II вариант

Задание 1. Запишите в таблице термин, соответствующий данному определению

ОПРЕДЕЛЕНИЕ	ТЕРМИН
Физическое лицо, которое воспитывают и обучают в образовательной организации
Физическое лицо, обязующееся выполнять определенную трудовую функцию
Соглашение между работодателем и наемным работником
Оплачиваемое время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

Задание 2. Укажите, что из перечисленного является льготой, обязанностью, правом и кому принадлежит (работнику или работодателю)

ФОРМУЛИРОВКА	КОМУ ПРИНАДЛЕЖИТ
Например, заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных ТР РФ	Право работника
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
В течение рабочего дня потреблять пищу
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
Выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату

Задание 3. Ответьте на вопросы.

1. Назовите основные критерии установления размера оплаты труда педагогических работников образовательной организации.

2. За что педагогический работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

Задание 4. Решите ситуацию по существу:

принятая на работу в августе преподаватель Иванова И.Н. в феврале написала заявление об уходе и попросила предоставить ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Насколько правомерна её просьба?

Требование к решению ситуации: студент должен дать решение предложенной задачи (ответить на поставленный вопрос, принимая во внимание лишь условие задачи), указав соответствующие статьи ТК РФ или другого нормативно-правового акта, на который ссылается студент при решении ситуации.

Критерии оценивания:

Оценка «отлично» выставляется, если студент дал правильное решение задаче, ответил на оставленный вопрос, указал правильную ссылку на статьи ТК РФ;

Оценка «хорошо» выставляется, если студент дал правильное решение задаче, ответил на поставленный вопрос, но не смог подтвердить свое решение статьями ТК РФ или указал не все статьи;

Оценка «удовлетворительно» выставляется, если студент решил задачу частично, ответ на поставленный вопрос был неполным; студент не смог подтвердить свое решение статьями ТК РФ или указал не все статьи;

Оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, если он не смог решить задачу и ответить на поставленный вопрос.