III. Тестовое задание: вправе ли работодатель временно перевести работника на работу, требующую более низкой квалификации?

Выбрать правильный ответ: а) да, вправе во всех случаях необходимости перевода; б) такой перевод неправомерен; в) может, но только с письменного согласия работника.

в) может, но только с письменного согласия работника.

На работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменного согласия (согласно ч. 3 ст. 74 ТК). При соответствии работы квалификации работника его согласие на временный перевод не требуется.

Список использованных источников:

1. Конституция Российской Федерации. - М.,2003. - 61 с.

2. Полный Гражданский кодекс России с комментариями. Москва 2008г.

3. Гражданское право. Том 1. Издательство “БЕК”, Москва 2008 г.

Калпин А.Г., Масляев А.И., Гражданское право, часть 1, Учебник, М., 2006.

4. Конспект лекций по Гражданскому праву 2007 .

5. Гражданское право. Словарь справочник / Под ред. Тихомирова М. - М. 1996.

7. Трудовой кодекс России. Москва – 2008г.

8. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова «Трудовое право России», учебник, издательство «Проспект», 2005 год, 492 стр.

1Конституция Российской Федерации. - М.,2003. - 61 с.

2Полный Гражданский кодекс России с комментариями. Москва 2008г.

3Гражданское право. Том 1. Издательство “БЕК”, Москва 2008 г.

Калпин А.Г., Масляев А.И., Гражданское право, часть 1, Учебник, М., 2006.

4Конспект лекций по Гражданскому праву 2007 .

5Гражданское право. Словарь справочник / Под ред. Тихомирова М. - М. 1996.

6К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова «Трудовое право России», учебник, издательство «Проспект», 2005 год, 492 стр.

7Трудовой кодекс России. Москва – 2008г.

25