий. Ведь, как правило, экономические кризисы сопровождаются и «кризисами управляемости», заключающимися в несоответствии сложившейся структуры управления масштабам и сложности хозяйственной деятельности. К сожалению, причины катастроф носят системный характер и требуют срочного вмешательства руководителей предприятий в изменение управления и социальной политики уже на уровне инноваций.

Цель курсовой работы посвящена обоснованию необходимости внедрения социальных инноваций в организациях

Объектом исследования выступают социальные инновации в организациях.

Предметом исследования является социальный механизм управленческих инноваций.

Задачи:

• Раскрыть понятие социальных инноваций

• выявить социальную сущность и предложить классификацию социальных инноваций;

• определить структуру и содержание социального инновационного процесса в управлении организацией;

• раскрыть и обосновать содержание механизма социальных инноваций;

• изучить проблемы в сфере внедрения и применения социальных инноваций в современных российских организациях;

Социальное нововведение осуществляется особенно трудно, поскольку трудно определить их конкретные параметры и трудно определить конкретное состояние их реализации, насколько полно эти нововведения реализованы. У социальных нововведений более тесная связь с обществом и культурой. Поэтому одно и то же новшество по-разному проявляет себя в разных странах, в разных обществах.