Относительная важность частных показателей инновационной культуры

Таблица 1.

Наименование показателя	Значение αi
	промышленные	научно- технические
Склонность к нововведениям (k1) Инициативность в поиске решений трудных задач (k2) Стремление сделать карьеру (k3) Чувствительность к социостатусу (k4) Склонность к риску (k5) Позитивное отношение к корпоративным интересам (k6) Личная материальная заинтересованность (k7)	0,20 0,22 0,07 0,06 0,005 0,22 0,23	0,17 0,20 0,08 0,07 0,012 0,19 0,28

Причем, как показывают исследования, первый фактор имеет одинаковую значимость как для производственных, так и для научно- технических организаций.

Уровень инновационной культуры, также как и другие показатели оценки потенциала предприятия меняются в зависимости от этапов развития предприятия.

(%)

100

80 развитие

60 стабилизация

оживление

40

начальный

20

быстрый рост

он н ср в ов

Рис. 9. Распределение значений уровня инновационной культуры по этапам развития предприятия

7.Коэффициент персонала, занятого НИР и ОКР (Кпр) характеризует инновационную направленность трудового ресурса.

8.Коэффициент внутрифирменного продвижения:

(7)

Где:

Ч_пв – численность работников, повышенных в должности.

9.Восстановительная стоимость трудового ресурса В_тр – суммарные затраты, связанные с необходимым набором и обучением персонала различных профессиональных групп. Данный показатель может быть трансформирован в следующий:

(8)

где

З^об и Ч^об - соответственно затраты и численность работников, прошедших обучение в связи с первичным набором и повышением квалификации;

U^об – уровень затрат на обучение и повышение квалификации персонала в расчете на одного работника.

10. Коэффициент аутсорсинга:

(9)

Ч_ат – численность работающих, привлекаемых по аутсорсингу, для выполнения работ инновационного характера.

11. Показатель «старения» персонала U⁵⁰ (удельный вес работников старше 50 лет).

12. Коэффициент соответствия квалификации персонала сложности выполняемых работ:

(10)

Где:

К_кп и К_вр – средние значения квалификационного уровня персонала и выполняемых работ на предприятии.

Данный коэффициент может быть дополнительно определен и для работающих, занимающихся НИОКР. Значение К_ср , рассчитанное за некоторый ретроспективный временной интервал, является характеристикой трудового ресурса, но с полным основанием может относиться и к процедуре оценки соответствия потенциала предлагаемым инновационным проектам.

При этом возможно использование и других показателей этой группы.