Курсовая работа

На тему Зарубежный опыт управления

Содержание

Введение 3

1. Особенности японского управления 4

   1. Система «пожизненного найма» 4

   2. Принцип старшинства 5

   3. Принятие решений 6

2. Опыт менеджмента в США 10

   1. Система отбора персонала 10

   2. Система оплаты и стимулирования труда 11

   3. Система подготовки и повышения квалификации персонала 14

3. Финское управление 15

   1. Управление по результатам 16

4. Немецкая модель управления 19

   1. Система соучастия в решении 19

   2. Труд и социальные отношения 19

   3. Система МТМ 21

5. Опыт управления во Франции 23

   1. Управление человеческими ресурсами 23

   2. Система подготовки и повышения квалификации кадров 23

   3. Система оплаты труда. 24

Заключение 25

Список использованной литературы 26

Введение

Все мы знаем, что такое понятие, как менеджмент пришло к нам из-за рубежа.

За рубежом значимость менеджмента была особенно ясно осознана в 30-е годы ХХ в. уже тогда стало очевидным, что деятельность эта превратилась в профессию, область знаний – в самостоятельную дисциплину, а социальный слой – в весьма влиятельную общественную силу.

Менеджмент как наука молодая продолжает развиваться и распространяется по всему миру.

В настоящее время в каждой экономически развитой стране уже сформировались свои системы, принципы и особенности управления.

Сегодня выделяют несколько стран, в которых были одними из первых, где появились свои системы управления. К таким странам можно отнести в первую очередь США и Японию, а также Финляндию, Германию и Францию.

Каждая из этих систем уникальна по-своему, имеет свои особенности, плюсы и минусы.

Рассмотрим основные системы управления персоналом в Японии, США, Финляндии, Германии и Франции. Все они будут не похожи друг на друга. Одни основываются на индивидуализме, другие делают акцент на коллектив.