Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Шпоры

20. Назначение товарных запасов и их анализ на предприятии.

Товарными запасами называются предметы потребления, находящиеся в сфере товарного обращения, иначе говоря, «запасным» считается товар, ожидающий момента своей продажи. После того, как товар оказывается проданным, он переходит в сферу потребления и перестает быть товарным запасом. Товарные запасы группируют по месту нахождения (в розничной и оптовой торговле, в пути, промышленности и др.), по товарному составу и многим другим признакам. Так, их делят на текущие, страховые, сезонные и т. д. Цель управления товарными запасами — это формирование и поддержание их величины на таком уровне, который позволяет обеспечить бесперебойную торговлю каждым товаром при минимальных затратах. Для достижения этой цели руководители или менеджеры предприятия должны вести учет товарных запасов, определить, сколько надо хранить запасов, когда размещать заказы и сколько заказывать единиц товара за один раз. Любой товар относится к категории товарного запаса вплоть до момента продажи. И он является постоянно существующей величиной, поскольку товарные запасы продаются не сразу, а постепенно, т. е. регулярно возобновляются. Размер товарных запасов различен в зависимости от конкретных хозяйственных условий. Абсолютная величина товарных запасов все время изменяется в зависимости от поступления и реализации товаров. Поэтому товарные запасы соизмеряются с товарооборотом, с этой целью они выражаются в днях. Этот показатель — относительный, он характеризует величину товарного запаса, находящегося в магазине на определенную дату, и показывает, на сколько дней торговли хватит этих запасов. Товарные запасы в днях оборота определяют как отношение абсолютной величины запасов на определенную дату (на 1 января, 1 февраля, 1 марта и т. д.) к среднедневному товарообороту. Товарные запасы выражаются в натуральных показателях (штуки, метры, тонны и т. д.) и в стоимостных (в рублях). Размеры товарных запасов непосредственно связаны со скоростью обращения товаров. Ускорение оборачиваемости товаров при постоянном объеме товарооборота приводит к уменьшению товарных запасов, а замедление оборачиваемости требует большей массы товарных запасов. Товарооборачиваемостью называется скорость обращения товаров или время, в течение которого реализуются товарные запасы. Товарооборачиваемость выражается числом оборотов или количеством дней, необходимых на один оборот. Товарооборачиваемость в днях показывает время, в течение которого товарные запасы находятся в сфере обращения, т. е. количество дней, за которое оборачивается средний товарный запас. Для расчета товарооборачиваемости в днях необходимо средний товарный запас за определенный период разделить на однодневный товарооборот за этот же период. Для торгового предприятия товарооборачиваемость в днях отражает время, в течение которого товары находились на этом предприятии с момента поступления до момента их реализации. Товарооборачиваемость в числе оборотов показывает, сколько раз оборачивается средний товарный запас в анализируемом периоде. Для исчисления товарооборачиваемости числом оборотов товарооборот делят на средний товарный запас за анализируемый период. Показатели времени и скорости товарного обращения взаимосвязаны, причем обратной пропорциональной зависимостью. Увеличение скорости и уменьшение времени товарного обращения увеличивают объем товарооборота при меньших размерах товарного запаса, что оказывает влияние на снижение расходов по хранению товаров, сокращению товарных потерь и т. п. Товарооборачиваемость — это один из показателей эффективности хозяйственной деятельности торгового предприятия. Ускорение оборачиваемости товаров характеризует улучшение хозяйственной деятельности, а замедление – ухудшение. Анализ товарных запасов проводят путем сравнения их фактического размера в абсолютной сумме и в днях оборота с нормативами, затем рассчитывают темпы изменения товарных запасов. Для более полного изучения состояния товарных запасов розничного торгового предприятия проводят анализ по отдельным товарным группам. Это позволяет определить, в какой мере в анализируемом периоде товарные запасы обеспечивали широту ассортимента, соответствие его спросу покупателей, улучшению развития товарооборота. Анализ состояния товарных запасов дополняется анализом скорости обращения средних товарных запасов за конкретный период (квартал, год). Результаты экономического анализа ложатся в основу разработки конкретных мероприятий по улучшению состояния товарных запасов и ускорению оборачиваемости, по повышению эффективности коммерческой деятельности торгового предприятия.

19. Методы и принципы экономического анализа деятельности предприятия.

Метод экономического анализа представляет собой системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными и традиционными приемами системы показателей с целью повышения эффективности производства. Характерными особенностями метода являются: определение системы показателей, характеризующих хозяйственную деятельность; установление соподчиненности показателей с выделением совокупных результативных факторов и факторов, на них влияющих; выявление формы взаимосвязи между факторами; выбор приемов и способов для изучения взаимосвязи; количественное измерение влияния факторов на совокупный показатель. Совокупность приемов и способов, которые применяются при изучении хозяйственных процессов, составляет методику экономического анализа. Методика экономического анализа базируется на пересечении трех областей знаний: экономики, статистики и математики. К экономическим методам анализа относят: сравнение, группировку, балансовый и графический методы. Статистические методы включают в себя использование средних и относительных величин, индексный метод, корреляционный и регрессивный анализ и др. Математические методы можно разделить на три группы: методы моделирования (матричные методы, теория производственных функций, теория межотраслевого баланса); методы математического программирования (линейное, нелинейное, динамическое программирование); методы исследования операций (теория графов, теория игр, теория массового обслуживания). Методы экономического анализа находят свое практическое отображение в конкретных приемах или инструментах. Среди них можно выделить традиционные приемы, которые широко применяются и в других дисциплинах для обработки и изучения информации, и нетрадиционные (специальные) приемы экономического анализа. К традиционным приемам относятся: • сравнение (сопоставление изучаемых данных и фактов хозяйственной жизни); • относительные (проценты, удельные веса, коэффициенты, индексы) и средние статистические величины; • способ группировки (используется для исследования зависимости в сложных явлениях, характеристика которых отражается однородными показателями и разными значениями); • балансовый метод (соизмерение двух комплексов показателей, стремящихся к определенному равновесию); • графический способ (построение масштабных изображений показателей и их зависимости с помощью геометрических фигур). В специальных приемах экономического анализа раскрывается специфичность метода экономического анализа, отражается его системный, синтетический характер. Специальные методы экономического анализа используются для изучения влияния факторов на результаты хозяйствования: • способ цепных подстановок (определение ряда промежуточных значений обобщающего показателя путем последовательной замены базисных значений факторов на отчетные); • способ абсолютных разниц (изменение результативного признака определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на базисное или отчетное значение другого фактора); • процентных, или относительных, разниц (применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя); • сокращенных подстановок (используются подстановки промежуточных произведений факторов); • метод выявления изолированного влияния факторов (основан на вычитании результирующего признака при единственном изменяющемся факторе); • интегральный метод (основан на логарифмическом законе перераспределения факторных нагрузок). Основные принципы экономического анализа: 1) анализ должен иметь научный характер, т.е. базироваться на положениях диалектической теории познания, учитывать требования экономических законов развития производства, использовать достижения научно-технического прогресса и передового опыта, новейшие методы экономических исследований; 2) анализ должен базироваться на государственном подходе при оценке экономических явлений, процессов, результатов хозяйствования; оценивая определенные проявления экономической жизни, нужно учитывать их соответствие государственной экономической, социальной, экологической, международной политике и законодательству; 3) обеспечение системного подхода к анализу, когда каждый изучаемый объект рассматривается как сложная динамическая система, состоящая из ряда элементов, определенным образом связанных между собой и внешней средой. Изучение каждого объекта должно осуществляться с учетом всех внутренних и внешних связей, взаимозависимости и взаимоподчиненности его отдельных элементов; 4) анализ должен быть объективным, конкретным, точным. Он должен базироваться на достоверной, проверенной информации, реально отражающей объективную действительность, а выводы его должны обосновываться точными аналитическими расчетами. Из этого принципа вытекает необходимость постоянного совершенствования организации учета, внутреннего и внешнего аудита, а также методики анализа с целью повышения точности и достоверности его расчетов; 5) анализ должен быть комплексным. Комплексность исследования требует охвата всех звеньев и всех сторон деятельности и всестороннего изучения причинных зависимостей в экономике предприятия; 6) анализ должен быть действенным, активно воздействовать на ход производства и его результаты, своевременно выявляя недостатки, просчеты, упущения в работе и информируя об этом руководителей предприятия. Из этого принципа вытекает необходимость практического использования материалов анализа для управления предприятием, для разработки конкретных мероприятий, для обоснования, корректировки и уточнения плановых данных. В противном случае цель анализа не достигается; 7) анализ должен проводиться по плану, систематически, а не от случая к случаю. Из этого вытекает необходимость планирования аналитической работы на предприятиях, распределения обязанностей по ее выполнению между исполнителями и контроля за ее проведением; 8) анализ должен быть оперативным. Оперативность - это быстро и четко проведенный анализ, принятие управленческих решений и претворение их в жизнь; 9) демократизм анализа. Участие в проведении анализа широкого круга работников предприятия обеспечивает более полное выявление передового опыта и использование имеющихся внутрихозяйственных резервов; 10) анализ должен быть эффективным, т.е. затраты на его проведение должны давать многократный эффект. Данными принципами следует руководствоваться при проведении анализа хозяйственной деятельности на любом уровне.

17. Кадры предприятия, их характеристика и анализ.

Кадры – это совокупность работников различных профессиональных и квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав (списочный состав – это работники, принятые на работу по договору). Кадры, связанные с процессом производства услуг, то есть занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал. Работники сферы услуг относятся к непромышленному персоналу предприятия и являются служащими. Среди них выделяется следующая категория работающих: 1. Руководители. 2. Специалисты. 3. И собственно служащие. Отнесение работников к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, имеющих значение общероссийского государственного стандарта. В зависимости от характера производственной деятельности кадры подразделяются: 1) по профессиям, 2) специальностям и 3) уровню квалификации. Под профессией подразумевается вид деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных знаний и навыков. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню классификации. Квалификация характеризует степень овладение работником той или иной профессией или специальностью. Управление кадрами или персоналом представляет собой часть менеджмента, связанного с трудовыми ресурсами предприятия, задачами которого является удовлетворение потребностей предприятия кадрами, обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационное и должностное продвижение кадров, и эффективное использование трудового потенциала предприятия. Управление связано с разработкой и реализацией кадровой политики, включающее планирование, размещение рабочей силы, обучение и подготовка, продвижения по службе, условий труда и его оплата. Существуют следующие особенности на предприятиях РГБ: В профессиональных стандартах разработанных на предприятиях туризма и гостиниц содержатся наименования должностей, требуемый уровень образования, перечень должностных обязанностей, ключевых навыков и знаний. Для предприятий туризма выделяют следующие группы работников: 1. Административно-хозяйственная группа. 2. Группа менеджеров. 3. Группа маркетинга. 4. Группа по формированию туров. Работники гостиничного сектора представлены следующими группами: 1. Управление. 2. Служба размещения. 3. Служба эксплуатации. 4. Техническая служба. 5. Служба охраны. Работники ресторанного бизнеса представлены группами: 1. Административно-управленческий персонал. 2. Работники производства. 3. Обслуживающий персонал (работники зала и торговые работники). Численность работников на предприятиях характеризуются следующими показателями: 1. Списочная численность. 2. Среднесписочная численность. 3. Явочная численность. Списочная численность – это численность всех категорий: постоянных, сезонных и временных работников принятых на работу более чем на 1 день, со дня начисления их на работу. Среднесписочная численность – это численность персонала предприятия в среднем за отчетный период. Среднесписочная численность за месяц – это численность определяется по следующей формуле: Чср.мес. = (Ч1 + Ч2 +…+ Чn)/t, где числитель списочная численность на каждый день, а t – это количество календарных дней месяца, включая выходные и праздничные дни. Явочная численность – это численность фактически явившихся на работу, включая находящихся в командировке. В явочную численность не включаются: работники списочного состава не явившиеся на работу по болезни, в связи с отпуском, прогулом и выполнением государственных или общественных обязанностей. Движение кадров характеризуется коэффициентом текучести, а также коэффициентами приема и выбытия кадров. 1. Коэффициент приема рассчитывается по формуле: Кпр. = Чприн/Чср.сп., где Чпр. – это число принятых, за определенный период, а Чср.сп. – это среднесписочная численность за тот же период. 2. Коэффициент выбытия рассчитывается по формуле: Квыб. = Чвыб/Чср.сп., где Чвыб. – это уволенные по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с выходом на пенсию, поступившие в учебные заведения и призванные на военную службу. 3. Коэффициент текучести рассчитывается по формуле: Ктек. = (Чув./Чср.сп.) 100% – это выраженное в % отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочному числу работников за тот же период. 4. Коэффициент стабильности кадров – это отношение среднесписочной численности работников за определенный период времени со стажем более 5 лет на предприятии к среднесписочной численности за тот же период. 5. Коэффициент постоянства кадров рассчитывается, как 1 – Квыб. Степень занятости работников характеризуется фондом рабочего времени, последний рассчитывается за отчетный период и за плановый период. Фонд рабочего времени одного работника определяется следующими показателями в днях: 1. Числом календарных дней в периоде. 2. Выходные и праздничные дни. 3. Полное рабочее время (1 – 2). 4. Невыходы (всего), в том числе отпуска (очередные и дополнительные), в связи с болезнью, выполнение государственных и общественных обязанностей и прочих. 5. Фонд рабочего времени. (3 – 4).

15. Источники информации для финансового и управленческого анализа и их характеристика.

Информационная база анализа и оценки результатов деятельности хозяйственных субъектов включает в себя совокупность входящей информации, результаты ее промежуточной обработки, выходные данные и конечные результаты анализа, поступающие в систему управления Рационально организованный и соответствующим образом регулируемый информационный поток служит надежной базой для построения моделей в соответствии с задачами анализа. Формирование системы информационного обеспечения анализа результатов деятельности организации – это процесс целенаправленного подбора соответствующих информативных показателей для использования в процессе анализа, прогнозирования и принятия управленческих решений. Информационной базой для анализа хозяйственной деятельности (АХД) являются: 1. Планово-нормативные источники анализа (данные планов, нормы расходов топлива, электроэнергии, материалов, сырья, обеспеченности и использования торговых и складских площадей, другие нормативные материалы, проектно-сметные документы, технические паспорта) 2. Данные бухгалтерского, статистического ни оперативного учета и отчетности. Наиболее подробные сведения приводятся в годовых отчетах, к которым обязательно прилагается обязательная записка. По данным первичных документов можно установить причины перерасходов, уплаты штрафов, виновных лиц, изучить законность и целесообразность совершаемых хозяйственных операций 3. Данные документальных ревизий, проверок, приказов и распоряжений предприятий, вышестоящих органов, хозяйственно-правовые материалы (договоры, спецификации, наряды, заявки и заказы на поставку товаров, решения арбитража), протоколы заседаний балансовых комиссий, экономических советов, производственных совещаний и т.п. 4. Личные наблюдения, материалы хронометража, фотографирования рабочего дня. К исходной информации в экономическом анализе предъявляются определенные требования. Главное из них – удовлетворение потребностям широкого круга пользователей. Требования к учетной информации: 1. Аналитичность информации, т. е поступающая информация должна быть именно о тех направлениях деятельности и с той детализацией, которая нужна аналитику 2. Объективность информации необходима для того, чтобы выводы после проведения анализа соответствовали действительности. 3. Единство информации, т. е сопоставление одних и тех же показателей из разных источников и т.п. 4. Оперативность информации (с помощью ПЭВМ). 5. Рациональность информации, т.е. минимум затрат на ее сбор, хранение и пользование

11. Анализ рентабельности предприятия.

28. Понятие и методы расчета рентабельности предприятия.

Рентабельность - показатель эффективности единовременных и текущих затрат. В общем виде рентабельность определяется отношением прибыли к единовременным или текущим затратам, благодаря которым получена эта прибыль. Основными факторами роста рентабельности является выбор наиболее эффективных методов производства, обеспечивающих снижение материалоемкости и трудоемкости производства, осуществление режима экономии во всех звеньях и по всем направлениям деятельности. Разделяют рентабельность как общую - процентное отношение балансовой (общей) прибыли к среднегодовой суммарной стоимости производственных основных фондов и нормируемых оборотных средств; и рентабельность расчетную - отношение расчетной прибыли к среднегодовой стоимости тех производственных фондов, с которых взимается плата за фонды. Применяется также показатель уровня рентабельности к текущим затратам - отношение прибыли к себестоимости товарной или реализованной продукции. Показатели рентабельности являются важными характеристиками факторной среды формирования прибыли предприятий. Поэтому они обязательны при проведении сравнительного анализа и оценке финансового состояния предприятия. При анализе производства показатели рентабельности используются как инструмент инвестиционной политики и ценообразования. Основные показатели рентабельности можно объединить в следующие группы: 1) показатели рентабельности капитала (активов); 2) показатели рентабельности продукции; 3) показатели, рассчитанные на основе потоков наличных денежных средств. Первая группа показателей рентабельности формируется как отношение прибыли к различным показателям авансированных средств, из которых наиболее важными являются: все активы предприятия; инвестиционный капитал (собственные средства + долгосрочные обязательства); акционерный (собственный) капитал. Вторая группа показателей формируется на основе расчета уровней и рентабельности по показателям прибыли, отражаемым в отчетности предприятий. Третья группам показателей рентабельности формируется аналогично первой и второй группам, однако вместо прибыли в расчет принимается чистый приток денежных средств. Данные показатели дают представление о степени возможности предприятия расплатиться с кредиторами, заемщиками и акционерами денежными средствами в связи с использованием имеющего места денежного притока. Концепция рентабельности исчисляемой на основе притока денежных средств, широко применяется в странах с развитой рыночной экономикой. Она приоритетна, потому, что операции с денежными потоками, обеспечивающие платежеспособность, является существенным признаком состояния предприятия.

14. Заемные ресурсы и оценка эффективности их привлечения на предприятии.

Заемные средства - денежные средства, полученные в виде ссуды на определенный срок. Заемные средства носят целевой характер и выдаются на определенный срок и за плату. С учетом сроков делятся на краткосрочные (срок - до одного года) и долгосрочные (срок - свыше одного года). Эффективная финансовая деятельность предприятия невозможна без постоянного привлечения заемного капитала. Использование заемного капитала позволяет существенно расширить объем хозяйственной деятельности предприятия, обеспечить более эффективное использование собственных средств, ускорить формирование различных целевых финансовых фондов, а в конечном итоге — повысить рыночную стоимость предприятия. Хотя основу любого бизнеса составляет собственный капитал, на предприятиях ряда отраслей народного хозяйства объем используемых заемных финансовых средств значительно превосходит объем собственного капитала. В связи с этим привлечение и использование заемных финансовых средств является важнейшим аспектом финансовой деятельности предприятия, направленной на достижение высоких конечных результатов хозяйствования. Можно выделить различные формы привлечения заемных средств. Так, заемный капитал привлекается для обслуживания хозяйственной деятельности предприятия в следующих основных формах: а) в денежных средствах в национальной валюте; б) в денежных средствах в иностранной валюте; в) в товарной форме (в виде поставок с отсрочкой платежа сырья, материалов, товаров); г) в форме предоставления к использованию на арендной основе основных фондов; д) в иных формах (предоставление с отсрочкой платежа отдельных нематериальных активов и т. п.). Выбор форм привлечения заемных средств осуществляется предприятием самостоятельно, исходя из целей и специфики его хозяйственной деятельности. В процессе анализа источников формирования имущества предприятия оценивается целесообразность привлечения заемных ресурсов на основе использования инструмента финансового рычага. Финансовый рычаг (эффект) = (1 – налога на прибыль) * (рентабельность собственных средств - % за кредит) * заемные средства / собственные средства. Количественное значение эффекта финансового рычага показывает насколько увеличивается рентабельность собственных средств при привлечении заемных ресурсов. При расчете эффекта финансового рычага и использование заемных кредитных ресурсов необходимо учитывать следующее: не следует увеличивать плечо рычага любой ценой, т.е. привлекать значительные кредитные ресурсы, а необходимо регулировать плечо рычага в зависимости от значения дифференциала, от состояния рынка. Дифференциал при этом не должен быть отрицательным, т.к. предприятия в этом случае является некредитоспособным.

10. Анализ прибыли предприятия.

Прибыль является одним из показателей доходности деятельности предприятия и свидетельствует о его успешной деятельности, которая достигается, если доходы превышают расходы. В обратном случае предприятие получает убыток. Для проведения анализа прибыли следует использовать такие источники информации финансовой отчетности: «Баланс»; «Отчет о финансовых результатах»; бизнес-план; «Отчет о собственном капитале». Для более глубокого (детальнейшего) анализа прибыли целесообразно использовать данные бухгалтерского учета, информацию, которая помещается в первичных документах о финансовых результатах деятельности предприятия. Для оценки результативности и экономической целесообразности деятельности предприятия недостаточно только определить абсолютные показатели. Более объективную картину можно получить с помощью показателей рентабельности. Показатели рентабельности являются относительными характеристиками финансовых результатов и эффективности деятельности предприятия. В процессе анализа необходимо изучить состав прибыли от обычной деятельности, ее структуру, динамику и выполнение плана за отчетный год. В анализе используются следующие показатели прибыли: балансовая прибыль, налогооблагаемая прибыль, чистая прибыль. Балансовая прибыль включает в себя прибыль от обычных видов деятельности, финансовые результаты от операционных и внереализационных операций и чрезвычайных обстоятельств. Налогооблагаемая прибыль представляет собой разность между прибылью от обычной деятельности и суммой льгот по налогу на прибыль. Чистая прибыль - это та часть прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль. При изучении динамики прибыли необходимо учитывать инфляционные факторы изменения ее суммы. Для этого выручку необходимо скорректировать на средневзвешенный рост цен на продукцию предприятия в среднем по отрасли, а себестоимость товаров, продукции (работ, услуг) уменьшить на их прирост в результате повышения цен на потребленные ресурсы за анализируемый период. Анализ сводится в основном к изучению динамики и причин полученных убытков и прибыли по каждому конкретному случаю. При анализе устанавливаются причины невыполненных обязательств, принимаются меры для предотвращения допущенных ошибок.

13. Анализ финансовой устойчивости предприятия.

26. Показатели, характеризующие финансовую устойчивость предприятия.

39. Понятие финансовой устойчивости предприятия и необходимость ее достижения.

Финансовая устойчивость, как правило, связана с обязательствами и платежами длительного характера. Для анализа и характеристики финансовой устойчивости выделяют 4 типа финансовой устойчивости: 1) абсолютная, если запасы и затраты меньше плановых источников их формирования; 2) нормальная, при которой гарантируется равенство запасов и затрат их плановых источников и их финансирования; 3) неустойчивое финансовое состояние, когда запасы равны затратам, плановые источники финансирования равны временно свободным денежным средствам; 4) кризисное финансовое состояние, когда запасы и затраты больше временно свободных денежных средств и плановых источников финансирования. Оценка финансовой устойчивости задача достаточно сложная и может различаться подходами к проведению этого анализа. Для всех предприятий, в т.ч. АО при анализе финансовой устойчивости рассчитываются абсолютные и относительные показатели, в качестве абсолютных используются показатели реального собственного капитала. Реальный СК = УК + ДК + доходы будущих периодов + нераспределенная прибыль + РК – собственные акции, выкупленные у акционеров – задолженность учредителей по взносам в УК – убытки прошлых лет в отчетном году. Для оценки финансовой устойчивости рассчитывают прирост капитала как разница. Прирост капитала = РСК – УК. Положительная величина прироста капитала говорит об устойчивом финансовом положении на данный момент времени, а отрицательная говорит о том, что предприятие обязано объявить об уменьшении своего УК. Реальный СК, его понятие близко по своему значению к чистым активам предприятия. По методике расчета величина чистых активов = показателю РСК. В дополнение к абсолютным показателям рассчитываются относительные: 1) коэффициент автономии = СК / ВБ (∑ актива) – характеризует, какая часть активов предприятия сформирована за счет собственных источников средств. 2) коэффициент финансовой устойчивости = ВБ / СК – обратный коэффициенту автономии и показывает, какая доля активов предприятия приходиться на 1 рубль СК. 3) коэффициент концентрации заемного капитала = заемные средства / ВБ – показывает, какая часть активов предприятия сформирована за счет заемных средств долгосрочного и краткосрочного характера. 4) коэффициент текущей задолженности = краткосрочные обязательства / ВБ – показывает, какая часть активов предприятия сформирована за счет краткосрочных обязательств. 5) коэффициент устойчивого финансирования = СК + долгосрочные обязательства / ВБ – показывает, какая часть активов предприятия сформирована за счет устойчивых источников средств. 6) коэффициент маневренности = СОС / РСК – показывает, какая часть СК предприятия находиться в мобильной форме, а следовательно позволяет свободно маневрировать капиталом или какая часть вложена в оборотные средства, высокое значение этого показателя положительно характеризует состояние предприятия. 7) коэффициент обеспеченности собственными средствами = СОС / текущие активы (итог 2 раздела актива баланса) – если речь идет об АО, то минус задолженность учредителей по взносам в УК и стоимости акций, выкупленных у акционеров. Характеризует структуру актива баланса, если СОС увеличиваются, то это положительная тенденция. 8) коэффициент обеспеченности запасов собственными средствами = СОС / запасы – показывает достаточность собственных средств для формирования запасов и затрат предприятия. Считается, что этот коэффициент должен быть больше или равен коэффициенту автономии, чтобы предприятие не оказалось на грани банкротства. 9) коэффициент рычага (финансового левериджа) = заемный капитал / Ск – считается одним из главных определяющих финансовую устойчивость предприятия, чем выше его значение, тем выше риск вложения капитала в данное предприятие. Предприятие заинтересовано в привлечении заемных средств по нескольким причинам: расходы на выплату %, снижение прибыль, полученной от использования кредитов, % по обслуживанию заемного капитала рассчитываются как расходы предприятия и не включаются в налогооблагаемую прибыль. Данные условия работают при благоприятной конъюнктуре. При анализе полученные коэффициенты рассчитываются в динамике за ряд лет и с нормативными значениями. Нормативные значения коэффициентов финансовой устойчивости достаточно условно поскольку они даются в среднем по всем отраслям. Для оценки банкротства предприятия рассчитывается коэффициент Альтмана. К_а = Текущие активы / ВБ * 1,2 + ДК / ВБ * 1,4 + Прибыль от основной деятельности / ВБ * 3,3 + УК / ВБ * 0,6 + Выручка от реализации / ВБ. Характеризует вероятность банкротства при следующих нормативных значениях: 1) меньше 1,8 – очень высокая степень вероятности банкротства; 2) равно 1,8-2,7 – вероятность банкротства высокая; 3) больше 3 – вероятность банкротства низкая.