1. Увеличен либо уменьшен во всех случаях, указанных в настоящем тесте

2. увеличен, если трудоспособность потерпевшего в дальнейшем уменьшилась

3. увеличен, если имущественное положение гражданина, на которого возложена обязанность возмещения вреда, улучшилось

4. уменьшен, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда либо имущественное положение причинителя вреда в связи с инвалидностью либо достижением пенсионного возраста ухудшилось

327. В СЛУЧАЯХ, КОГДА ВРЕД БЫЛ ПРИЧИНЕН ДЕЙСТВИЯМИ, СОВЕРШЕННЫМИ УМЫШЛЕННО, СУД

1. Не может уменьшить размер возмещения вреда

2. может по требованию причинителя вред, уменьшить размер возмещения вреда

3. может уменьшить размер возмещения вреда, если имущественное положение причинителя вреда ухудшилось в связи с инвалидностью

4. может уменьшить размер возмещения вреда, если имущественное положение причинителя вреда ухудшилось с достижением им пенсионного возраста

328. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ВЫЗВАННОГО УМЕНЬШЕНИЕМ ТРУДОСПОСОБНОСТИ ИЛИ СМЕРТЬЮ ПОТЕРПЕВШЕГО, ПРОИЗВОДИТСЯ

1. Ежемесячными платежами

2. еженедельными платежами

3. ежеквартальными

4. ежегодными платежами

329. ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН СУД С УЧЕТОМ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРИЧИНИТЕЛЯ ВРЕДА МОЖЕТ ПО ТРЕБОВАНИЮ ГРАЖДАНИНА, ИМЕЮЩЕГО ПРАВО НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИСУДИТЬ ЕМУ ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ ПЛАТЕЖИ ЕДИНОВРЕМЕННО, НО

1. Не более чем за 3 года

2. не более чем за 5 лет

3. не более чем за 7 лет

4. не более чем за 10 лет

330. СОГЛАСНО ГК РФ ОСВОБОДИТЬ ДОЛЖНИКА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ МОЖЕТ

1. Крайняя необходимость

2. непреодолимая сила

3. необходимая оборона

4. наличие умысла потерпевшего

331. ОСНОВАНИЯМИ, КОТОРЫЕ МОГУТ ОСВОБОДИТЬ ДОЛЖНИКА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ЯВЛЯЮТСЯ

1. непреодолимая сила, необходимая оборона, крайняя необходимость

2. непреодолимая сила, крайняя необходимость, наличие умысла потерпевшего

3. непреодолимая сила, необходимая оборона, неосторожность самого потерпевшего

4. Непреодолимая сила, необходимая оборона, наличие умысла потерпевшего

332. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК, ПРИВЛЕКАЕМЫЙ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ, В КАЧЕСТВЕ КОМПЕНСАЦИИ ИЗБРАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДЕНЬ ОТДЫХА?

1. Нет

2. Да, по желанию работника

3. Да, при отсутствии средств на оплату у работодателя

4. Да, для служащих

333. РАБОТНИКАМ МОГУТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ

     1. Ежегодный, дополнительный, без сохранения содержания

     2. Ежегодный, без сохранения зарплаты, учебный

     3. Ежегодный основной оплачиваемый, дополнительные, удлинен- ные, специальные, без сохранения заработной платы

     4. Основной, дополнительный, без сохранения заработной платы

334. СПРАВКА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ВЫДАЕТСЯ

1. По требованию работника

2. По письменному заявлению работника

3. По желанию администрации

4. По требованию нового работодателя

335. О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКИ ПЕРСОНАЛЬНО ПРЕДУПРЕЖДАЮТСЯ

     1. За месяц до увольнения

     2. Не менее чем за два месяца

     3. Не менее чем за три месяца

     4. В срок, установленный профсоюзным органом

336. ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЯМ:

     1. Замечание

     2. Выговор

     3. Увольнение

     4. Штраф

337. РАБОТНИКИ ИМЕЮТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ

     1. За десять дней

     2. За две недели

     3. За пятнадцать дней

     4. За семь рабочих дней

338. МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКУ НЕПРАВОМЕРНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ

     1. Возмещается работнику по решению суда в денежной форме

     2. Возмещается в натуральной форме

     3. Возмещается в любой форме по договоренности

     4. Не возмещается

339. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ…

     1. трех дней со дня фактического допущения работника к работе

     2. десяти дней со дня фактического допущения работника к работе

     3. месяца со дня фактического допущения работника к работе

340. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИИ…

     1. шести месяцев его непрерывной работы в данной организации

     2. десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации

     3. двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации

341. В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, РОЖДЕНИЯ РЕБЁНКА ИЛИ СМЕРТИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ДО

     1. 3 календарных дней

     2. 5 календарных дней

     3. 7 календарных дней

342. ПРОСТОЙ В РАБОТЕ, ПРОИЗОШЕДШИЙ НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА СЧИТАЕТСЯ

     1. временем, подлежащем оплате

     2. временем, не подлежащем оплате

     3. временем, включенным в период отпуска работника

343. ГРАФИК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ УТВЕРЖДЕН АДМИНИСТРАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА НЕ ПОЗДНЕЕ

     1. чем за две недели до начала отпуска работника

     2. чем за месяц до проведения собрания профсоюза коллектива

     3. чем за две недели до начала календарного года

344. В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ

     1. о временных переводах на другую работу

     2. о дисциплинарных взысканиях в отношении работника

     3. о поощрениях и наградах работника

345. ВСЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА СЛЕДУЕТ ПОЛУЧАТЬ

     1. у него самого

     2. по запросу в кадровый отдел предыдущего работодателя

     3. по запросу в органы внутренних дел

346. ВЫПОЛНЕНИЕ В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ ДРУГОЙ РЕГУЛЯРНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, — ЭТО

     1. внешнее совместительство;

     2. внутреннее совместительство

     3. сверхурочная работа

347. ВЫПОЛНЕНИЕ В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ ДРУГОЙ РЕГУЛЯРНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, — ЭТО

     1. сверхурочная работа

     2. внутреннее совместительство

     3. ненормированная работа

348. ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, НЕОБХОДИМОГО ЕМУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ В РАЗМЕРЕ

     1. двухнедельного среднего заработка

     2. месячного среднего заработка

     3. среднегодового заработка

349. ЕСЛИ В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИК ПРИДЕТ К ВЫВОДУ, ЧТО ПРЕДЛОЖЕННАЯ ЕМУ РАБОТА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ НЕГО ПОДХОДЯЩЕЙ, ТО ОН ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА

     1. две недели

     2. семь дней

     3. три дня

350. ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ

     1. заключенным на 1 год

     2. заключенным на неопределенный срок

     3. не заключенным

351. О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА

     1. два календарных дня

     2. три календарных дня

     3. семь календарных дней

352. ОТСУТСТВИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО

     1. трудовой договор оформлен ненадлежащем образом

     2. испытание установлено по умолчанию

     3. работник принят на работу без испытания

353. ПРОГУЛ ОЗНАЧАЕТ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ), НЕЗАВИСИМО ОТ ЕГО (ЕЕ) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН

     1. более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

     2. более восьми часов подряд в течение рабочего дня (смены)

     3. более десяти часов подряд в течение рабочего дня (смены)

354. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПРОИЗВЕСТИ С НИМ РАСЧЕТ

     1. в день прекращения трудового договора

     2. в трехдневный срок после прекращения трудового договора

     3. по требованию работника

355. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ, ПРИ ЕГО УВОЛЬНЕНИИ

     1. в трехдневный срок после прекращения трудового договора

     2. в последний день работы

     3. по требованию работника

356. РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНЯЕТ ОТ РАБОТЫ (НЕ ДОПУСКАЕТ К РАБОТЕ) РАБОТНИКА НА

     1. на время, достаточное для оформления акта об отстранении от работы

     2. весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

     3. на один день

357. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ФОРМЕ

     1. письменной и устной

     2. только письменной

     3. только устной

358. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ И ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

     1. по соглашению между работником и работодателем

     2. по соглашению с профсоюзом организации

     3. по требованию работодателя

359. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОСТАВЛЯЕТСЯ В

     1. двух экземплярах

     2. трех экземплярах

     3. одном экземпляре

360. СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ

     1. двух месяцев

     2. трех месяцев

     3. одного месяца

361. ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯВЛЯЕТСЯ

     1. Трудовой кодекс РФ

     2. Уголовный кодекс РФ

     3. Коллективный договор

     4. лицензия на право занятия медицинской деятельностью

362. ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЯВЛЯЮТСЯ

     1. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

     2. определение правового положения участников гражданского оборота, оснований возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав)

     3. охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя Российской Федерации от преступных посягательств, обеспечение мира и

безопасности человечества, а также предупреждение преступлений

4. защита личности, общества и государства от административных правонарушений, а также предупреждение административных правонарушений

363. ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ?

     1. отказ лицу в приеме на работу по причине его проживания в ином регионе

     2. отказ лицу в приеме на работу в связи с отсутствием у него соответствующего образования, требуемого для данной профессии

     3. отказ лицу в приеме на работу в связи с отсутствием у него необходимого опыта работы

     4. отказ беременной женщине в приеме на работу в ночное время

364. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ЭТО

     1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

     2. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работником и работодателем

     3. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя по вопросам передачи имущества конкретному работнику для выполнения им трудовой функции

     4. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя по вопросам предоставления конкретному работнику дополнительного отпуска

365. В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 58 ТК РФ, ЕСЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА СРОК

     1. на один год

     2. на три года

     3. на пять лет

     4. считается заключенным на неопределённый срок

366. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ПРИ ДОСТИЖЕНИИ РАБОТНИКОМ ВОЗРАСТА

     1. 14 лет

     2. 15 лет

     3. 16 лет

     4. 18 лет

367. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ