Источники трудового права

Источники трудового права – это результаты правотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда.

- Конституция Российской Федерации, в ней закреплены основные права, свободы и гарантии, трудовых прав граждан;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральные законы Российской Федерации;

- Указы президента Российской Федерации;

- Постановления Правительства Российской Федерации;

- Правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации;

- Акты органов местного самоуправления Российской Федерации;

- Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Основными целями трудового законодательства, согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовое право состоит из:

Общей части, определяющей общие вопросы трудовых отношений, которая включает правовые нормы, определяющие: предмет и метод трудового права; цели и задачи правового регулирования; принципы правового регулирования трудовых отношений, правовой статус работников как субъектов трудового права; источники трудового права; социальное партнерство в сфере труда; общие положения, касающиеся, всех правовых институтов трудового права.

Особенной части, включающей в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны трудовых отношений, это трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; охрана труда; институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Специальная часть, включающей общепризнанные принципы и нормы международного правового регулирования в сфере трудовых отношений.

Основные принципы трудового права

- принцип свободы труда и запрещение принудительного труда;

- право на труд основано на равенстве возможностей и обеспечении равного права в обеспечении занятости и трудоустройстве;

- наличие права на охрану здоровья наемного работника, путем создания работодателем здоровых условий труда. Особая охрана труда предполагается для женщин, молодежи, инвалидов и других малозащищенных социально лиц;

- гарантируются права на оплату труда в зависимости от личного вклада.

Виды субъектов трудового права:

- граждане (работники);

- работодатели (предприятия, организации);

- представители работников и работодателей;

- профсоюзные комитеты выполняют функции представительства и защиты прав и интересов работников: участвует в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству, представляет и защищает права и интересы работников на всех уровнях, осуществляет контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда и.т.д.;

- социальные партнеры (система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений (ст. 23 ТК РФ). Органами социального партнерства выступают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются для ведения коллективных переговоров, подготовки коллективных договоров, соглашений. Формой социального партнерства выступает коллективный договор, в котором отражаются взаимные обязательства работников и работодателей (форма и система оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, улучшение условий и охраны труда и.т.д.);

- органы службы занятости и трудоустройства;

-органы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.