1.Налог на имущество предприятий (глава 30 нк рф)

Относится на фин.рез-ты деят-ти пр-ия.

Налог на имущество организаций устан-ся НКРФ и законами субъектов РФ, вводится в действие в соответствии с законами субъектов РФ.Объектом налогообложения для российских орг-ий признается движимое и недвижимое имущ-во, учитываемое на балансе в кач-ве объектов ОС.

Налоговая база определяется как среднегодовая стоимость имущества, признаваемого объектом налогообложения.

При определении налоговой базы имущество учитывается по его остаточной стоимости, сформированной в соответствии с установленным порядком ведения бухучета, утвержденным в учетной политике организации.

Налоговые ставки устанавливаются законами субъектов РФ и не могут превышать 2,2 %.

Местные

1. Земельный налог (Закон РФ от 11.10.91г. № 1738-1)

Налог, относимый на себестоимость прод-ии.

Формами платы за землю являются: земельный налог, арендная плата, нормативная цена земли. Собственники земли, землевладельцы и землепользователи, кроме арендаторов, облагаются ежегодным земельным налогом. За земли, переданные в аренду, взимается арендная плата. Основанием для установления налога и арендной платы за землю является документ, удостоверяющий право собственности, владения и пользования (аренды) земельным участком.

Размер земельного налога не зависит от результатов ФХД собственников земли, землепользователей и устанавливается в виде стабильных платежей за ед-цу земельной площади в расчете на год

2. Налог на рекламу (Закон г. Москвы от 21.11.2001г. № 59)

Относится на фин.рез-ты деят-ти пр-ия.

Законом на территории Москвы определяются плательщики налога на рекламу, объект налогообложения, налогооблагаемая база, налоговый период, налоговая ставка(5%), порядок исчисления и сроки уплаты налога, налоговые льготы.

Налогоплательщиками налога на рекламу признаются рекламодатели, место нахождения которых приходится на территорию Москвы, приобретающее рекламные услуги, или самостоятельно выполняющие работы, связанные с рекламой товаров/услуг.

Объектом налогообложения признаются:

- приобретение организацией или индивидуальным предпринимателем рекламных услуг, состоящих в изготовлении и распространении с коммерческой целью инф-ии о товарах и (или) о покупателях этих рекламных услуг;

- рекламные работы, выполняемые рекламодателем самостоятельно, в том числе с привлечением рекламопроизводителя.

Упрощенная система налогообложения

Мини- гостиницы могут перейти на УСН(д-д от реализ-ии меньше 15млн.р., меньше 100работников,ст-ть аморт. имущ-ва меньше 100млн.р., нет филиалов).

Организации, применяющие данный налоговый режим, освобождаются от обязанности по уплате:

¨ налога на прибыль организаций,

¨ налога на добавленную стоимость (за исключением случаев ввоза товаров на таможенную территорию Российской федерации и аренды государственного имущества, когда у организации возникает обязанность уплаты НДС на основании главы 21 НК РФ в качестве налогового агента),

¨ налога на имущество организаций,

¨ единого социального налога.

Налоговые ставки по единому налогу:

-6 %, если объектом налогообложения являются доходы,

-15%, если объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов.

Налоговый период – 1год, отчетный период – 1 квартал(уплачивают ежеквартально).

22.Трудовые ресурсы предприятий РГБ, их характеристика и роль в обеспечении конкурентоспособности предприятий. Принципы и методы формирования трудовых ресурсов на предприятиях РГБ.

Трудовые рес-сы важный элемент эк. потенциала пр-ия, включают всю численность работающих на пр-ии, их профессиональный состав, квалиф-ые и псих-ие хар-ки и трудовые взаимоотношения.

На уровне пр-ия трудовые ресурсы выступают как кадры или персонал. Кадры пр-ия - это совок-ть раб-ов различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадры предприятия отражаются в штатном расписании, в котором работники представлены по группам и профессиям.

Общая численность работников предприятия характеризуется следующими показателями:

- списочная численность работников;

- среднесписочная числ-ть работников;

- явочная численность работников.

Списочная численность работников- это числ-ть всех категорий постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу не менее чем на один день и более, со дня зачисления их на работу.Списочный состав работников предприятия определяется с учетом явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников - это численность персонала предприятия в среднем за отчетный период:

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается по формуле:

Где - численность работников по списку за каждый день месяца, (чел.);

D - количество календарных дней в месяце (включая праздничные и выходные дни, (дн.);

Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается по формуле:

, где

Среднесписочная численность работников за год. рассчитывается по формуле:

, где

Явочная численность работников - это численность фактически явившихся на работу, включая находящихся в командировках. В явочную численность не включаются работники списочного состава не явившиеся на работу по болезни, в связи с отпуском, выполнением гос. обязанностей, прогулом.

Сравнение явочной и списочной численности работников показывает степень использования списочного состава работников предприятия.

Движение кадров на предприятии или оборот рабочей силы характеризуется следующими показателями: коэффициент приема кадров, коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров.

Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле:

, где

П - количество принятых на работу за определенный период времени, (чел.);

R - среднесписочная численность работников за тот же период, (чел.).

Коэффициент выбытия:

, где

В — количество выбывших работников (уволенных по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, вышедшие на пенсию, поступившие в учебные заведения, призванные в вооруженные силы) за определенный период времени, чел.

Коэффициент текучести кадров равен:

, где

- численность работников, уволенных по собственному желанию, чел.

- численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Коэффициент стабильности кадров равен:

, где

- среднесписочная численность работников за определенный период времени со стажем более 5 лет на данном предприятии, (чел.);

R – ср.списочная численность работников за тот же период времени.

Коэффициент постоянства кадров равен:

Важной характеристикой степени занятости работников является их фонд рабочего времени. Фонд рабочего времени одного работника может рассчит-ся за отчетный период и на плановый период. Расчет ведется по следующей схеме:

Фонд рабочего времени одного работника за определенный период:

1.Число календарных дней в периоде - дн.

2.Выходные и праздничные дни - дн.

З.Полное рабочее время (1-2) - дн.

4.Невыходы:

A) очередные отпуска - дн.

Б) дополнительные отпуска - дн.

B) невыходы в связи с болезнью - дн.

Г) выполнение государственных и общественных обязанностей - дн.

Д) прочие невыходы - дн.

Итого невыходов - дн.

5.Фонд рабочего времени (3-4) — дн.

Вся численность работающих на предприятии, в зависимости от выполняемых функций, делится на определенные группы. В предприятиях ОП работники предприятия в соответствии с выполняемыми ими функциями делятся на следующие группы:

-административно-управленческий персонал (АУП);

- работники производства (рабочие);

- обслуживающий персонал (работники зала и торговая группа работников);

- прочая группа работников.

Эффективность труда работников на пр-ии зависит от кадровой политики, проводимой на пр-ии. Кадровая политика включает основные направления формирования трудовых ресурсов и организации их труда.

К основным направлениям формирования трудовых ресурсов предприятия относятся:

- отбор и продвижение кадров

- подготовка кадров и их непрерывное обучение,

- обеспечение стабильности состава и численности работников,

- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников и др. направления