Тема 5. Резервы и пути экономии материальных ресурсов на предприятии

План

Введение

1. Значение рационального использования материальных ресур­сов предприятия и классификация резервов их экономии

2. Технико-экономическая характеристика предприятия и показа­тели использования материальных ресурсов

3. Основные направления экономии материальных ресурсов пред­приятия

Выводы и предложения

Заключение

Список использованной литературы

В первой главе покажите, что эффективность использования обо­ротных фондов предприятия исходя из их структуры, прежде всего, связана с эффективным использованием природных ресурсов. Это своего рода императив современного развития. Если современные темпы потребления материальных ресурсов сохранятся, то уже к 2050 г. ресурсов будет явно не хватать, поскольку запасы нефти, газа и цветных металлов ограничены.

Во второй главе на конкретных материалах предприятия опре­делите коэффициент использования сырья или топлива и величину отходов (потерь) до и после внедрения того или иного мероприя­тия, а также покажите влияние достигнутой экономии на себестои­мость продукции.

В третьей главе обратите внимание на то, что стремительному истощению сырьевых и энергетических ресурсов Земли необходимо противопоставить новые принципы их использования, в частности уменьшение в два раза удельного потребления природных ресурсов с удвоением отдачи от их применения.

Тема 6. Пути повышения производительности труда на предприятии

План

Введение

1. Понятие производительности труда. Значение повышения про­изводительности труда в условиях рыночной экономики

2. Технико-экономическая характеристика предприятия, динамика и темпы роста производительности труда на предприятии

3. Резервы и пути повышения производительности труда на пред­приятии

Выводы и предложения

Заключение

Список использованной литературы

В первой главе раскройте определяющую роль производительно­сти труда в повышении эффективности и конкурентоспособности предприятия. Покажите факторы роста производительности труда: научно-технический прогресс, рост квалификации работников, улуч­шение организации и условий труда и т.д. Обоснуйте причины низ­кой производительности труда в промышленности России.

Во второй главе проанализируйте динамику и темпы роста про­изводительности труда на предприятии за последние два-три года и выявите факторы, ее определяющие. Покажите влияние роста про­изводительности труда на объем производства, себестоимость про­дукции и объем прибыли предприятия.

В третьей главе определите резервы предприятия по повышению производительности труда.

Тема 7. Организация оплаты труда работников предприятия

План

Введение

1. Формы и системы оплаты труда

2. Технико-экономическая характеристика предприятия. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на пред­приятии

3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Зарубежный опыт оплаты труда

Выводы и предложения

Заключение

Список использованной литературы

В первой главе покажите, что в условиях рынка в вопросах органи­зации и оплаты труда появляется много принципиально иных поло­жений по сравнению с административно-командной системой хозяй­ствования. Вопросы организации труда ограничены только рамоч­ными условиями государственного законодательства и становятся полностью личным делом хозяйствующих субъектов. Оплата труда работников в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: спрос и предложение труда, сложившаяся конъ­юнктура, территориальные аспекты и законодательные нормы.

Во второй главе проанализируйте возникающие на конкретном предприятии трудности в изменяющихся подходах в распределе­нии по труду, когда за основу оплаты берутся не затраты, а резуль­таты труда, и эти вопросы решает непосредственно хозяйствующий субъект – предприятие.

На конкретных материалах предприятия рассчитайте влияние изменения форм и систем оплаты труда на величину объема произ­водства, себестоимости и прибыли.

В третьей главе сформулируйте предложения по повышению степени заинтересованности работников в результатах своей дея­тельности.