- •1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования 6
- •2. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ооо «Два кита» 57
- •3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ооо «Два кита» 74
- •34.Яковлев р.А. Заработная палата в условиях рынка: завоевания и социальные потери / р.А. Яковлев, а.К. Соловьев.- м.: Профиздат, 1994.- 112 с. 84 введение
- •1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования
- •1.1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях
- •1.2. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования
- •1.3. Выплаты в пользу работника
- •1.3.1. Формы оплаты труда
- •1.3.2. Системы оплаты труда
- •1.3.3. Тарифная система оплаты труда
- •Повременная оплата
- •Сдельная оплата
- •1.3.4. Смешанная система
- •1.3.5. Оплата труда совместителей
- •1.3.6. Сверхурочная работа. Оплата за работу в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни
- •1.3.7. Оплата неотработанного времени
- •1.3.7.1. Отпуска
- •1.3.7.2. Ежегодный основной отпуск
- •1.3.7.3. Дополнительные отпуска
- •1.3.7.4. Выплаты за счет средств Фонда социального страхования
- •Пособие по временной нетрудоспособности
- •1.3.7.5. Выплаты за счет работодателя
- •1.4. Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле
- •Работник, получающий низкую зарплату, постепенно опускается по качеству своего труда и, оказавшись в условиях более высокой зарплаты, как правило, не поднимается до своего прежнего уровня.
- •2. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ооо «Два кита»
- •2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия ооо «Два кита»
- •2.2. Анализ основных показателей Торгово-хозяйственной деятельности предприятия ооо “ Два кита” за 2005-2006 гг.
- •2.3. Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ооо «Два кита»
- •3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ооо «Два кита»
- •3.1. Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии
- •Заключение
- •Библиографический список
1.3. Выплаты в пользу работника
Кроме заработной платы, работники получают выплаты социального характера (пособия по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социального страхования РФ, и др.).
В некоторых случаях работодатели обязаны оплатить работникам неотработанное время. Речь идет об оплате отпусков, оплате производственных простоев не по вине работника и т.п.
И в коммерческой, и в бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ, далее - Закон о МРОТ): с 1 июля 2000 г. - 132 руб/мес.; с 1 января 2001 г. - 200 руб/мес.; с 1 июля 2001 г. - 300 руб/мес.; с 1 мая 2002 г. - 450 руб/мес.; с 1 октября 2003 г. - 600 руб/мес.; с 1 января 2005 г. - 720 руб/мес.; с 1 сентября 2005 г. - 800 руб/мес.; с 1 мая 2006 г. - 1100 руб/мес.
Согласно ст. 2 Закона о МРОТ законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов РФ <1> могут принимать законы, устанавливающие более высокий размер минимальной заработной платы в конкретном субъекте РФ. При этом все работодатели, действующие в данном субъекте РФ, должны соблюдать установленный законом субъекта размер минимальной заработной платы.
В Трудовом кодексе есть норма, согласно которой заработная плата в организации должна повышаться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
1.3.1. Формы оплаты труда
Согласно ст. 131 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться в валюте Российской Федерации (в рублях). Труд может быть оплачен и в натуральной форме (продукцией, товарами и др.).
Согласно ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом оплата труда в натуральной форме возможна, если это оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре и при наличии письменного заявления работника. Запрещается выплата зарплаты в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
1.3.2. Системы оплаты труда
Каждая организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбирать (наиболее целесообразные с экономической точки зрения и в целях мотивации сотрудников) системы оплаты труда. Существуют, в частности, следующие системы:
- тарифная (повременная, сдельная);
- бестарифная;
- смешанная.
Коммерческая организация может разработать свою собственную систему, не противоречащую законодательству Российской Федерации. Но ее условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
Принятые системы оплаты труда должны быть зафиксированы в положении по оплате труда, коллективном договоре и (или) в трудовых договорах с конкретными работниками.